コスモスイニシアの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の成長を志向し続けることが許される環境だと感じたから。

内定後の課題の有無

宅建取得の必要あり。

内定後の拘束

7月に一泊二日の合宿。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、リクルーター（採用担当）と30分ほどアイスブレーク。その後面接。リクルーターは面接に参加しないが、面接に同席する。

質問内容

履歴書をもとに様々な質問がなされる。逆質問の時間も十分にあった。 主な質問と回答： 学生時代に力を入れたことは？（塾講師のアルバイト）そのモチベーションは？（自分が教わった先生たちへの恩返し）なぜその大学学部を選んだのか（憧れていた大学だったから、将来の可能性を潰さない学部だったから）

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書から、特に難しい単元（推論など）を解き直した。なお、比較的易しい問題が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

15分採用担当とアイスブレーク→1時間面接官と面談→15分間で採用担当を通して結果とFB

質問内容

質問：現在の生活場所や大学について。どんな就職活動をしてきたか。就職活動で大事にしていることは何か。その根拠となる経験は？など深堀りされていく。 回答：最初金融を見ていたが最近はITメガベンチャー。成長し続けたい。根拠は海外経験。

質問内容

基本的には逆質問の形。 質問例：どんな新卒と仕事がしたいですか？/各部署にはどのような人が向いているか、どのようなスキルがつくか/なぜコスモスに意思決定をして、どのような経緯でこれまでのキャリアを歩んできたか

注意した点・感想

実際に現場で働く社員の方だからこそ答えられる逆質問を準備するよう心掛けた。具体的には、基本的な業務知識は自分で調べてその中で生まれた疑問をぶつけたり、社員の方の名前を検索して見つけた記事を読みその方だからこそ聞きたいことを準備したりした。

経緯

matcherから採用担当にコンタクトを取った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室。

質問内容

質問：これまでの経験について。家族構成、幼少期、小中高大までどのようなことに夢中になっていてその何を楽しんでいたか。モチベーションは何なのか。　どのような自分のありたい姿があり、何をしたいのか。どのような基準で会社を選んでいるか　など。

承諾/辞退理由の詳細

こんな社員の皆さんがいる環境で自分も目標に向けて頑張りたいと思ったから。

内定後の課題の有無

無い

内定後の拘束

無い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くとまずメンターと1時間ほど話した。その後、部屋に呼ばれ面接が1時間ほどあった。

質問内容

どうしてこの会社を選んだのか。 自分のなりたい姿を叶えるのに適した環境だからと説明した。 あなたの住む街はどんなところか。 自分の街の観光名所や住みやすさについて話した。 会社に何をとりに来たいか 自分の理想の姿になるための必要なステップであることを伝えた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分

対策方法

本屋で買った参考書を解いた。苦手なところは解説をよく読んで解き方を覚えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。入社年次はおそらく10数年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介からはじまり、私の自己紹介の内容の中で気になることを面接官の方が聞いていく流れ。

質問内容

どうして今までその考えを大切にしてきたのか。なにかきっかけがあるのか。 これまでのリーダーシップの経験や留学期間で感じたことがきっかけであることを説明した。 入社してなにを得たいのか。 まだはっきりと認識できていないことを正直に伝えた。

経歴

出身高校から大学までの学歴、資格。顔写真。住所や電話番号など。

形式自由の自己PR。

canvaで作成。自分がどのような人間かをベースに、これまでの経験を紹介した。また、どのようなwillがあってコスモスイニシアを選ぶのかを伝えた。

各質問項目で注意した点

自分がどのような人間なのかを伝えることを注意した。さまざまなエピソードを軽くキーワードで紹介したが、主題がずれないよう実際に詳しく記述するエピソードの数は絞った。

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