古河電池

3.0

【説明会の具体的な内容】電池業界動向 事業領域 社員懇談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】車載電池を担当している、堅実な姿勢を持つイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新技術を活かした電池の実用化に向けて研究を進めている、他社をリードする存在であると感じた。　【このイベントを通しての...

【あなたが大学、大学院時代に経験した最も大きな失敗（トラブル）を教えてください。また、その失敗、トラブルから何を学び、それを現在どのように生かしているかも教えてください。】私が大学時代に経験した最も大きな失敗は、アルバイトに時間を割くあまり学業に支障が出て成績が悪くなったことです。当時1年生だった私は、アルバイト優先の生活...

【採用人数・倍率】辞退したので分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】必要書類の提出・交通費の精算をした後、別室に案内され、面接開始。　【質問内容】まず人事の方に就活の状況や勤務地、家族についてや、免許取得などに関して聞かれました。その後、人が変わって社長に映り、研究内容を聞かれました。次に組織の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、企画開発1名　【会場到着から選考終了までの流れ】必要書類の提出・交通費の精算をした後、別室に案内され、面接開始。　【質問内容】まず人事の方に志望動機を聞かれました。次に就活の状況や勤務地、免許などにかんして聞かれ、その後リーダー適正について問われました。人が変わって技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】必要書類（履歴書）を提出後、別室に案内され、面接開始。　【質問内容】学生時代頑張ったことを聞かれ、それに対して掘り下げた質問をいくつかされました。最後に自己採点で何点か聞かれました。次にバイトに関する質問で、何をやっているの...

【試験科目】2種類の性格診断テストを受けました。コンピテンシー診断とTALです。　【対策方法】性格診断だけだったので特に対策はしなかったですし、いらないと思います。

【内容】ごく一般的な業界研究セミナーでした。バッテリー業界の話をした後、この企業の会社説明会という流れで、時間は2~2.5時間くらいだっと記憶しています。　【注意した点・感想】注意した点は特にありません。強いて言うなら疑問点は積極的に質問して解消するようにはしていました。感想としては、かなり早い時期から業界研究をするきっか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】一次面接同様学チカの深堀が少しあったが、そのあとは志望動機を聞かれた、志望職種やキャリアプランを答えたがそれほどの深堀はなかった。おそらく意思確認に近いように感じられた。そのあとも前回同様逆質問があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】承諾書を書くなど、その後面接　【質問内容】学チカの深堀がメインだった。最初に1分くらいで口頭で説明してそこから、ESやWEBテストの性格診断を見ながらひたすら質問を受ける。一人ずつ進んでいく（1人20分くらい）最後に逆質問の時間が一人ずつ...

【試験科目】非言語より　【各科目の問題数と制限時間】図形を並べるものなど　【対策方法】わからない

【学生時代頑張ったこと】大学では◯◯に所属し入部当初◯人中◯位ほどで、引け目を感じていました。実力を上げるために部員を誘って休日に自主練習に励んだり、一人で市の大会に出場したりしました。また新たな視点を得ようと対戦相手からアドバイスを求めました。そこから効果的な練習ができるようにメニューを考え、実践し3年生で◯位まで伸ばし...

【内容】個別説明会　【注意した点・感想】参加者が2名という驚異的な少なさだった。ただその分人事の方はしっかり説明していただいたし、質問も非常に気軽にできる雰囲気で一気に選考に進もうと思えた。実際の製品も置かれていてどういうものかわかりやすかった。