しまむら

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と商品部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から前回のグループディスカッション選考のフィードバック 面接の流れの説明を聞く 今後の流れを聞き終了　【質問内容】部長面接 ・リーダーシップを発揮した経験 ・対立した経験 ・1対1で対立したらどのような行...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で参加者と雑談をする時間があった。 グループディスカッションのメンバーを2グループに振り分けられ、それぞれ違う部屋に案内される。 グループディスカッションが終了したら、別の部屋に案内されて、人事の方主導の15分ほどの質問会（選考に関係なし）　【GDのテーマ・お題】売り上げを伸ばす...

【試験科目】図形や計算問題　【各科目の問題数と制限時間】1項目ごとに時間が決まっていた　【対策方法】計算問題はSPI

【説明会の具体的な内容】企業情報、仕事内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全国展開をしているファッション服を扱う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前と変わらず、全国展開をしているファッション服を扱う企業　【このイベントを通しての感想】ホームページに掲載されている情報の説明が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1チームに分けられ、課題を行う。新企画の考案や、オンラインで販売をどうしていくかなど。オンライン大きな紙にそれぞれの意見を書いて、ときにまとめていきます。席替えがかなり頻繁にあったため、10人以上の学生と話しました。 また、しまむらでどのキャリアプランを選ぶか、なぜそ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、質問会について説明会が行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リーズナブルな値段の洋服が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リーズナブルな商品はもちろん、ローコストオペレーションを徹底していることを知った。　【このイベントを通しての感想】社員にと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要の説明→バイヤーについての説明→実際のバイヤーの交渉のようすを動画で視聴→座談会 特に、中々見ることが出来ない実際の交渉の様子を見ることが出来たのが印象に残りました。実際にバイヤーをされている社員の方との座談会もありましたが、交渉がメインの仕事ということもあって非...

【承諾/辞退理由の詳細】扱っている商品に自分も携わりたいと考えたため。 ジョブローテーションでさまざまな職を経験できる点が自身の成長に繋がると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】80人弱　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1.人事の方から前回の選考についてフィードバック 2.面接 3.人事の方から連絡事項　【質問内容】〈役員面接〉 ・志望動機 ・しまむらのECはどうなっていくべきか ・就活の状況について ・内定を頂いたらどうするか ・参加した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1.人事の方から前回の選考についてフィードバック 2.面接 3.人事の方から連絡事項　【質問内容】〈部長面接〉 ・対立した経験はあるか ・リーダーシップをとった経験はあるか ・苦手な人との接し方 ・しまむらでやりたいこと ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、学生のみで集まり雑談 その後会場の部屋へと移動し、自己紹介をしてGD開始 終了後別室へと移動し、人事の方主導で質問コーナー　【GDのテーマ・お題】売上を伸ばす方法　【GDの手順】1.面接官・学生ともに自己紹介 2.テーマと時間配分についてお話し頂く 3.司会を1人決める ...

【試験科目】計算問題　【各科目の問題数と制限時間】3部門に分けられていて、それぞれに制限時間あり 時間は合計1時間　【対策方法】SPIの対策本など 基礎的な学力があれば大丈夫だと思う　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と全く同じ。　【質問内容】一次面接とさほど変わらない。 他社の就職活動の状況や、なぜしまむらが良いのかという点は聞かれる。他社についても、なぜその会社を受けようと思ったのかなど、軸となる部分の一貫性を見られているように感じた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は上の方？部長などではないがある程度ベテランの社員だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他に待機している学生や人事の方と雑談している。時間になったら部屋に案内されるため、面接を行い、終わったら人事の方から今後の案内を受けて終了。　【質問内容】・学生時代に力を...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら早速社員2名のいる会議室のようなところに通され、開始。その後は違う部屋で和やかな雰囲気で座談会。　【GDのテーマ・お題】売上を伸ばす方法　【GDの手順】制限時間とテーマが初めに知らされ、最後にプレゼンまで行う。時間をどのように使うかは自分たち次第のため、まずおおまかに時間配分と役...

【試験科目】規則性、計算問題　【各科目の問題数と制限時間】規則性の問題は少々時間が足りない。　【対策方法】普通の教養程度の計算知識があれば大丈夫

【承諾/辞退理由の詳細】2年目に必ず全国転勤というのが合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員面接（人事トップの方と、役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で待機→人事の方から二次面接のフィードバックをいただく→面接→今後の確認→解散　【質問内容】・志望動機 ・学チカ ・入社したら何がしたいか （10年後と、もっと将来的なことそれぞれ） ・全国転勤は...

【内容】・全員長めの自己紹介 ・グループディスカッション ・質問会　【注意した点・感想】選考には関係のない顔合わせの会とのことだった。 同じ選考段階の12名程度と人事の方2人で和やかな雰囲気の中行われた。 同期になるかもしれない人をたくさん知ることが出来たので、入社を検討する際のよい材料となった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長面接　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で待機→人事の方から前回のGDのフィードバックをいただく→面接→今後の流れの確認→解散　【質問内容】・志望動機 ・学チカ ・リーダーシップを発揮した経験 ・周囲からどのような人だと言われるか ・入社したら将来的に何をしたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】1階で待機→会場に移動→グループディスカッション→質問会→解散　【GDのテーマ・お題】しまむらの店舗の売り上げを増やすにはどうしたら良いか。　【GDの手順】入室 →簡単な自己紹介（名前のみ） →テーマと制限時間が発表される →ディスカッション（役割分担もここで行う） →発表 →全...

【試験科目】計算と図形の問題。　【各科目の問題数と制限時間】試験は1時間。 問題数は多かったが、時間が不足するようなことはないと感じた。　【対策方法】計算機の使用は不可だが、難易度はそこまで高くなかった。 SPIの対策をしていれば十分だと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】入社後数年間は店舗勤務であること、全国転勤　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事の方から前回の面接のFBをいただきます。その後、面接室に案内されます。　【質問内容】・就活前後で当社への印象はどう変化したか ・アベイルについてどう思うか ・就活を通して変わった意識 ・受けている企業の中でなぜ当社が第一...