まいばすけっと

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まいばすけっとに現在ある課題を解決できる新規事業プロジェクトをワークで行った。チームは事前に割り振られていた。前半は課題解決のフレームワークを学び、後半は最終的なワークをグループで組み立てていくインターンシップだった。最終的なワークのプレゼンテーションは中間発表、最終発表と...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。　【質問内容】志望動機 なぜまいばすけっとを選んだのか まいばすけっとの志望度 学生時代に力を入れたこと 自身の強み、弱み まいばすけっとに入社したらあなたはどのように会社を変えたいか まいばすけっとでど...

【試験科目】一般的なSPIです。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】参考書を買って勉強しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接でした。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを踏まえた自己紹介 リーダーシップを一番発揮した経験 どんなリーダーシップをとったか なぜ今の大学を選んだのか なぜ今の学部学科を選んだのか 人生での困難 強み、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。　【質問内容】志望理由 今受けている企業は？ 学生時代に力を入れたことを踏まえて自己紹介 どうして食品業界を見ているのか なぜスーパーを選んだか やりたい職種は？ 実際に見た店舗はどこか 周りからどんな...

【内容】選考前面談の前半30分は、企業説明を個別にしてくださりました。　【注意した点・感想】面談が1時間と長いので不安に思っていましたが、30分説明を聞く時間でした。途中途中で会話を挟みながら説明していただきました。話を聞きながら、後半の質問タイムに質問する内容を考えておくとよいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、20代、インターンでもいらっしゃった方　【会場到着から選考終了までの流れ】BioGraphを使用。　【質問内容】・自己紹介 ・イオン大学の感想、他の会社についてどう思ったか ・大学を選んだ理由 ・大学院に進学した理由 ・研究内容 ・チームで頑張ったこと ・失敗...

【試験科目】Web-DBIT（文章把握、四則演算、言語推論、数列）　【各科目の問題数と制限時間】各科目ごとに5分、最大40問　【対策方法】特にしていません。初めてのタイプのwebテストでしたが、普通にやれば大丈夫でした。

【経緯】イオン大学（イオングループのインターン）の参加者の一部に面談の案内がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、前半30分で企業説明があり、後半30分は質問タイム（すべて学生から）だった。　【質問内容】・やりがいを感じるのはどんなときか ・キャリアステップは希望通りに進むのか ・社員の雰囲気はどんな感...

【説明会の具体的な内容】社員による会社説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まいばすけっとという会社を知りませんでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関東の都市部にあるイオン系列の小型スーパー　【このイベントを通しての感想】具体的な勤務地や働き方、やりがいなど、学生目線のお話が聞けて良かったです

【説明会の具体的な内容】会社概要 経営戦略 仕事内容 キャリアステップ 研修 福利厚生 求める人物像 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】都市型小型食品スーパー あたたかい雰囲気　【このイベントを通しての感想】説明会後に座談会とし...

【承諾/辞退理由の詳細】土日・休日休みを確実にとりたかったため。　【採用人数・倍率】懇親会で顔を合わせたのは20〜30人程度　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まいばすけっとアルバイト経験者が半分

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ面接も可能だが、5分程度確認する時間を頂いてから面接をして頂いた。　【質問内容】自己PRと志望理由。なりたい自分・キャリアプランについて聞かれる。それぞれ深掘りされ、性格筆記テストに基づいて、それが一致しているかも見られる。志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→筆記テスト→面接　【質問内容】主に志望動機と自己PR。なぜそれをしたのか、したいのか深掘りされる。ここを答えられれば大丈夫だと思う。将来の展望に関しても聞かれるが、あまり重要ではなく、聞かれたことに一貫性を持たせられるかが重要だと...

【内容】改めて企業の説明会があった。その場で性格についての筆記試験。　【注意した点・感想】見られているわけではないと思うが、自分の気になっている点については逆質問しておくと良いと思う。かなり素直に答えてくださるし、面接ではどこの何がしたいのか深く聞かれるので、面接で答えられるよう固めておくと良い。

【内容】GD（発表あり）と4社の企業の説明会、座談会を行い、マッチングした企業と最低1社面接をする。　【注意した点・感想】GDで自分のできる役割をしっかりと果たすことができると、良いと思う。また、企業説明をただ聞くのではなく、座談会で何を質問をしたいか考えて聞くことができると、座談会時や、その後の面接でもアピールできると思う。