しまむら

3.6

【説明会の具体的な内容】会社概要についてや今後のイベントについて説明された。 参加特典として早期選考に案内がある。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本社が埼玉。　【このイベントを通しての感想】イベントが多い

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望は大学業界であり、休みが平日であることや全国転勤が理由となり辞退した。面接からは、真面目な企業で、自分もファッションも好きであることから相性は良いと感じていたが、待遇が決め手だった。　【採用人数・倍率】辞退したため採用人数・倍率は不明だが、三次選考から最終面接の間でかなり人数が絞られていた気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】部長面接と同じ　【質問内容】志望動機→全てのインターンシップに参加し、御社の自前主義の風土や社員の方々の前向きに挑戦し続ける姿勢に強く惹かれたため御社を志望しています。 挑戦したい業務→バイヤーや商品企画、人事（ジョブローテーショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方に案内され、面接前に現在の就職活動状況を伝える時間があった。その後、部屋に案内され、面接が始まった。終了したら採用担当の方と感想の共有と次回の案内をしていただいた。　【質問内容】御社に対する想いを伝えてください→全てのイ...

【会場到着から選考終了までの流れ】控えブースに集まり、GDのメンバーを発表された後、会場へ移動。その後は各部屋の進行で、終わったら人事部の担当者から簡単に次回予告を聞き、帰宅。　【GDのテーマ・お題】しまむらの売り上げを上げるためには　【GDの手順】社員の方の自己紹介後、学生も簡単に自己紹介をし、GDの内容や制限時間を伝え...

【試験科目】非言語　【対策方法】集中力を維持できるよう、スピード感を意識して問題に取り組んだ。問題数が多いため、ある程度の勢いと判断力が重要。事前対策はほぼ不要。少しSPIの特殊算を勉強しておくと良い。

【リーダーシップを発揮した経験について（200字）】初対面かつ様々な学年で組まれたチームでディベート大会の準備をする際にこの力を発揮した。グループ活動では雰囲気づくりが重要である。そこで私は一人ひとりから意見を聞き出し、全員の良さを取り入れた一貫性のある意見を提案することに努めた。一人ひとりに寄り添うことでメンバーの活動意...

【説明会の具体的な内容】小売業界全体について RC（実店舗販売）とEC（オンライン販売）の違い、長所と短所 しまむらの企業研究、ユニークポイントと大事にしてること　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】小売業界というと売上に対する意識などかなりハードなイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】会ったことがないので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会ったことがないので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と選考状況について話した後、個室に案内されて面接開始　【質問内容】○質問 入社してやってみたい仕事は？苦手な人と関わる時に意識していることは？志望動機 ○回答 体育会での活動と、アパレルでのアルバイトの経験を元に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と選考状況について話した後、個室に案内されて面接開始　【質問内容】質問；全国転勤は大丈夫か、志望理由、リーダー経験について、 回答；旅行趣味であり留学の経験もあるので大丈夫です、アパレルでアルバイトをした経験から洋服...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から説明を受けた後、グループディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】しまむらの売り上げを上げるための施策を考えよ　【GDの手順】面接官から説明を受けた後、グループディスカッション開始。役割分担をした後、話し合いを進めた。最後は面接官に発表を行った。　【雰囲気】学生同士は明るく和...

【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】基本的な問題であるので、特に対策はしていない。他の企業でSPIを沢山解いていたことが役に立った。

【説明会の具体的な内容】事業内容、業界内での立ち位置、福利厚生、今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗運営が主な業務、真面目な雰囲気の社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗運営だけでなく、本社でジョブローテーションを行い多くの業務を行うことができる。社員は明るく優しい人が多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて待機場所に行き、人事の方から部長面接のフィードバックをいただきます。他社の選考状況も聞かれます。面接の流れをお聞きして面接に臨みます。終了後に今後の流れをお聞きして終わります。　【質問内容】志望動機。 しまむらに入...

【内容】学生が自己紹介を行います。その中で人事の方に一人ひとり質問されて交流する機会があります。 その後ブレイクアウトルームに分かれて簡単なグループワークを行います。それを発表します。 最後に人事の方へ学生から質問をして終了です。　【注意した点・感想】自己紹介は他の面接やグループワークの時よりも長めに時間が設けられてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で面接の流れの説明を受けます。面接後に人事の方に感想をお伝えして、今後の流れをお聞きして終了です。　【質問内容】これまでにリーダーシップを発揮した経験。 グループをまとめる際に大切にしていること。 苦手な人はいるか。その人...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いてから、待機場所で学生と顔合わせする時間がありました。その後試験場にグループメンバーと共に案内してもらい、GDを行いました。GD終了後は別室で人事の方に質問する時間が設けられました。　【GDのテーマ・お題】店舗の売上を伸ばす方法　【GDの手順】6人の学生が順番に自己紹介をする...

【試験科目】図形問題や計算問題　【各科目の問題数と制限時間】大問ごとに制限時間があったと思います。　【対策方法】特にありません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容の詳細や、ローテーションしながら新規事業立案の意見を大きい白紙に書いていく作業をした。プレゼンの時間は特にないが、当てられた際に自分の意見や周りがどのような意見が出たのか発表する時間はそれそれあった。　【ワークの具体的な手順】限られた時間内でお題に沿ってしっかり自分...

【説明会の具体的な内容】会社の概要。商品の質を保ちながら、費用を抑える独自の強みを丁寧に説明された印象。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】老若男女問わず商品が愛されていて、身近なお店を多く展開しているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの人に愛され、身近な存在になるために、沢山の工夫...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全部で3つか4つの議題があり、議題ごとにグループのメンバー、担当の社員さんが変わります。 （1）しまむらのイメージ（商品の特徴や店舗の場所など） （2）しまむらが今後取り組むべき課題（SNS） （3）、（4）は忘れました。　【ワークの具体的な手順】お題が発表され、グル...

【承諾/辞退理由の詳細】元々志望度は高かったが、選考を通して、人事の方や受けている学生の方々の雰囲気が非常に良く、その空気感が自分に合っていると思った。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から前回の部長面接のフィードバック＋選考状況を聞かれた 面接 今後の流れの説明を聞き終了　【質問内容】役員面接 ・志望動機 ・しまむらに入社したらやりたい職種 ・学生時代頑張ったこと ・店長になったとき、自分よりも...

【内容】参加者1人ずつ長めの自己紹介 ブレイクアウトルームに分かれて簡単なグループディスカッション 質問会　【注意した点・感想】参加者1人ずつの自己紹介の際は、人事の方がさらに深掘りして色々聞いてくださって、楽しい雰囲気だった。質問時間もしっかりあり不安なこと、聞きたいことは何でも受けてくださっていたので、不安が解消で...