ボードルア

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後にそのまま面接開始　【質問内容】自己紹介を1分程度 学生時代に力をいれたこと 強みと弱み 就活の軸 なぜIT業界をみているのか？その中でボードルアを見ている理由 集団面接なので主に簡潔に答えることを心掛けた。回...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じもの　【対策方法】市販の参考書を二週ほどし他の企業のテストで慣れておくことが重要だと思う

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定を頂けたため　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにのっている通り　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですか、学業面ではどのようなことにカを入れてきましたか。IT業界に就職するにあたり取り組んでいることはありますか。ITインフラについて家族にどのように説明しますか？この会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載がある　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・業界を選んだ理由 ・なせSEなのか ・なぜボードルアなのか ・趣味などを含めた小中高も出来事 ・学業面で頑張ったこと ・ITインフラとはどのようなものなのか？ ・就...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】企業理解をふかめること。特にどのような所に強みをもっているのかや競合他社との差などを明確にすることを意識した。 他社員の方との座談会の中で働きかたやどのような社風なのかを聞くことで実際に将来、の働きかたをイメージすることを大切にした

【承諾/辞退理由の詳細】給料が他社と比べると低かったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されています　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですか、学業面ではどのようなことに力を入れてきましたか。IT業界に就職するにあたり取り組んでいることはありますか。ITインフラについて家族にどのように説明しますか？...

【経緯】面接中に呼ばれる　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されています　【質問内容】特に面接という形ではありません。最終面接について人事の方と一緒の話し合う感じです。しかしここで現在の就職活動の状況などに着いても聞かれたので全く先行が関係ないわけではないと思います。アドバイスももらえます　【雰囲気】柔らかい　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載あります　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですか、趣味などに着いてのアイスブレイク、学業面ではどのようなことに力を入れてきましたか。IT業界に就職するにあたり取り組んでいることはありますか。ITインフラとはどのような...

【内容】インターンシップでGDの練習や試験があったのだがそこで評価されていたように感じた　【注意した点・感想】インターン中は常に評価されていると思いながら笑顔で取り組むように注意しました。また周囲の人をうまく巻き込みながら進めていくことができると言う協調性やコミュニケーション能力をアピールすることが大切だと思います

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内的をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、面接前に人事の方と最終確認があった。面接終了後にも人事の方と軽い面談があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀り ・志望理由 ・なぜITの中でも、インフラITなのか ・会社の事業内容や魅力などの説明 ...

【内容】・勤務条件の説明 ・質疑応答 ・オフィス紹介　【注意した点・感想】最終面接前の就活生のみが参加しているオンライン説明会（座談会）。とても質問しやすい雰囲気であった。給料や勤務地など、少し聞きにくいことで疑問点や不安なことなどがあったら、積極的に質問しておくといいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】半個室のようなところに案内していただき面接が始まった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀り ・学生時代の振り返り ・他社の選考状況 ・志望理由 ・逆質問 志望理由や他社の選考状況は軽くしか聞かれない。学生時代に力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界全体についての概要説明、その後会社説明がされた。 さらに、簡単なグループワークを行った。 その後、資格の説明をされて、練習問題をいただき、1日目は終了。 2日目には、実際に全員で一斉に試験を受験した。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは、与えられたお題...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低すぎる。また上場したてなこともあって、まだ体制が整っていないと思う。　【採用人数・倍率】100人程度と言っていた。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH(特に明治や法政)が多いと言っていた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】事前に言われていた①ITインフラとは②キャリアプラン③学生時代1番頑張ったこと　の3点は聞かれた。あまり一次面接ときかれた内容が変わらなかった。最終も鋭い質問などは全くなく、深掘りも全然されなかった。　...

【経緯】一次面接終了後、その場で合格→LINEを登録した。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と事前にLINEで連絡をとっていた。直接オフィスに行っていない。　【質問内容】最終面接できかれる質問を、教えられて事前に考えてきたものを添削してもらえる。ITインフラとは何か、学生時代1番頑張ったこと、キャリアプラ...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】比較的難易度は低いと感じた。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで履歴書を渡したら、先に案内された。そこで待っていると面接官が来て、始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、挫折経験、チームで取り組んだこと、志望理由など基本的なことを聞かれた。あまり鋭い質問はさ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界全体の説明やその中でのボードルアの立ち位置についての説明 ボードルアのITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの役職をアニメキャラクターで例えると誰になるかについてのグループワーク 資格取得に向けての説明　【ワークの具体的な手順】グループワークは、3人程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの説明会の後、ブレイクアウトルームに別れ、集団面接が開始されます。 終わり次第、それぞれで退出します。　【質問内容】・大学名、学部を含めた自己紹介 →また、なぜその大学を選んだのか （高校の部活や、なぜその高校...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活の軸とマッチしたため。 若いうちから活躍できる点　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ不明　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH、日東駒専など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに案内され説明と質問 そのあと面接官と面接をし、またリクルーターが来る　【質問内容】・自己紹介と緊張を和らげるための雑談 ・アルバイトや趣味のことなど ・志望動機 ・インフラエンジニアのイメージ ・どんな大人にな...