ボードルア

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。新卒から会社にいる40代の男性であった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接の旨を伝えると会議室に通され、数分待った後に面接が始まった。　【質問内容】なぜこの業界に興味を持ったのか+深掘り 就職活動の軸+それを決めるにあった理由と経験 他社の選考状況 家...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接とはまた違う人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入口にて面接の旨を伝えると部屋に案内され、数分待ったのちに始まる　【質問内容】一分ほどで自己紹介 学生時代に力を入れたこと+深掘り 就職活動をするに当たっての軸+なぜその軸を定めたのかについて深掘り 逆質問 ...

【試験科目】言語、非言語試験 オーソドックスなものなのでしっかり対策していれば問題ない　【各科目の問題数と制限時間】時間は相変わらず短めではあるが対策をしていれば特に問題はない。　【対策方法】数をこなすこと、対策用の教科書で練習を積むこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方が担当してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後グループに別れて会議室に案内されらそこから面接が始まった。　【質問内容】まずは名前、大学、学科、どのように大学に入学をしたのか、+軽い自己紹介を一分ほどで求められた。 自己紹介の内容次第で変化するが ...

【内容】まずは会社についての説明を全体（約15人）でうける。その後に希望者はそのまま集団一次面接へうつる。　【注意した点・感想】業務内容などを詳しく知ることのできる貴重な機会なので疑問に思ったことは躊躇うことなく質問するよう意識した。業界についてや仕事の社会貢献性、入社後の動きなど丁寧に説明してきただけた。また学生であるこ...

【学業で力を入れたこととそこから学んだこと】私の所属するゼミナールでは、財政学について学んでいます。その中で私は、座学で知識を得るだけでなく、得た知識をアウトプットしたいと考え、4大学合同でのディベート大会を行い、多角的な意見交換を求めました。ディベートでは意見交換を積極的に行い、知見や視野を広げるスキルを身に着けられたと...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が別にあり、そちらに内定を頂いたため。 初任給が少し低い印象がある。ただ給与は上がっていくとのことで、そこの価値観が合う人は良いと感じる。　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】様々だと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらい。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と少し話をし、交通費などの書類を書いた後に面接でした。　【質問内容】自己紹介 大学生活で特に力を入れたことを自己紹介と一緒聞かれた 大学で学んだこと IT業界の志望理由 ボードルアのことを知らない...

【経緯】二次面接後にその場でリクルーターになってくださった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についた後降りてスタバを買ってから、また話すといったような内容　【質問内容】業務内容を、1年目2年目3年目とどのように変化していくのかを教えていただいたり、活躍している社員さんについて教えていただき、それをボードルアの魅力に感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、説明会で説明のプレゼンをしていた 27歳くらいです　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書提出 交通費などの手続きと、簡単な住所などのアンケートを書いた 5分くらい待ってから面接が開始した　【質問内容】自己紹介 趣味特技、またその理由 ゼミナール活動につい...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて一時間前後　【対策方法】SPIなどの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中途で2年目の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を聴き、アンケートを記入した後に面接があった　【質問内容】自己紹介 入試経路も添えて自己紹介をする 学生生活に力を入れたこと アルバイト経験について（学チカでアルバイトを言った人は周囲からどのような人だ...

【承諾/辞退理由の詳細】大学院への進学を検討したため　【採用人数・倍率】数十人と思われる　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専以上が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系も多い

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をして会議室にてインターンシップ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT系資格の取得ワーク。企業説明と共に実際にITの入門的資格の取得をCBT形式で行う。資格の難易度は低くほぼ参加者全員が取得できるレベルであった。また、インターンシップ後におそらく全員が早期選考に...

【経緯】一次面接後最終面接に向けて人事部社員から改めて企業説明や最終選考に向けてのフィードバックがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で社員の方と合流し付近にあるカフェにてカジュアルな形で実施されます。　【質問内容】質問はされずに企業説明や解説が行われた。 ・ITの仕事のビジネスモデルについて ・若...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると会議スペースに案内され面接　【質問内容】・IT業界のどんな点に魅力を感じていますか？ ・他社と比較した際に、どのような点に魅力を感じていますか？ ・10年後のキャリアプランは？ ・当社の事業について身近な例...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入室し面接場所に案内され面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったことを教えてください。 ・高校時代に頑張ったことを教えてください。 ・なぜ今の大学を選びましたか（学部学科の選択理由も） ・なぜIT業界を志望し...

【試験科目】言語と非言語（企業オリジナルかもしれません）　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間前後　【対策方法】SPIや玉手箱などWebテスト対策をしっかりと行っておく

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミの専攻は◯◯です。1人1人が経済課題について分析し、解決策を発表しました。私の場合は、農業分野、 キャッシュレス分野についての発表をしました。私の卒業論文のテーマは◯◯導入の是非です。◯◯によるメリットとデメリットを調べ、デメリットを最小限にできるように解決策を考えました。◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや日東駒専など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、席に案内され5分ほど待つと面接官が到着し、面接開始。　【質問内容】10年後のキャリアプランを教えてください 異業界と比較した中で、ITのどんな点に魅力を感じていますか？ 他のIT会社と比較した際に、弊社のどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、席に案内されて、5分ほどで面接官の人事の方が到着。その後面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なぜそれを頑張ったのか、それを始めたきっかけなどの深堀り） 中学・高校・大学の部活の話について（その中でど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目にIT業界に関する業界説明、ITに関するグループワーク、資格取得に向けての概要を説明されます。 二日目に資格取得のテストがあり、結果が報告され、その後会社のフロアー説明が終わると解散という形でした。　【ワークの具体的な手順】資格取得に関しては自主学習のため、自分で合...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾しても就活を続けてもいいということであり、とりあえず承諾していただきたいということだったので、承諾した。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】内定後、4年生の10月頃からエンジニアになるために必修の研修が始まるので、拘束期間はある。　【内定後の研修など】内定後の研修は、主にエンジニアの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半、技術部門の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、席に案内され、そのまま5分ほど待つと面接官の方がいらっしゃって、面接を開始。いくつか質問をされた後に、最後に逆質問の時間をしてそのまま面接終了。　【質問内容】前の選考で答えた内容に対しての深堀り。特に...