【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20名程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場の外で待機して、時間になれば6人グループでグループディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】仕事をするうえで、リモートワークと対面どちらがいいか。ユニバーサルサービスの賛成反対。　【GDの手順】ディベート形式で、議題について賛成派、反対派に分かれて、各チーム作戦を15分ほど話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋で待機した後、面接会場に案内されて面接が始まった。　【質問内容】志望理由、アルバイトで工夫したことや取り組んだこと、研究内容と取り組みについて、入社後にどの部署に行きたいか、技術職でもお客様対応があるが大丈夫か、コロナ流行によりオ...

【説明会の具体的な内容】会社概要から業界についての説明までをオンラインで受けた。終盤には質疑応答や選考ステップについての説明があった。基本カメラオンとの指示。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インフラ業界という点で、お堅いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生の質疑に対して親身...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに会社説明がある。その後、より顧客に寄り添うための新規事業立案型のグループワークに取り組み、各グループ5分程度で発表を行う。グループワークの所要時間は1時間程度。最後に2グループに分かれ、先輩社員を交えた座談会がある。参加者のほとんどが県内出身、もしくは県内大学出身...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】アルバイト先の◯◯屋で新人研修の仕組みを作りました。当初、◯◯担当の新人定着率の低さが問題となっており、人員不足による教育不足が問題だと考え、シフトの改善に努めました。具体的には、施策実行時の人件費を示すことで、研修時のみ◯◯担当を2人から3人に変更するよう店長を説得し、OJTが行える...