丸大食品

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事部長、若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、そのまま面接開始、結果連絡の日程を伝えられて終了。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと→高校サッカー部で栄養サポートを実施した内容について伝えた。具体的な数値を含めた。・志望理由→仕事をする上...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、説明を受けた後そのままグループディスカッションが開始された。　【GDのテーマ・お題】丸大食品の新たな事業を検討せよ。　【GDの手順】役割決め→時間決め→前提確認→話し合い→まとめ→発表　の流れで、選考が進められた。役割決めは企業側から指示された。　【プレゼン時間の有無】2...

【学業、ゼミ、研究室】現在は◯◯学を専攻し、◯◯の特性や◯◯の代謝など、食と健康の関係について学び、また、教職科目や◯◯に関する実習では、◯◯について理解を深めてきた。結果、学内で◯◯が優秀な学生に与えられる◯◯を受けた。昨年秋からは◯◯研究室に所属し、◯◯治療時に◯◯の固定によって生じる◯◯を再現した「◯◯の作成」をテー...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後に、第一志望の会社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】辞退した為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に学生が3人ほど控室で待機し、1人ずつ呼ばれる。面接終了後帰宅。　【質問内容】・志望動機 ・全国転勤に関して、どう考えているか ・ストレス耐性はあるか ・入社後のキャリアプラン ・大学時代に学んだことで何か、入社後に活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（人事、営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて、まず人事の方と説明、雑談→ブレイクアウトルームで面接　【質問内容】・志望理由 ・取得見込みの資格について、卒業時にとれるのか？ ・車の免許はとるのか？ ・入社後、どんなことをしたいか ・自己prの深...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格診断30分（計60分）　【対策方法】以前受けた、テストセンター（SPI）の結果を使いまわしたので特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室→人事の方から説明→選考官のいるブレイクアウトルームに入室→話し合い→終了後、各自退出　【GDのテーマ・お題】新規事業を立ち上げるなら 1　健康食品事業 2　冷凍食品事業 3　通販事業　【GDの手順】・個人ワーク（3分） ・グループワーク（30分） ・発表（2分） ...

【学業、ゼミで取り組んだこと】大学の授業での商品開発プロジェクトにて、商品が出来るまでのプロセスと食品流通について学びました。「女子大学生が考える◯◯」をコンセプトに、試食、アンケート調査を行い、◯◯に一番合うコラボ商品の企画開発を行いました。また、販売方法の考案の為、ペルソナとして考えた20代女性の食事に関する市場調査を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され交通費の精算をする。その後、面接室に案内され面接開始。終了後は控え室に戻り少し話したあと終了。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（趣味や大学のことなど） ・丸大食品を志望する理由 ・希望する職種とその理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】食肉事業部の方 マーケティング部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、人事部の方から面接の流れの説明があった。面接時間になると、ブレイクアウトルームに案内され面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（なぜ丸大食品なのか） 　→自身の経験と丸大食品...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査(35分) 性格検査は以前の結果を使い回した。 　【対策方法】青本を解いた。また、以前受けた時にはできなかった問題を復習し挑んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるリンクに入室。最初に説明があり、その後ブレイクアウトルームに分かれて話し合う。　【GDのテーマ・お題】新規事業を立ち上げるならどれが良いか。　【GDの手順】新たな事業を立ち上げるなら、①健康食品、②冷凍食品、③通販のどれが良いか。時間内に結論を出し、最後に面接官の方に1...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に比べて少し給与が低いと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】東京の貸会議室に到着後、控室に入室する。控室には選考を受ける学生と採用担当者が2名いる。そこで交通費を清算し、面接時間が来るまで待機する。面接時間が来ると担当者に面接室まで案内してもらい面接開始。終了後一度控室に戻り、採用担当の方と少...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員、年次の高い営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためパソコン上での面接　【質問内容】 ・自己紹介 ・アイスブレイク ・志望動機 ・なぜ丸大食品なのか ・志望職種とその理由 ・志望職種で活かせる自身の強み ・入社して希望する職種じ...

【試験科目】能力検査、性格検査　【対策方法】一般的なSPIであるため、以前受けていた結果を使いまわした

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、人事の方からGDの手順を説明される。選考間のいるブレイクアウトルームに入室し話し合いを開始。終了後各自Zoomを退出した。　【GDのテーマ・お題】「丸大食品が新事業をやる場合、次の三つのうちどれが良いか？」 ①健康食品事業 ②冷凍食品事業 ③通販事業 　【GDの手...

【趣味・特技（全半角100文字以内）】趣味：高校野球観戦、一人旅、ラーメン屋巡り、筋トレ、麻雀 特技：スキー、暗算、道や人の顔を覚えること　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全半角200文字以内）】主に家電の販売を行い、地域に根差した経営が特徴の「街の電気屋」についての研究をしている。高度経済成長期に急速に増加し...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）】環境問題について研究するゼミに所属し、◯◯と◯◯について研究している。「食」という身近なテーマを研究でき、スーパーでのアルバイトの経験から◯◯について問題意識を持ったためこのゼミを選んだ。現在は、◯◯団体へのインタビュー調査やフィールドワークを行い、現状や課題を分析...

【自己 PR】「1つの目標に対して課題を発見し行動していく力」が私の強みです。競技を始めた時から「○○出場」を目標に競技に取り組み目標と毎月の課題を設定しました。目標、課題を 意識して生活することで日々の練習の意図、自身の弱点などを考えられるようになりまし た。また、休みの日は課題解決を目的とした自主練習に取り組みました。...

【承諾/辞退理由の詳細】技術系総合職採用という点（地方生産工場配属の可能性が高い）、修士と学士で給与がスタートの給与が変わらない点が終始ネックだった。自分がやりたいことを存分にできる企業ではないと感じた。人事部の人柄は良かった。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、生産部門の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に学生が2〜3人ずつ控え室に案内され、1人ずつ呼ばれる。終わったら控室に戻り、人事部の方と話してから帰宅。　【質問内容】・志望理由 ・数ある食品企業のなかでも、どうして丸大食品なのか ・丸大食品の魅力って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの部屋に入室し、面接時間前に人事の方から面接の流れを説明していただいた。面接時間になるとブレイクアウトルームに案内され、面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ丸大食品なのか ・志望職種とその理由 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査 35分、性格検査30分（計65分）　【対策方法】以前受けたテストセンター（SPI）の結果を使いまわしたので特になし