ボードルア

3.6

【経緯】座談会　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に行き、人数が揃うまで部屋で待機。　【質問内容】座談会のため、選考要素はないです。 最終面接のために不明な点を払拭する機会と、説明会ではなかった細かい点が補足されます。 すごくラフな雰囲気で、なんでも質問できます。（福利厚生のことや最終面接の雰囲気、どんな質問がされ...

【試験科目】SPIと性格診断　【各科目の問題数と制限時間】10分ほどで終わる簡単なものでした。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 採用担当 入社6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファ席に案内され、人事の方を待つ。 人事の方が到着し面接開始、終了。　【質問内容】・自己紹介（深掘り） ・大学のこと（なぜその大学か、サークル、ゼミなど） 大学のことは沢山聞かれるかと思います。 ...

【内容】説明会をしたあとにグループに分かれて集団面接が行われます。　【注意した点・感想】周りの学生とどのように差を付けるべく、明るく笑顔でどんな質問がきても答えられるよう、対策をしっかりしました。 面接官の方は非常にラフでカジュアルな雰囲気で緊張を和らげてくださっている気がするので、そこまで緊張せずに取り組むことが出来ました。

【承諾/辞退理由の詳細】他業界を志望しており、その業界の企業に内定を頂いたため。 また、持ち株制度があるものの、給与が低いと感じたため。 　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門のトップに近い人と聞いた。もう一人の方は若く、書記のため質問はしてこなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、いったんテーブル席に案内され、人事担当者の方とお話した後、面接室に案内され少し待ったのち、面接官が入室、面接開始。 終了後は人事担当者の方と...

【経緯】経緯 二次面接通過後、人事の方とLINE交換をした。 その際、最終面接前にその対策として面談をしましょう、と伝えられた　【会場到着から選考終了までの流れ】集合はオフィス近くのスタバの前。 集合後、スタバで飲み物を買ってもらいつつ雑談をして、オフィスへ。 事前に最終面接で聞かれやすい質問をLINEにて伝えられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が人事担当者でもう一人は書記だった。 書記の方は若かったので人事担当の見習いなのかな？と思った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後受付に入ると社員の方に声を掛けられ、テーブル席に案内された。 少し待つと人事担当者と書記の方が来られた。 テーブル...

【試験科目】・言語 ・非言語 　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語それぞれ15分以内で回答するものだった。　【対策方法】SPIと比べて簡単なものであり、SPIの対策をしている人であれば特段の準備は必要ないものと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、 ・自己紹介 ・業界・企業説明 ・集団面接練習 ・フィードバックと今後の選考案内 終了後、オンライン会議室から退室し、終了 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】集団面接のお題は ①1分程度で自己紹介をお願いします ②学生時代に力を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ内容としては資格取得に関する内容がすべてでした。一日目に資格に関する概要を教えていただき、2日目にそれに関するテストを行い資格に合格できるかどうか判断するものです。1日目の終わりに練習問題を渡されます。　【ワークの具体的な手順】説明会、資格取得に関する勉強、今後の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界の説明やボードルアがIT業界における立ち位置やその他のIT企業の業界における立ち位置の説明 企業についての説明 ドットコムマスターという資格の取得のための講義 2チームにわかれてグループワーク　【ワークの具体的な手順】資格の勉強は基本的に家でやる。 それ以外...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ボードルアのITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなどの役職をアニメのキャラクターでたとえると誰が適切かなどのお題でグループワークを行った。2,3人ずつでチームとなり柔らかい雰囲気で話し合っていた。　【ワークの具体的な手順】グループワークの後に3分ほど発表　【インター...

【承諾/辞退理由の詳細】社風や教育制度は満足しているが給与額が心許ない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】教育や評価を行っている人事部役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方とお話しながら移動、会議室で待機 面接官の方が後から入室されて面接開始　【質問内容】軽い自己紹介 自己PR ITインフラ、ボードルアに対するイメージ 10年後のキャリアプラン 逆質...

【経緯】最終面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLからZOOMに入室して面談開始　【質問内容】二次面接の面接官だった方がリクルーターとして最終面接前の対策面談を行ってくださった、という形態で行われた。軽い業務内容の説明をして企業の理解を深めたうえで最終面接でどのようなことが質問されるのか教えてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLからZOOMに入室して面接開始　【質問内容】軽い自己紹介 学生時代に力を入れたことなど（事前に提出したアンケートや履歴書にそって深掘り） 部活はしていたか 逆質問 逆質問まで一通り終わったのち、...

【試験科目】言語試験、非言語試験　【各科目の問題数と制限時間】例に漏れず制限時間がは短く、全て回答するにはそれなりの対策が必要であると考えられる。　【対策方法】事前に場数、経験をしておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会で進行を務めていた人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、小休憩を挟んでからブレイクアウトルームに分けられ面接開始　【質問内容】名前、大学・学科、入学方法（一般入試か、推薦かなど）などの他に簡単な自己紹介から質問された。その後、全員にまず学生時代に力を入...

【内容】一般的な企業説明会を行った後に集団面接に移行する　【注意した点・感想】採用サイトに書かれていないことや動画の視聴があったのでメモは細かくとるようにした。また、気になる点や疑問点などがあればその後の面接での逆質問の時間で活かせるようにした。ITについて理解していても、「ITインフラ」に関しては理解しきれていない部分が...

【内容】ボードルアの概要とどのような事業を行なっているのかの説明があった。　【注意した点・感想】説明会後に1次面接がそのまま行われるとあったので、志望動機など書かれた場合答えられるように説明を聞いてメモをした。獲得したグットカンパニーから10年後にリーディングカンパニーを目指すという意図が伝わった説明会だった。

【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから活躍するという自分の軸に合っていたため。　【内定後の課題の有無】まだ言われていない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前に資格取得の研修がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】明治大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】個室で1対1で行われた。　【質問内容】事前に回答したフォームや履歴書をもとに質問されていきました。最初に学生時代に力を入れたことを聞かれました。そして、学生時代に力を入れたことに対する深掘りをされました。高校での勉強面での質問・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で1対1の面談 所要時間1時間程度　【質問内容】最初は学生を知る目的の質問が多かったです。10分くらい趣味、部活などのアイスブレイクの時間がありました。そのあと、学生時代に力を入れたことや自分の長所などの質問を受けました...

【試験科目】性格検査　【対策方法】性格検査