コスモスイニシアの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

本社からバス移動にて会場まで移動後、インターンシップのプログラムに移った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5名ほどのグループに分かれて3日間実施した。1日目はアイスブレイクも含めたレクリエーション要素もあるワーク、2日目3日目にはいちばんの目的である「自己分析完成」のためのワークに時間をかけて取り組んだ。ワークの中で周りのメンバーやグループ担当として入ってくださっていた人事の方と様々なコミュニケーションを取り、自分自身について...

ワークの具体的な手順

アイスブレイク等→ワーク前半（グループごとに目標達成に向けての思考や行動について考えるもの）→ワーク後半（自己分析完成のために自分自身を見つめメンバーとのコミュニケーションをとりながら行うもの）

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップやこれまでの面談等を通して、社員の方々ともお話し、熱量を持って全力で仕事に向き合って働きたいという思いや自分という人間といちばんマッチすると感じたため。

内定後の課題の有無

宅建受験

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後は担当人事が控室や面接に使用する部屋、入り方等を案内してくださった。

質問内容

アイスブレイク的な話題からスタートし、自分の幼少期から現在にかけての取り組みや選択について、その背景や理由も含めて問われた。決まった質問はなく、面接の流れによって、自分自身の性格的な部分の話、将来の姿についてなどが尋ねられた。逆質問の時間もあった。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で35分、性格検査で30分程度

対策方法

参考書を購入して1周したほか、苦手な分野は別途他の問題集を使って対策を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当人事、採用担当リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のURLより

質問内容

インターンシップ選考時の二次面接と同様の流れで最初に担当人事と話した後メインの面接に進んだ。これまでの就職活動状況について、自分自身の取り組みについて、今後のことについてなど具体的に聞かれた。逆質問ができる時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のURLより

質問内容

これまで面談をしてきてくださっている担当人事との面談。インターンシップの振り返りと今後の就職活動についての話。ここでの面談以降で、次の本選考ステップである面接後、最終面接までに面談を何度かしていただいた。 自分の場合はインターンシップを通じて志望度がかなり上がったため、このまますぐに選考を進めていただきたい旨を伝えた。面談...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年程度の人材開発課長。

会場到着から選考終了までの流れ

社員面談という形でリクルーターから設定される。最初はリクルーターと2人で話し、その後面接官と1体1で話す（その間リクルーターは退出している）。面接が終わると再びリクルーターと2人で話す時間が設けられ、その会は終了する。

質問内容

30分程度で、自分の幼少期から現在に至るまでの自分史について聞かれました。特に小学生のときに同調圧力を感じて嫌だった経験など、自分の価値観の根幹になっている場面を選んで話進めていきました。残り30分は面接官自身の就活体験談などをフランクに喋ってくれました。

承諾/辞退理由の詳細

自分が心から働きたいと思っていた組織だったため。

内定後の課題の有無

宅建試験

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターが控え室まで案内してくれ、緊張をほぐす話をしてくれます。

質問内容

中学生以降の自分史について、将来なりたい自分の姿、人生における最も重要な決断は何かなどを聞かれました。基本的に人事部長から質問され、最後に専務から質問されます。質問が終わると、逆質問の時間も設けられています。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

特になし

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