アペックスの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：5,000万円
売上高：372億円(2025年12月末時点)
従業員数：1,400名(グループ計)
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アペックスの 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/07研修制度
階層別・年次別に本社主催の研修が用意されていたり、支社単位で開催される研修もあります。
スキルや知識を磨くことは勿論、同期や近くで働く仲間と顔を合わせる良い機会にもなっています。
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■新入社員研修(入社時)
入社直後に1週間程度、集合研修を行います。
基本的なビジネスマナーなどはもちろん自販機の仕組み、車の運転などの実習もあります。
同期の仲間との関係性を築くことも目的のひとつです。イチから丁寧に教えてくれる先輩社員が多くいるので安心して飛び込んできてください。
■フォロー研修(入社2年目）
仕事や会社に慣れてきた頃に、集合研修を開催しています。
業務上知っておいたほうが良い知識などを学ぶことができます。
■中堅社員研修(入社6年目)
6年経つと、職種が変わっている同期もちらほら出てきます。
会社の中でも中堅社員としての立場/役割が求められてきます。
■その他
・オペレーション研修・営業新任者研修・拠点研修・メカニック研修・マネージャー研修
・拠点長研修・管理者研修など
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自己啓発支援制度
制度あり
■資格取得奨励制度あり！
…当社では以下の2種類の資格の取得を奨励しています。
●「自動販売機調整技能士」(特級及び1～2級)
…国家資格である技能検定制度の一種（実務経験2年以上で受験可能）
★合格者への受験料会社負担
●「コーヒーインストラクター検定」(2級)
…珈琲の正しい知識の普及と技術の向上を目的とする資格認定制度
★合格者への講習会受講料・受験料・登録認定料負担
メンター制度
制度あり
「トレーナー制度」を導入しており、入社後、職場ごとにトレーナーを選任し、職場に溶け込むための指導やアドバイスを行います。
独り立ちまでのスケジュールやカリキュラムを共有し、ときにはプライベートの相談相手として、精神面においても新入社員をサポートするための制度があります。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
制度あり
・オペレートマイスター認定制度
・ルートマイスター/ルートエキスパート認定制度
・スキルアップコンテスト
・腕前ランク など