サムティの教育・研修制度
サムティ
企業情報
本社：大阪府
資本金：206億57百万円（2022年11月末現在）
売上高：1,284億70百万円（2022年11月期）
従業員数：171名（2022年11月末現在）
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サムティの 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/15研修制度
内定者研修、新入社員研修（約1か月間。ビジネスマナーから会社理解、開発物件の検査体験など実施）、階層別研修（年1回以上。新卒1〜3年目、主任、管理職等の段階別）、法改正・実務勉強会（随時）、外部研修受講支援制度。また入社後最大3年間にわたり部署ごとの実務を体験して適性を見極める「ジョブローテーション制度」を設けています。
自己啓発支援制度
通信教育受講費用の補助、宅地建物取引士をはじめとする特定資格に対する登録・維持費の会社負担、eラーニング受講費用補助などがあります。
メンター制度
OJT制度を導入しており、配属先の所属部門にて特定の社員が指導担当者（メンター）として新入社員の成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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