コスモスイニシアの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第開始

質問内容

これまでの面接（面談）と同様、対話ベースで進む形式だった。今回も議題はその場で決まり、社員の方も事前に「これが知りたい」というテーマを用意しているというよりは、自然体での会話を通して、就活生の人柄を知ろうとしていたように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第開始

質問内容

一次面接（面談）のときと同様、対話ベースで自身を開示し、社員の方と話していく中で自己分析を深めていく形式だった。今回も、志望業界などのいわゆる就職活動らしい話題は一切なく、就活生がどのような人間なのかを理解することに時間が充てられていたと感じる。また、その場で議題を決めているようだったため、面談で何を話すかは担当社員によっ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第開始。面談終了後退出

質問内容

過去・現在・将来について 対話ベースで、「私」とはどのような人間なのかを開示していく形式だった。将来については多少キャリアの話が出る場面もあったが、全体としては就職活動とはほとんど関係のない、自分自身の経験等今までの人生について話す時間が大部分を占めていた。

実施日程

9月中旬

実施場所

奥多摩

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次より上の人 人事？

会場到着から選考終了までの流れ

雑談みたいな

質問内容

一次とほぼ同じ内容で、初対面だったので自分のことの話をもう一度した。 将来どんなことをしたいか、どんな大人になりたいかの話を深く聞かれた。ほぼ考えてなかったのでなんとなくでしか話せず、全然答えきれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人 入社5年目？

会場到着から選考終了までの流れ

ほぼ雑談

質問内容

今どんな就活してるか どんなことに興味を持ってるか 将来どんなことしたいか どんな大人になりたいか 大学でどんなことしてるか など、今までしっかり考えてなくて答えきれない質問もあった。質問内容ははっきり覚えてない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、30代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

最初にメンターの方と話してから、担当の方にオンライン上で切り替わった。

質問内容

一次面接の時と変わらなかった。 これまでの人生について、そして大学生活をおくる現在の生活について簡単に質問された後、それを深ぼる質問が多かった。これといって変わった質問はなく、簡単な面接練習をしていれば答えられるような感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。 優しく、和やかな雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

終始リラックスしていた。ラフな雰囲気で会話のような感じだった。

質問内容

なぜこの大学に進学したのか。 どんなバイトをしているのか。 高校時代のおもいで。 家族の人数、家族構成 実家はどんな場所なのか。 上京するにあたって、辛かったこと、嬉しかったこと、今の生活は楽しいかなど。

学生時代に頑張ったこと。

私が学生時代に頑張ったことは、地方と都心の教育格差という課題に対し、青森県の学生団体と共同で高校生向けの進路イベントを企画・開催したこと。自身の経験から、地方の学生が進路選択において情報や機会を得にくい現状を課題に感じた。そこで、当事者である高校生に直接ヒアリングを行い、彼にとって必要な機会や情報を具体的に調査した。そのニ...

就職活動の状況

6月ごろからスタート。

各質問項目で注意した点

自分自身のことをどれだけ伝えるかを意識した。エピソードというよりも、どんな人なのかを見ていると思った。

実施日程

11月上旬

実施場所

田町

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9月8日～9月10日

実施場所

okutama＋

インターンの形式

自己課題追求型

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 ハーフの方 数カ国の言葉を話せる 留学経験あり

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・今まで何をしてきたか ・何を大切にして生きてきたか ・今、熱中している事の深堀り ・どんなことを考えて今まで生きてきたか ・自分のなりたい姿、将来のVISION 質問内容は1次面接とあまり変わりはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用リーダー 立命館アジア太平洋大学 10年程度

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・今まで何をしてきたか ・何を大切にして生きてきたか ・今、熱中している事の深堀り ・どんなことを考えて今まで生きてきたか ・自分のなりたい姿、将来のVISION 業界や就活に関する質問はなく、自己分析のような内容であった。

実施日程

8月21～23

実施場所

東京

インターンの形式

グループワーク

実施日程

9月上旬

実施場所

奥多摩

インターンの形式

合宿型インターンシップ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用リーダーの方

会場到着から選考終了までの流れ

そのままオンラインで入室してから面談が始まり、逆質問の時間もあった。

質問内容

自己紹介をした後に、それに関連した質問をいくつかされた。また、就活の軸や、将来実現したいことなどについて聞かれた。 ただ、コスモスイニシアの志望動機や、不動産業界を志望する理由などは一切聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年程在籍している方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面談と同じような流れ

質問内容

質問 自分の過去や考えていることについて 尊敬している人 回答 大学の部活動でチーム目標を達成するまでの過程を、どういう考えを持って取り組んできたか具体的な話を交えて話した。 尊敬している人については、その場で瞬時に思いついた人を挙げて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングに入室後軽い挨拶から面談がはじまり、約1時間面談をして終わり。

質問内容

質問 自分の過去や考えていることについて 挫折経験 回答 これまでの部活動で目標に向けてどう取り組んだかや、高校時代は主将だったため、主将としてどういう考え持って行動してきたか。 高校時代に感じた挫折経験を元にそこからどう立ち直ったかまで説明した。

実施日程

8月下旬

実施場所

奥多摩

インターンの形式

自己分析型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

大学生活で力を入れた活動は？ これまでの人生で一番嬉しかった/嫌だったことは？ いままでで一番許せなかったことは？ 塾講師のアルバイトや高校時代の体験などを具体的に話し、そこから考えたことが伝わるように意識した。

実施日程

8月25日から27日

実施場所

奥多摩

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 コスモスイニシアにいる他部署の方々

会場到着から選考終了までの流れ

担当人事の方とお話してから他部署の方々とオンラインで面接。

質問内容

【質問】自分が今まで頑張ってきたことは？ 自分が大切にしていることは？なぜコスモスイニシアに興味を持った？ 【回答】部活動での勝ちたい気持ちをどう結果に落とし込んできたのかを話した。自分が大切にしていることは、経験から得られた価値観や継続力について話した。

実施日程

9月中旬

実施場所

関東地方

インターンの形式

話し合い

イベント詳細

フラットにみんなのことを知るような感じだった。また、企業説明があった。

実施日程

2024年9月中旬

実施場所

千葉県のグランピング施設

インターンの形式

合宿型インターンシップ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役職者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、リクルターと雑談。その後人事役職者が入室。 面接終了後は退室。

質問内容

・学生時代頑張った事を何故始めようと思ったのか？ ・なんで休学2年してるの？ ・音楽業界で結果を出せるのはどんな人やと思う？ ・人生これからどうなりたいん？ ・学生時代で他に何か頑張った事ありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2019年入社の新卒担当人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、面談開始 終わり次第退室

質問内容

・自身は他人（親しい友人）からみてどう思われてるか？ ・自身の人生を幼少期から現在に至るまで教えて。 ・今後どうなりたい？どんな社会人になりたい？ ・なぜうちの選考を受けようと思ったのか？ ・学生時代頑張った事を何故始めたのか？

学生時代頑張ったこと（400字）エンカレッジ一括エントリー

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目は部員の交流機会の増加だ。全員で一斉に企...

自分が大切にしていること（300字）エンカレッジ一括エントリー

自分と異なる考えがあることを意識して、耳を傾けることだ。特に議論が紛糾したり、物事を決定したりする際は念頭に据えている。契機は、学園祭実行委員会での意思決定において、少数派の意見が零れ落ちたことで、議論がいつまでも煮詰まらず、何度も結論が覆ったことだ。そこで2つ（互いの意見を聞く時間を作る、意思決定のタイミングをずらす）行...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

事前にzoomのurlが送られる。約1時間の面談後次回の面談の日程を調整して終了。

質問内容

・最近の様子 ・就職活動の状況 ・自分の過去についての話（小学校から大学までの全ての期間）、その深堀り（例：小学校ではどんな学生だったのか、当時はどんな時に嬉しいと思ったりするのか、なぜ嬉しいのか等）