三谷産業の教育・研修制度
企業情報
本社：石川県
資本金：48億800万円
売上高：1,175億3100万円（2026年3月期）
従業員数：（連結） 3,569名 / （単体） 629名（2026年3月末時点）
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三谷産業の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/16研修制度
■新入社員研修
新入社員研修では、「社会を知る」ことをテーマに、社内規程・人事制度・コンプライアンスなどの基本ルールに加え、三谷産業グループの事業やサービスについて幅広く学びます。
また、同期と協力し合いながら過ごすことで、今後の社会人生活を支える大切な仲間とのつながりも築くことができます。
さらに冬には二次研修を実施。経済知識や文章力の強化など、業務を引き継ぎ活躍していくために必要なスキル・マインドを身につけます。
■入社後の育成体制
新入社員研修後は各事業部へ配属され、実務に直結した専門研修を実施。全体研修で学んだ基礎から、より専門性の高い知識へとステップアップしていきます。
また、入社後5年間は、人事主導の集合研修を通じてリーダーシップや主体性を育成。長期的な視点で成長を支援します。
■階層別研修
各階層で求められる役割やスキルに応じた研修を行い、着実なステップアップを支援します。
※このほか、自己啓発支援（社内外研修・通信教育等）も随時実施しています。
自己啓発支援制度
社員一人ひとりの成長を大切にし、資格取得を積極的に推奨しています。対象資格に合格した場合は、受験料を会社が全額負担。さらに、専門性の高い資格を取得した際には、手当として給与に反映される場合もあります。スキルアップへの意欲をしっかりとサポートする環境が整っています。
メンター制度
あり
キャリアコンサルティング制度
社内・社外の相談員によるキャリア相談制度があり、随時利用できます。
キャリアを考えるためのイベントも複数開催しています。
社内検定制度
あり