古河電池の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接時の役員の姿勢の悪さや圧のある態度やどのような会社であるかを改めて説明されたときに風通しの悪い企業だと感じたため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人、人事部長1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長補佐1人、営業部長1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長1人、課長補佐1人

試験科目

図形貼り付け形式のストレス耐性や志向性を図る検査

リーダー経験（人をまとめた経験） があれば教えてください。　

ゼミ対抗ディベート大会において、私はチームのリーダーとして、過去に一度も勝利したことのないゼミを相手に挑んだ。ディベートの準備にあたり、ディベートの基礎や信憑性の高いデータの集め方、その他注意点を説明することで共通認識を持たせた。当初はメンバーの参加率が低く準備が難航したが、一人一人に適切な役割を与え、全員が集まれる日時を...

採用人数・倍率

辞退したので分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、企画開発1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも人事の方。

試験科目

2種類の性格診断テストを受けました。コンピテンシー診断とTALです。

内容

ごく一般的な業界研究セミナーでした。バッテリー業界の話をした後、この企業の会社説明会という流れで、時間は2~2.5時間くらいだっと記憶しています。