しまむらの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業の歴史、企業について、業務内容

イベント詳細

会社概要についてや今後のイベントについて説明された。 参加特典として早期選考に案内がある。

承諾/辞退理由の詳細

第一希望は大学業界であり、休みが平日であることや全国転勤が理由となり辞退した。面接からは、真面目な企業で、自分もファッションも好きであることから相性は良いと感じていたが、待遇が決め手だった。

採用人数・倍率

辞退したため採用人数・倍率は不明だが、三次選考から最終面接の間でかなり人数が絞られていた気がする。

内定者の採用大学・学歴

女子大から早慶まで幅広い大学の学生がいたが、MARCH以上は少数であった印象がある。具体的な割合は不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

部長面接と同じ

質問内容

志望動機→全てのインターンシップに参加し、御社の自前主義の風土や社員の方々の前向きに挑戦し続ける姿勢に強く惹かれたため御社を志望しています。 挑戦したい業務→バイヤーや商品企画、人事（ジョブローテーション制度を特色としているため、色々な業務に挑戦したいことをアピール） 他社選考について、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方に案内され、面接前に現在の就職活動状況を伝える時間があった。その後、部屋に案内され、面接が始まった。終了したら採用担当の方と感想の共有と次回の案内をしていただいた。

質問内容

御社に対する想いを伝えてください→全てのインターンシップに参加し、自前主義で前に進む姿勢が魅力的に感じ、自分の好きなファッションを通じて人々の生活を豊かにしたいと思い、御社を志望しました。自分の努力し続ける姿勢が活かせると確信しています。 挑戦したい業務はありますか？→大きな目標が1つございまして、御社が力を入れているイン...

会場到着から選考終了までの流れ

控えブースに集まり、GDのメンバーを発表された後、会場へ移動。その後は各部屋の進行で、終わったら人事部の担当者から簡単に次回予告を聞き、帰宅。

GDのテーマ・お題

しまむらの売り上げを上げるためには

GDの手順

社員の方の自己紹介後、学生も簡単に自己紹介をし、GDの内容や制限時間を伝えられ、開始。役割なども制限時間内で決める形だった。

試験科目

非言語

対策方法

集中力を維持できるよう、スピード感を意識して問題に取り組んだ。問題数が多いため、ある程度の勢いと判断力が重要。事前対策はほぼ不要。少しSPIの特殊算を勉強しておくと良い。

リーダーシップを発揮した経験について（200字）

初対面かつ様々な学年で組まれたチームでディベート大会の準備をする際にこの力を発揮した。グループ活動では雰囲気づくりが重要である。そこで私は一人ひとりから意見を聞き出し、全員の良さを取り入れた一貫性のある意見を提案することに努めた。一人ひとりに寄り添うことでメンバーの活動意欲が高まり、本番では臨機応変に意見を出し合うなどチー...

志望動機（200字）

全ての特別インターンシップに参加し、ジョブローテーション制度や自前主義に魅力を感じたため御社を志望する。さらに、社員の方の仕事に対する熱意や真面目さが伝わったことで、御社では私の就職活動の軸である“自分を高め続けることができる環境で働く”ことが実現できると感じた。そこで、御社の一員として多様な業務に携わり、コミュニケーショ...

自己PR（200字）

私は、コツコツと努力することが得意だ。例えば、学年の上位◯◯%が獲得できる◯◯を達成するためには「すき間時間の活用」を意識して取り組んだ。片道2時間以上の通学時間や部活動、アルバイトとの両立が難しく、集中力の維持が課題だったが、計画ノートを作成し、やるべきことを可視化したことで努力を継続できた。自分なりに工夫しながら目標に...

イベント詳細

小売業界全体について RC（実店舗販売）とEC（オンライン販売）の違い、長所と短所 しまむらの企業研究、ユニークポイントと大事にしてること

承諾/辞退理由の詳細

志望業界ではなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

会ったことがないので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方と選考状況について話した後、個室に案内されて面接開始

質問内容

○質問 入社してやってみたい仕事は？苦手な人と関わる時に意識していることは？志望動機 ○回答 体育会での活動と、アパレルでのアルバイトの経験を元に話した。志望動機は、アルバイトの経験の他に、舞台衣装の製作に携わった経験も踏まえて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方と選考状況について話した後、個室に案内されて面接開始

質問内容

質問；全国転勤は大丈夫か、志望理由、リーダー経験について、 回答；旅行趣味であり留学の経験もあるので大丈夫です、アパレルでアルバイトをした経験から洋服で多くの人を豊かにしたかった、体育会でリーダーを経験した。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官から説明を受けた後、グループディスカッション開始。

GDのテーマ・お題

しまむらの売り上げを上げるための施策を考えよ

GDの手順

面接官から説明を受けた後、グループディスカッション開始。役割分担をした後、話し合いを進めた。最後は面接官に発表を行った。

試験科目

算数

各科目の問題数と制限時間

60分

対策方法

基本的な問題であるので、特に対策はしていない。他の企業でSPIを沢山解いていたことが役に立った。

イベント詳細

事業内容、業界内での立ち位置、福利厚生、今後の選考について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて待機場所に行き、人事の方から部長面接のフィードバックをいただきます。他社の選考状況も聞かれます。面接の流れをお聞きして面接に臨みます。終了後に今後の流れをお聞きして終わります。

質問内容

志望動機。 しまむらに入社して携わりたい職種は何か。その理由。 全国転勤があるが、問題ないか。 店長になったときに先輩のパートさんたちとどのように接していくか。 就職活動は何パーセントくらい終わっているか。 他社の選考状況 逆質問

内容

学生が自己紹介を行います。その中で人事の方に一人ひとり質問されて交流する機会があります。 その後ブレイクアウトルームに分かれて簡単なグループワークを行います。それを発表します。 最後に人事の方へ学生から質問をして終了です。

注意した点・感想

自己紹介は他の面接やグループワークの時よりも長めに時間が設けられていたので、学生一人ひとりのパーソナリティな部分が見えました。終始和やかな雰囲気で楽しめました。最後の質問会は最終面接前に社員さんに質問できる最後のチャンスなので、不安なことは何でも聞いておくべきだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で面接の流れの説明を受けます。面接後に人事の方に感想をお伝えして、今後の流れをお聞きして終了です。

質問内容

これまでにリーダーシップを発揮した経験。 グループをまとめる際に大切にしていること。 苦手な人はいるか。その人とどのように接するのか。 全国転勤があるがそれについてどう思うか。 志望動機、しまむらに入社してやりたいことは何か。 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着いてから、待機場所で学生と顔合わせする時間がありました。その後試験場にグループメンバーと共に案内してもらい、GDを行いました。GD終了後は別室で人事の方に質問する時間が設けられました。

GDのテーマ・お題

店舗の売上を伸ばす方法

GDの手順

6人の学生が順番に自己紹介をする。 テーマが発表される。 司会進行、タイムキーパーなどの役割を決める。 話し合いを行う。 ディスカッションが終わったら代表者がプレゼンテーションを行う。 面接官から簡単な評価をいただく。

試験科目

図形問題や計算問題

各科目の問題数と制限時間

大問ごとに制限時間があったと思います。

対策方法

特にありません。

実施日程

2023年8月5日

実施場所

しまむら本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

会社の概要。商品の質を保ちながら、費用を抑える独自の強みを丁寧に説明された印象。

実施日程

2022年7月中旬

実施場所

しまむら本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

元々志望度は高かったが、選考を通して、人事の方や受けている学生の方々の雰囲気が非常に良く、その空気感が自分に合っていると思った。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から前回の部長面接のフィードバック＋選考状況を聞かれた 面接 今後の流れの説明を聞き終了

質問内容

役員面接 ・志望動機 ・しまむらに入社したらやりたい職種 ・学生時代頑張ったこと ・店長になったとき、自分よりも年齢が上の方とどのように接するか ・他社（私が受けていたけれど、ご縁がなかった会社）でやりたかったことは何だったのか ・選考状況

内容

参加者1人ずつ長めの自己紹介 ブレイクアウトルームに分かれて簡単なグループディスカッション 質問会

注意した点・感想

参加者1人ずつの自己紹介の際は、人事の方がさらに深掘りして色々聞いてくださって、楽しい雰囲気だった。質問時間もしっかりあり不安なこと、聞きたいことは何でも受けてくださっていたので、不安が解消できる場であると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と商品部の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から前回のグループディスカッション選考のフィードバック 面接の流れの説明を聞く 今後の流れを聞き終了

質問内容

部長面接 ・リーダーシップを発揮した経験 ・対立した経験 ・1対1で対立したらどのような行動を取るか ・苦手な人との接し方 ・全国転勤について ・志望動機 ・しまむらに入社したらやりたいこと ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で参加者と雑談をする時間があった。 グループディスカッションのメンバーを2グループに振り分けられ、それぞれ違う部屋に案内される。 グループディスカッションが終了したら、別の部屋に案内されて、人事の方主導の15分ほどの質問会（選考に関係なし）

GDのテーマ・お題

売り上げを伸ばす方法

GDの手順

1人ずつ簡単な自己紹介 お題が発表されて、話し合いをする。（司会進行、タイムキーパー、発表者をまず決める） 時間になったら発表者が1分程度で発表する。 面接官2人からグループ全体の簡単な総評をいただいて終了

試験科目

図形や計算問題

各科目の問題数と制限時間

1項目ごとに時間が決まっていた

対策方法

計算問題はSPI

イベント詳細

企業情報、仕事内容、質疑応答