吹田市役所

4.0

【吹田市の志望理由】吹田市の説明会に参加した際、カスタマーハラスメントに対する取組を行っていると知り、市民だけでなく、職員も大切にする姿勢に惹かれました。 また、吹田市は、全国でも珍しく継続して人口が増加しており、自主財源比率も大阪府内で4位と高いです。そのため、独立性を持ち、多様な施策を迅速に実現できる自治体であると感...

【承諾/辞退理由の詳細】吹田市では規模が大きな取り組みを沢山行っており、自分も携わってみたいと考えたから。大阪万博やガンバ大阪など自分に興味があることに関わっていきたい。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】業務説明会が2度。　【採用人数・倍率】21人/32倍　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれの階級から一人ずつのような感覚です。部長級から順に。　【会場到着から選考終了までの流れ】十数人が待合室に集められますが、面接会場に向かうときは一人ずつ職員に呼ばれついていきます。終わるとそのまま解散です。　【質問内容】・学生時代に何か夢中になって取り組んだこと、達成した...

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】ひたすら計算問題をするのですが特に対策は必要ないかと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所で待機したのちに各グループごとに名前を呼ばれて会場に案内されます。説明があったのちに1分ほどメンバーで自己紹介をして入室します。軽く説明を受けた後お題が発表され数分のシンキングタイムをした後にグループでの話し合いが始まります。　【GDのテーマ・お題】「吹田市には5つの大学があります...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解くことで傾向を掴みながら解法を暗記しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【吹田市職員を志望するに至った経緯を具体的に教えてください。】私は市民が主体となり自発的に行動を起こしていくまちづくりを吹田市で取り組みたいと思い志望しました。大学の専攻でもある環境・まちづくりを学ぶ中で、まちづくりには市民が主体となりその地域内における共通の課題や魅力を発見し、それをもって地域社会の活力に繋げていくことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれの階級から一人ずつ面接官としているような感覚です。30代、40代、50代。　【会場到着から選考終了までの流れ】十数人が一度に集められますが、会場に行くときは一人ずつ呼ばれて部屋の前まで人事職員が連れていきます。終わるとそのまま解散です。　【質問内容】学生時代に一つのこと...

【試験科目】クレペリン検査です。ひたすら足し算です。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なクレペリン検査です。　【対策方法】その時にできることはほぼありません。事前対策をしてもその時の集中力に左右されるため、前日はゆっくり休んで当日も固くならないことが大事です。また気を抜かないことも大事です。

【会場到着から選考終了までの流れ】一度にかなりの人数が集まり、そこから4人ごとのグループに割り振られます。小さめの会議室で机が４つ正方形に並べられていて事前説明の通りに座ります。グループワークとグループ討論がおわると解散です。　【GDのテーマ・お題】グループワークでは、4人全員で「まちづくりにおいて学生数の多さをどのように...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】SPIの赤本をやりました。他の企業等で経験しておくことが大事だと思います。場に慣れます。

【吹田市職員を志望するに至った経緯】公務員として未来及び全体の最適を追求し、その中でも市職員として働くことで、地域の実情をくみ取りきめ細やかに対応したいと思います。私は相手のお役に立つために力を尽くすことに強いやりがいを感じると気づきました。私の思いを発揮し、吹田市民が将来に渡って安心して暮らせるように励みたいと思います。...

【内容】市長が登壇する時間と、各部署の職員の話を聞ける時間があります。　【注意した点・感想】職員との座談会では、自分の名前をいうわけでも誰が参加していると把握されているわけでもないので自由に質問をしました。市長の話はユーチューブで後から上がるので、ものすごくメモを取らないといけないとかはありませんでした。

【説明会の具体的な内容】前半は、メイシアターのホールで市長による吹田市の特徴や強み、吹田市職員の仕事内容などの説明が行われました。 後半は市役所に移動し専門職ごとに分かれて、その職につかれているかた2名程度にお話を伺うことができました。自由に質問することもできました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】吹田市...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が条件通りだったのでとりあえず承諾しました。今後の結果次第では辞退すると思います。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】知りません。ただ関大や神大はいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長、部長、課長など。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内されます。　【質問内容】あなたが物事を判断するときの基準について、今までの経験をもとに3分でプレゼンしてください。名の知れた大きな企業に受かったのになぜ辞退したのか。なぜ公務員になりたいのか。吹田市に魅力を感...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、しばらく待機。順番に案内される。　【GDのテーマ・お題】吹田市の採用のキャッチコピーを考えて、ポスターを作成する。　【GDの手順】自由に時間を配分して、進めていく。特に決まりはない。簡単に役割だけ決めて、進めた。ポスターを、作るにあたってはペンなどを用意されていたので、上手に色を使...

【試験科目】一般的なSPIのテストセンターです。　【各科目の問題数と制限時間】すでに受験済みのものを、提出したので把握していません。　【対策方法】民間企業の選考を受けることをお勧めします。大手に受かったテストセンターの結果なら通ると思います。

【"吹田市職員"を志望するに至った経緯等を具体的に入力してください。】市民の豊かな暮らしを支えたいと考え志望しました。特に吹田市を志望する理由は市民の暮らしの面で非常に魅力的であると考えたためです。吹田市は市街地や公園、医療・健康に魅力を持つ大阪でトップクラスに住みやすい中核市です。人口増加率が高く、暮らしの面で多くの魅力...

【吹田市職員を志望するに至った経緯等を具体的に入力してください】私は全員で意見を出し合い話し合い互いに切磋琢磨できるような環境で働き、市民が健康で暮らしていけるような街づくりをしたいと考えています。吹田市を志望した理由は住宅都市として交通の利便性もよく、また大阪大学などをはじめとした研究機関や国立循環器研究センターなどの医...

【試験科目】簡単な計算をひたすらした　【各科目の問題数と制限時間】覚えてません　【対策方法】とくに

【承諾/辞退理由の詳細】もともと行きたいところだったので　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なかったです　【内定後の研修など】説明会が2回あるそうです。　【採用人数・倍率】100人ぐらいだと思います　【内定者の採用大学・学歴】それはわからないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長級部長級課長級の人たちが5人いた　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後1人ずつ名前を呼ばれていく。　【質問内容】まず自分が他の人と違いどこが優れているかを数分考える時間を与えられてからプレゼンする。その後はesに基づいたことを5人それぞれから聞かれた。自分は事前に提出し...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接と同じ。　【GDのテーマ・お題】公務員に必要な素養とは何か。 三つ考えて最後に発表まで。　【GDの手順】最初にお題の説明と軽く自己紹介をする。そこから20分間でディスカッションをして話をまとめてくださいと指示が入ってスタート。まず役割を決めて意見を出し合って各々役割をこなして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手中心だった　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付を済ませてから待機。 そこから順番に呼ばれていく。　【質問内容】今までの人生で成し遂げたことはなにかあるか。揉め事を解決したことがあるか、それはどのようにして解決したか。自分の長所と短所について。公務員や市役所に関...