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アイエスエフネット

3.15
企業情報

本社:東京都

資本金:1億円

従業員数:単体:2,520名/グループ全体:2,644名

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アイエスエフネットの 志望動機と選考の感想一覧

アイエスエフネットの内定者の志望動機をAIが要約

アイエスエフネットを選んだ理由/アイエスエフネットの強み・魅力

アイエスエフネットの

会社を選んだ理由

ITインフラの重要性と働きやすい環境を重視する志望動機

多くの学生が、ITインフラが今後の社会に必要不可欠な分野である点に魅力を感じ、志望しています。また、文系出身者や未経験者…

選考種別

卒年

その他
10件中1〜10件表示

24年卒|本選考

本選考

check内定

志望動機のきっかけ

人間関係が良さそうだと思ったこと、福利厚生が良さそうだったから

志望動機

IT企業でエンジニア採用があるところ。説明会で雰囲気が良さそうなところや、福利厚生などがいいところ。あとは残業が少ないところなどを基準に選びました。配属先が自分の希望に合うところなども重点に選びました。

24年卒|本選考

本選考

志望動機のきっかけ

ITインフラの構築をしている企業でこれからの社会には必要なものでこの先需要のある会社だと思ったから。

志望動機

ITインフラは今後の社会には必要なもので需要のある企業だという基準で選びました。また、ISCというものが社内にはあって人間関係が理由で仕事を辞める人を無くす環境づくりをされており、社員が働きやすい環境を作っている企業だと思ったから。

24年卒|本選考

本選考

check内定

志望動機のきっかけ

リクルーターさんの勧め

志望動機

・軸に沿っているか ・長く働くことができるか ・環境 ・働き方 ・勤務地 業種、業界にとらわれず、気になった企業を様々受けていました。 比較のために同じ業界、業種を受ければよかったと思います。    

23年卒|本選考

本選考

check内定

志望動機のきっかけ

文系未経験でもエンジニアとして成長できる環境があったこと。コンプライアンスや行動指針に注力している。

志望動機

文系未経験でもエンジニアを目指せる研修制度が充実しているか。名古屋勤務ができるか。この会社を受けていた当時は、ネットワークやセキュリティエンジニアなどのインフラエンジニアを目指せる会社で企業選びをしていました。

22年卒|インターン

インターン

志望動機のきっかけ

キャリタス就活の合同企業説明会

志望動機

キャリタス就活の合同企業説明会に参加した際、担当の人事部の方の話し方や雰囲気、印象がとてもよく、一緒に参加していた友人も先進的なITの仕事に興味を持っていたため、一緒に参加してみようと言うことになりました。

21年卒|本選考

本選考

check内定

志望動機のきっかけ

合説で偶然立ち寄ってみたところ説明会への案内を受けたから。

志望動機

未経験文系でも採用している企業、人間関係が穏やかそうで風通しの良い企業、福利厚生の良い企業。(交通費支給、家賃補助、退職金、社宅など) 他には100人から500人規模の独立系のIT系中小企業の技術職を受けた。

20年卒|本選考

本選考

check内定

志望動機のきっかけ

IT業界に興味があったため。

志望動機

・多種多様な人材がいること。自分とは違った考えを吸収することで、自分の考え方が多角的になると思ったため。 ・自分が学び続けることができる環境があること。変化のある業界や企業ならば、常に学び続けることが求められると考える。

20年卒|インターン

インターン

志望動機のきっかけ

IT業界に興味があったから。

志望動機

IT業界というどの業界にも精通する社会貢献度の高いところに惹かれ、選んだ。他には多種多様な企業を、時間が許す限りインターンシップに応募して参加するようにしていた。そのおかげで就活力がかなり高くなったと思う。

19年卒|本選考

本選考

check内定

志望動機のきっかけ

IT業界の中でもインフラに特化して行っている企業であることが分かり、興味を持った。

志望動機

文系でもSEとして活躍できる場や成長できる環境があるような企業を選ぶようにした。また、規模として7月頃から1000人規模の企業を見るようになった。 他企業は基本的にITが多いが、7月頃よりも大きな規模で名が知れているような企業を見ていた。

19年卒|本選考

本選考

check内定

志望動機のきっかけ

ライフワークバランス大賞を受賞されていたりと、IT界隈においても労働環境等の改善に積極的に務められていたことです。

志望動機

私の企業選びの基準は、心身とも健康に働けるビジョンを持てるかどうかです。このビジョンを達成するためには、常に新しいことに取り組み、成長し続けることができるような職種・職場であるかが重要だと考えます。また、福利厚生に関する各種制度が整備されているかという点も重要だと考えられます。そして、ビジョン...

選考ステップ別に見る