コスモスイニシアの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の成長を志向し続けることが許される環境だと感じたから。

内定後の課題の有無

宅建取得の必要あり。

内定後の拘束

7月に一泊二日の合宿。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、リクルーター（採用担当）と30分ほどアイスブレーク。その後面接。リクルーターは面接に参加しないが、面接に同席する。

質問内容

履歴書をもとに様々な質問がなされる。逆質問の時間も十分にあった。 主な質問と回答： 学生時代に力を入れたことは？（塾講師のアルバイト）そのモチベーションは？（自分が教わった先生たちへの恩返し）なぜその大学学部を選んだのか（憧れていた大学だったから、将来の可能性を潰さない学部だったから）

経歴

出身高校から大学までの学歴、資格。顔写真。住所や電話番号など。

形式自由の自己PR。

canvaで作成。自分がどのような人間かをベースに、これまでの経験を紹介した。また、どのようなwillがあってコスモスイニシアを選ぶのかを伝えた。

各質問項目で注意した点

自分がどのような人間なのかを伝えることを注意した。さまざまなエピソードを軽くキーワードで紹介したが、主題がずれないよう実際に詳しく記述するエピソードの数は絞った。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書から、特に難しい単元（推論など）を解き直した。なお、比較的易しい問題が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

15分採用担当とアイスブレーク→1時間面接官と面談→15分間で採用担当を通して結果とFB

質問内容

質問：現在の生活場所や大学について。どんな就職活動をしてきたか。就職活動で大事にしていることは何か。その根拠となる経験は？など深堀りされていく。 回答：最初金融を見ていたが最近はITメガベンチャー。成長し続けたい。根拠は海外経験。

質問内容

基本的には逆質問の形。 質問例：どんな新卒と仕事がしたいですか？/各部署にはどのような人が向いているか、どのようなスキルがつくか/なぜコスモスに意思決定をして、どのような経緯でこれまでのキャリアを歩んできたか

注意した点・感想

実際に現場で働く社員の方だからこそ答えられる逆質問を準備するよう心掛けた。具体的には、基本的な業務知識は自分で調べてその中で生まれた疑問をぶつけたり、社員の方の名前を検索して見つけた記事を読みその方だからこそ聞きたいことを準備したりした。

経緯

matcherから採用担当にコンタクトを取った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室。

質問内容

質問：これまでの経験について。家族構成、幼少期、小中高大までどのようなことに夢中になっていてその何を楽しんでいたか。モチベーションは何なのか。　どのような自分のありたい姿があり、何をしたいのか。どのような基準で会社を選んでいるか　など。

承諾/辞退理由の詳細

こんな社員の皆さんがいる環境で自分も目標に向けて頑張りたいと思ったから。

内定後の課題の有無

無い

内定後の拘束

無い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くとまずメンターと1時間ほど話した。その後、部屋に呼ばれ面接が1時間ほどあった。

質問内容

どうしてこの会社を選んだのか。 自分のなりたい姿を叶えるのに適した環境だからと説明した。 あなたの住む街はどんなところか。 自分の街の観光名所や住みやすさについて話した。 会社に何をとりに来たいか 自分の理想の姿になるための必要なステップであることを伝えた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分

対策方法

本屋で買った参考書を解いた。苦手なところは解説をよく読んで解き方を覚えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。入社年次はおそらく10数年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介からはじまり、私の自己紹介の内容の中で気になることを面接官の方が聞いていく流れ。

質問内容

どうして今までその考えを大切にしてきたのか。なにかきっかけがあるのか。 これまでのリーダーシップの経験や留学期間で感じたことがきっかけであることを説明した。 入社してなにを得たいのか。 まだはっきりと認識できていないことを正直に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。入社年次はおそらく10年目ほど。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで軽くお互いの自己紹介からはじまり、私の自己紹介に対して面接官の方が質問していく形。

質問内容

どうして高校でその部活に入ったのか。 コロナ禍で休校中に自分を見つめ直す機会があって、自分のやりたいことを見つけたから。 どんな自分になりたいのか。 自分が現段階で大切にしていること、とそれを大切にした先にある姿を説明した。

経緯

説明会後に選考通過の連絡が来て、担当の人事の方との面談が設定されたため。

会場到着から選考終了までの流れ

60分間でお互いの自己紹介から、これまでの人生についてを中心に話した。これからの選考でパートナーとなってくださる方なのでお互いに様々な話をして打ち解け合った。

質問内容

これまでどのような人生を歩んできたのか。 中学生での部活動のリーダーシップ経験や、高校での部活動、大学での留学経験を通して自分の性格が大きく変化してきた。しかし、その根底には自分が大切にしている揺るがない信念もあるということ。

内容

最初は会社の事業説明など。後半に質疑応答の時間があり、事前に提出した質問に採用担当の方が答えてくだる。

注意した点・感想

質問内容が最大の自分が能動的に行えるアピールチャンスなのでそこを意識した。 一貫してとてもラフな雰囲気なので質問もしやすく良い雰囲気だった。また、企業の話だけではなく業界全体の質問などにも答えていただけた。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第開始

質問内容

これまでの面接（面談）と同様、対話ベースで進む形式だった。今回も議題はその場で決まり、社員の方も事前に「これが知りたい」というテーマを用意しているというよりは、自然体での会話を通して、就活生の人柄を知ろうとしていたように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第開始

質問内容

一次面接（面談）のときと同様、対話ベースで自身を開示し、社員の方と話していく中で自己分析を深めていく形式だった。今回も、志望業界などのいわゆる就職活動らしい話題は一切なく、就活生がどのような人間なのかを理解することに時間が充てられていたと感じる。また、その場で議題を決めているようだったため、面談で何を話すかは担当社員によっ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第開始。面談終了後退出

質問内容

過去・現在・将来について 対話ベースで、「私」とはどのような人間なのかを開示していく形式だった。将来については多少キャリアの話が出る場面もあったが、全体としては就職活動とはほとんど関係のない、自分自身の経験等今までの人生について話す時間が大部分を占めていた。

実施日程

9月中旬

実施場所

奥多摩

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次より上の人 人事？

会場到着から選考終了までの流れ

雑談みたいな

質問内容

一次とほぼ同じ内容で、初対面だったので自分のことの話をもう一度した。 将来どんなことをしたいか、どんな大人になりたいかの話を深く聞かれた。ほぼ考えてなかったのでなんとなくでしか話せず、全然答えきれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人 入社5年目？

会場到着から選考終了までの流れ

ほぼ雑談

質問内容

今どんな就活してるか どんなことに興味を持ってるか 将来どんなことしたいか どんな大人になりたいか 大学でどんなことしてるか など、今までしっかり考えてなくて答えきれない質問もあった。質問内容ははっきり覚えてない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、30代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

最初にメンターの方と話してから、担当の方にオンライン上で切り替わった。

質問内容

一次面接の時と変わらなかった。 これまでの人生について、そして大学生活をおくる現在の生活について簡単に質問された後、それを深ぼる質問が多かった。これといって変わった質問はなく、簡単な面接練習をしていれば答えられるような感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。 優しく、和やかな雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

終始リラックスしていた。ラフな雰囲気で会話のような感じだった。

質問内容

なぜこの大学に進学したのか。 どんなバイトをしているのか。 高校時代のおもいで。 家族の人数、家族構成 実家はどんな場所なのか。 上京するにあたって、辛かったこと、嬉しかったこと、今の生活は楽しいかなど。

学生時代に頑張ったこと。

私が学生時代に頑張ったことは、地方と都心の教育格差という課題に対し、青森県の学生団体と共同で高校生向けの進路イベントを企画・開催したこと。自身の経験から、地方の学生が進路選択において情報や機会を得にくい現状を課題に感じた。そこで、当事者である高校生に直接ヒアリングを行い、彼にとって必要な機会や情報を具体的に調査した。そのニ...

就職活動の状況

6月ごろからスタート。

各質問項目で注意した点

自分自身のことをどれだけ伝えるかを意識した。エピソードというよりも、どんな人なのかを見ていると思った。

実施日程

11月上旬

実施場所

田町

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9月8日～9月10日

実施場所

okutama＋

インターンの形式

自己課題追求型

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 ハーフの方 数カ国の言葉を話せる 留学経験あり

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・今まで何をしてきたか ・何を大切にして生きてきたか ・今、熱中している事の深堀り ・どんなことを考えて今まで生きてきたか ・自分のなりたい姿、将来のVISION 質問内容は1次面接とあまり変わりはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用リーダー 立命館アジア太平洋大学 10年程度

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・今まで何をしてきたか ・何を大切にして生きてきたか ・今、熱中している事の深堀り ・どんなことを考えて今まで生きてきたか ・自分のなりたい姿、将来のVISION 業界や就活に関する質問はなく、自己分析のような内容であった。

実施日程

8月21～23

実施場所

東京

インターンの形式

グループワーク

実施日程

9月上旬

実施場所

奥多摩

インターンの形式

合宿型インターンシップ