承諾/辞退理由の詳細

面接時の役員の姿勢の悪さや圧のある態度やどのような会社であるかを改めて説明されたときに風通しの悪い企業だと感じたため辞退した。

採用人数・倍率

採用人数　事務・技術　計20人

内定者の採用大学・学歴

全国の国公立私大で幅広い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人、人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

地部署内の待機所で待ち、別室で面接開始、面接終了後別室で人事課長と会社の福利厚生や聞きたい内容の質疑応答を行った後解散した。

質問内容

志望動機は何か？ 非常用電源に強みを持った電池を扱っておりシェア率が高いため顧客が求める提案の幅が多いと説明した。 大学内のゼミ対抗ディベート大会でリーダーとしてチームを引っ張って臨んだことを話した。 逆質問 会社の事業の拡大の余地はどれほどあるか。 英語のスピーキング、リスニングが不得意であるが仕事ではどの程度能力が求め...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長補佐1人、営業部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで始まり、面接開始、zoomで終了

質問内容

志望動機は何か？ 非常用電源に強みを持った電池を扱っておりシェア率が高いため顧客が求める提案の幅が多いと説明した。 学生時代に頑張ったことは何か？ 大学内のゼミ対抗ディベート大会でリーダーとしてチームを引っ張って臨んだことを話した。 リーダー経験で苦労したことは何か？ まじめに取り組まなかったメンバーをどのように取り組みに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長1人、課長補佐1人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで面接をはじめ、自己紹介、質問、逆質問、zoom終了

質問内容

自己紹介 大学、学部、学生時代に力を入れたことを端的に説明した。 リーダー経験で頑張ったことは何か？ 大学内のゼミ対抗ディベート大会でリーダーとしてチームを引っ張って臨んだことを話した。 校内のディベート大会で特に苦労したことは何か？ まじめに取り組まなかったメンバーをどのように取り組みに参加させたかを説明した。 挫折経験...

試験科目

図形貼り付け形式のストレス耐性や志向性を図る検査

各科目の問題数と制限時間

図形配置（20分）

対策方法

行動特性を計る試験であるため、対策をするのではなく、思うように設問に答える。

リーダー経験（人をまとめた経験） があれば教えてください。　

ゼミ対抗ディベート大会において、私はチームのリーダーとして、過去に一度も勝利したことのないゼミを相手に挑んだ。ディベートの準備にあたり、ディベートの基礎や信憑性の高いデータの集め方、その他注意点を説明することで共通認識を持たせた。当初はメンバーの参加率が低く準備が難航したが、一人一人に適切な役割を与え、全員が集まれる日時を...

挫折経験があれば教えてください。

私の挫折経験は、大学受験で第一志望に不合格となったことだ。第一志望に合格するために通学時間や放課後の教室を利用して勉強していたが、実力不足で不合格となり予備校で浪人することになった。原因を振り返ると、科目ごとの勉強時間の偏りや受験校の過去問分析が不十分であることだと気づいた。そこで、各科目のスケジュール管理を徹底し、大学ご...

自己PR＜長所＞理由に関しては各100字以上でご記入下さい。

プールの監視員のアルバイトで、新たな業務マニュアルを作成する際にこの強みを認識した。社員が作成した原案を現場で働く私が添削し、従来の口頭指導による教育機会の偏りを是正して、誰もが均等に学べる環境を整えるのを目標に設定した。意見がぶつかることもあったが、再現性があり長期に渡って使用してほしい気持ちは同じだと思い、試行錯誤を重...

採用人数・倍率

辞退したので分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

必要書類の提出・交通費の精算をした後、別室に案内され、面接開始。

質問内容

まず人事の方に就活の状況や勤務地、家族についてや、免許取得などに関して聞かれました。その後、人が変わって社長に映り、研究内容を聞かれました。次に組織の中での自分の立ち位置を聞かれました。最後に逆質問をして終了です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、企画開発1名

会場到着から選考終了までの流れ

必要書類の提出・交通費の精算をした後、別室に案内され、面接開始。

質問内容

まず人事の方に志望動機を聞かれました。次に就活の状況や勤務地、免許などにかんして聞かれ、その後リーダー適正について問われました。人が変わって技術の方に研究内容を聞かれました。その後は履歴書の内容について質問（趣味など）があり、最後に逆質問をして終了です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

必要書類（履歴書）を提出後、別室に案内され、面接開始。

質問内容

学生時代頑張ったことを聞かれ、それに対して掘り下げた質問をいくつかされました。最後に自己採点で何点か聞かれました。次にバイトに関する質問で、何をやっているのか、そのバイトから何を学んだか、を聞かれました。その後研究内容や、当社に入ったら何をやりたいか、というような専門的な質問に切り替わっていきました。

試験科目

2種類の性格診断テストを受けました。コンピテンシー診断とTALです。

対策方法

性格診断だけだったので特に対策はしなかったですし、いらないと思います。

内容

ごく一般的な業界研究セミナーでした。バッテリー業界の話をした後、この企業の会社説明会という流れで、時間は2~2.5時間くらいだっと記憶しています。

注意した点・感想

注意した点は特にありません。強いて言うなら疑問点は積極的に質問して解消するようにはしていました。感想としては、かなり早い時期から業界研究をするきっかけになるイベントだったのでとても良かったと感じています。業界のこと、企業のこと、就活の進め方などを知ることができ、就活を始めるための起爆剤としてとてもためになりました。