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就活サイトトップ企業検索金融こくみん共済 coop(全労済)体験談
こくみん共済 coop(全労済)
公式
日系 金融

こくみん共済 coop(全労済)
3.6

お気に入り (530人)

【たすけあいの仕組み「共済」を人から人へと広め、進化させていく】

こくみん共済 coop<全労済>は、病気やケガ、火災、自然災害といった様々な生活者のリスクに対し、保険のしくみを使って組合員(ご契約者)に保障を提供する組織です。当初、職場や地域で行われていた自主的な「たすけあい」を、「共済」というしくみにし、より強力な全国のネットワークにまとめるために生まれました。こくみん共済 coop の主役は共済をご利用いただいている全国の組合員。組合員の方々に対して、より確かな安心を提供していくため、事業推進(営業)活動、共済金のお支払い、資産運用、共済の開発など、理念「みんなでたすけあい、豊かで安心できる社会づくり」の実現にむけて、私たちは真剣に取り組んでいます。

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20年卒 エントリーシート / 本選考

中央大学 | 文系
【就職活動において大切にしていること、その理由】私は「人を支える」「人間力で勝負出来る」の2つを就職活動において大切にしています。この2つの考えは学生時代の◯◯と学習塾でのアルバイト、ボランティアサークルでの活動を通じて得たものです。 【全労済に興味を持ったところ、その理由】損害の共済、生保の共済どちらも扱える点に興味を持...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【全労済に興味を持った理由三つと、その中で最も共感したことを自分のエピソードをもとに書いてください】◯非営利で「たすけあう」を広げている点 生命系、損害系のどちらも提供し、人生のトータルサポートを行っている点 中期経営政策「New-Zetwork」 昨年の夏、◯◯が病を患いました。私が大学に通うことができているこ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は高いが和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→面接終了→人事担当者と面談→選考終了 【質問内容】・自己紹介 ・なぜ全労済に入りたいのか ・全労済で成し遂げたいこととそう考えた理由 ・学生時代に力を入れたこと ・全労済を受けようと思ったきっかけ...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性2名 【会場到着から選考終了までの流れ】複数人いる場所で待機→面接→終了 【質問内容】・自己紹介 ・アルバイトについて、なぜ始めたのか、規模、リーダー経験、苦労したエピソード ・部活について なぜ始めたのか、大切にしていたこと ・他社の選考状況、志望度 ・全労済に入...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間に一次面接についての概要を読む。面接と伝えられているが実際はGDなので要注意。説明などを受け、30分ほどGDを行う。 【GDのテーマ・お題】6人が各部署の部長となって、自分の受け持った部署の社員を推薦する 【GDの手順】自分が推薦する部署の社員をカードで決定する。全部...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】ナツメ社のSPI
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【就職活動をするにあたって、企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3つ、その中から1つは理由】・人々の暮らしの根幹を支えられること ・人との信頼関係が重視されていること ・社会へ貢献していることが実感できること 私は、人々が安心して生活する上で必要不可欠なものに携わりたいと考えています。それは、過去のアルバイトなど...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】有り 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】150人 【内定者の採用大学・学歴】マーチや地方国立大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】一般学生が多い
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内定

18年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接の後にある 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→最終面接→人事面談→終了 【質問内容】・他に受けている企業 ・内定の有無 ・全労済が内定を出した場合、他社の選考はどうするか ・今後携わりたい業務とその理由 ・運転免許の有無 ・全国転勤だが、大丈夫か ・全労済をどこで知ったのか ・...
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内定

18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室待機→移動→GD説明→GDスタート→GD終了→解散 【GDのテーマ・お題】自分が部長の立場になって、同じ部署の社員を推薦する 【GDの手順】裏返しになっているカードをそれぞれ引き、自分が推薦する部署の社員が決定する。6部署の中で4部署しか最終的に選抜できないため、自分の部下...
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、通常のSPI。テストセンターで受ける。 【対策方法】ナツメ社の参考書を解いておけば確実。
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室待機→面接開始→面接終了→人事と面談→選考終了 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入ったらやってみたい仕事とその理由 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことのなかで大変だったこと ・どこで全労済...
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内定

18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【就職活動をするにあたって、企業・職種を選ぶ際に大切にしていることを3つ記載してください。また、その中でも最も大切にしていることに◯印をつけ、その理由を記載してください。】◯多くの人々を支えることができる  お客さま目線に立った取り組みを行っている  人を大切にしている 理由:私は高校時代に所属していた陸上競技部...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 管理職面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部課長クラスで若干硬い 【会場到着から選考終了までの流れ】控室、面談、控室、面談、控室、解散 【質問内容】学生時代頑張ったこと ・目標にしていたことは? ・困難だったのは? ・具体的な取り組みについて深掘り 志望動機 ・なぜ金融 ・なぜ保険共済 ・なぜ共済連 ・...
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18年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】あまり面接に慣れていなさそう 【会場到着から選考終了までの流れ】控室、面接、その場解散 【質問内容】学生時代に頑張ったことについて ・目標は? ・なぜ取り組んだか ・具体的な中身の深掘り 志望動機 ・他社選考状況 ・志望度 ・志望理由(深掘りなし) ・入会後にや...
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18年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】GD通過者は必ずこの職員面談の機会をもらえる。2回 【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ、カフェ、解散 【質問内容】向こうから聞かれることはほぼない。アイスブレイク的な位置づけで学生時代に頑張った話を聞かれる程度。そもそも、この職員面談は会社と学生の情報の非対称性を低減するための機会という立ち位置であり、選...
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18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】控室、グループ分け、選考、その場解散 【GDのテーマ・お題】一般的なテーマ(20分)、JA共済連に関するテーマ(30分)。 【GDの手順】定義、目的をしっかり決めれば自動的に結論は出る。テーマの文言の解釈についてコンセンサスを取り、メンバーでイメージを正確に共有。その上で誰目線なのか、誰の...
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通。つまり他社と同様。 【対策方法】特になし。同業他社のTG-WEBで慣れておく。
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所(150字以内)  】「最善を考えそのために行動できる力」だ。例えばサークル活動では、入会費を貰った後ならサークルを辞められても構わないという考え方に疑問を感じ、企画の立案運営を通じて部員同士の交流促進を支援できないかと考え行動した。結果、最終的には下級生のサークル継続率を例年の3倍に向上させることに成功した。 【短...
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企業情報

代表者

代表理事 理事長/打越 秋一(うちこし しゅういち)

総資産

4兆194億円(2023年度実績)

所在地

東京都渋谷区代々木2-12-10

設立日

1957年

従業員数

3,509名(2024年5月現在)

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非営利団体だからできること

こくみん共済 coop の組織形態は、保障を目的とした生活協同組合(生協)です。生協法という法律で「非営利」であることが定められ、組合員(共済加入者)の利益を最優先しています。
また、主となる共済事業以外でも防災イベントの実施、社会貢献活動、「被災者生活再建支援法」制定時のような署名活動など、組合員の生活を守り、安全・安心できる豊かな社会をめざした取り組みを行っています。
※写真は「7才の交通安全プロジェクト」で作成し、全国の小学校・児童館に配布した横断旗です。

損害系も生命系も、困った人をたすけたい

保険の仕組みをつかって生協が運営する保障事業は「共済」と呼ばれ、けがや病気、入院、死亡などのリスクを保障する「生命系」と、火災や風水害、自動車事故などのリスクを保障する「損害系」の両方を1つの組織で扱えるのが、保険と共済の違いのひとつです。
一般企業の営業職にあたる事業推進担当職員の多くが、「一人の方が抱えるさまざまなリスク対して、トータルに保障を設計・提案できることはとても重要」と語るように、保障で困っている人のために働きたい方にとって、非常にやりがいある環境となっています。

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共済ショップは保障の窓口

地域に密着し、保障の相談に乗るのがこくみん共済 coop の共済ショップ。職員はマネジメント担当として、地域に愛される店づくりを行います。

中期目標は「創造と変革」

60年にわたって培ってきたこくみん共済 coop らしさに「デジタル技術」を取り入れた、「新しいたすけあい」を創造・実践していきます。

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