IDグループの 通過ES・選考体験談一覧

ゼミ・研究・学業などで取り組んだ内容を入力してください

◯◯の学習に力を入れた。大学ではコミュニケーションを◯◯で行う授業があった。そこで咄嗟に単語が出てこないことがあり、歯痒く感じた。そこで、授業外でも実践的な練習ができる場所を探すと、大学の先生から「日本語を学ぶ◯◯人と交流できる」オンラインプログラムの紹介を受け、参加することを決意した。そこでは、スラング等の◯◯語の表現や...

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問題解決力が私の強みだ。アルバイト先の学習塾で、英語が苦手な高校三年生に授業を行った。正答率の低さの原因を分析したところ、「単語等の知識が無い」ことだとわかった。「面白い」と思えて、知識を忘れにくい解説の表現を考えたところ、大好きなエンタメを指導に応用するという方法を思いつき、実践した。この方法を行った理由は2つある。1つ...

趣味・特技を入力してください

洋楽を聴いて、明るい気分になれる歌詞を探すこと。 相対音感を活かして、曲の主旋律を把握すること。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業で一番力を入れたのは、◯◯研究のために◯◯と◯◯を訪れ、◯◯の東西比較を行ったことです。渡航2ヶ月前から週2で勉強会を開き◯◯の仕組みや政治について学習し、現地の大学での◯◯関係についてのプレゼンテーションの準備を入念に行いました。現地では、◯◯機関や大学、大使館を訪問し、◯◯関係についてのディスカッションを通して教授...

学生時代に最も力を入れたこと

◯◯の小学校で行なったインターンでの経験です。生徒との交流のためのアクティビティを用意して臨みましたが、実際の教育現場は慌ただしく、生徒と十分に交流できなかったため自分の存在意義を見失ってしまいました。成長のためにすべきことを考え直した結果、仕事に対する姿勢が甘かったことに気が付きました。自分のできることとやりたいことを先...

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私の強みは、高い目標に向かって人を巻き込みながら努力をし続けることです。この強みを最も発揮したのが、学生団体で代表として改革を行い売上を倍増させた経験です。団体では、大学生協の協力のもと学食でオリジナルメニューを提供し売上の一部を発展途上国に給食費として寄付しています。売上の低迷が原因でメンバーの活動意欲が低下、生協との関...

内容

リクルータールートの特別選考会の前半として、午前中に企業説明会、午後に一次面接がありました。 普通の企業説明会でチャットで質問した内容に人事の方が答えてくださる時間もありました。

注意した点・感想

よくある普通の説明会で、人事の方が企業概要や仕事内容などについて丁寧に説明してくださいました。代表取締役の方のお話を映した動画も見せてくださいました。Webで顔を映さない形式でしたが、午後の面接に向けて疑問は解消しておくようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

給与が低く、やはりITを一から勉強して働くのはプレッシャーが大きく大変だと感じたため。

採用人数・倍率

15名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、副社長、専務

会場到着から選考終了までの流れ

Webでの役員面接でした。事前に対面かWebかと聞かれましたが来社できなかったのでZoomで行ってもらいました。人事面談の後に行いました。

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・他社の併願状況、どんな会社、職種か ・ITについて勉強したこと ・仕事選びで大切にしている軸 ・語学力、学力（SPI）について ・海外での経験について ・将来像について深掘り ・入社したらどのようなポジションでどんな仕事がしたいか ・その他面接官が気になったこと 一次面接の質問と被っているものもあ...

内容

一次面接で面接官をなさっていた人事の方との1対1での面談です。一次面接後就活の状況に変わりはないか、具体的にどこを受けているのかを聞かれた上で、そこからこの会社が他企業と違ってどのような特徴があるのか、働くことでどのようなメリットがあるのかについてお話していただけました。また、会社や社員の方々、業界について色々な質問にもと...

注意した点・感想

最終面接前に疑問を全て解消するつもりで参加しました。選考ではないので1対1でざっくばらんにお話しできます。ITについて勉強したことはあるかと必ず聞かれるので、ネットで調べたり本を読んだりして少しでも知識を頭に入れておいた方が印象がいいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（ベテランの男性の方と30代半ばの女性の方）

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターからの紹介の特別選考でした。午前の会社説明会後、午後から一次面接でした。

質問内容

人事の方が1人ずつ気になったことについて質問されました。 ・自己PR ・志望動機（会社、業界） ・I T業界について知っていること、選考までに勉強したこと ・選考中の他企業 ・高校、大学での活動 ・高校で得意だった教科 ・大学での学業、専門以外の勉強 ・将来像、将来やりたいこと ・強み ・友達は多い方か少ない方か ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

ノーマルなSPIのWebテストです。けっこう重視されていると思うので頑張ってください。

対策方法

就活序盤でメルカリで購入した参考書で集中的に勉強し、そのあとは場数を踏んで慣れました。締め切りがすぐだったので受検する前には対策していません。

学業・ゼミで取り組んだ内容（250）

学期に4～6回の発表を行う中で、伝わりやすく興味深いプレゼンを行うように努力してきたことです。そのために、一つ一つの発表を大切にし妥協をせず徹底的に調べ尽くすことと、多面的な側面からアプローチを行い、一貫性を意識した結論づけを行いました。その結果、好成績を収めることができ、私自身も人前で発表する面白さを実感し、伝え方や有意...

自己PR（400）

私の強みは、人間関係構築力です。私は大学2年生の一年間、塾講師のアルバイトでリーダー講師を務め、教室の成績上昇率を◯◯％も上昇させました。私が勤める個別指導塾では、成績上昇率が低く、原因として講師間意識の差と連携不足が挙げられました。私は、年齢も経験値も価値観も異なる◯◯人以上の講師一人一人と対話し、生徒への想いを伝え意見...

学生時代にもっとも打ち込んだこと（400）

◯◯校◯◯◯人が所属する学生団体の幹事長として、組織運営の自分ごと化に取り組みました。各校代表者が集まる部長会を行った際、仕事が幹部に一極集中していた点と、一年間のフローを全員が把握できておらず当事者意識が薄い点が課題だと感じました。引き継ぎ資料が少なく一年間のフローを把握しにくく、各メンバーの意欲が欠けており、自分ごと化...

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をいただいていたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と役員の方を含めた3人

会場到着から選考終了までの流れ

パソコン前で待機→時間になったら入室→面接官の指示に従って退出

質問内容

・ものづくりとかお客様の近くでとか、業界はいろいろあるけど、なんでITなのか ・モノづくりをする上で大変なこと、大変だったこと ・モノづくりをするときはチームがいいか、一人がいいか ・なんでチームがいいのか ・苦手なタイプの人とはどうやって付き合っていくのか ・コミュニケーションはどうやってとっていく？自分から？相手から？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

パソコン前で待機→時間になったら入室→退出

質問内容

・学生時代の経験について、学生団体でやった取り組み ・苦労した点や、自分でやった取り組み ・アルバイト先での取り組みや気を付けたこと ・IT業界の志望理由 ・この企業の志望動機 ・他に受けている企業や内定をもらっている企業

試験科目

数学、国語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

通常のSPIの対策で問題ない

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方1名と、人事の方1名。

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから受付で待ち、人事の方と1対1で30分程度面談をした。そこでは私の疑問解消のためにこちらから質問をする時間だった。その後そのまま人事の方と面接会場に入室。

質問内容

自己紹介と志望動機を聞かれ、あとは、学生時代に頑張ったことや卒論のテーマについて等のエントリーシートに沿った質問内容だった。深堀りはあまりされず、雑談を交えながらの面接だった。逆質問の時間が設けられており、思ったよりも短かった。

試験科目

国語、算数

各科目の問題数と制限時間

半々

対策方法

SPI対策本を買って勉強した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性1人、女性1人の人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから受付で待ち、人事の方が迎えに来て下さったので、そのまま一緒に面接会場に入室。

質問内容

志望動機と学生時代に頑張ったこと、また、なぜIT業界を志望しているかや、IT業界に対するイメージ、将来どうなりたいかを聞かれた。ひとつひとつに対し、プラスアルファで聞かれることが多かった。逆質問の時間は設けられていなかった。

内容

人事の方が会社の説明を行い、その後社員の方と座談会をする時間があった。社内の見学の時間も設けられていた。

注意した点・感想

会社の説明は要点的で非常に分かりやすかった。社長から学生に向けたVTRもあり、自分が将来どういう人間になりたいのかということを考えるきっかけとなった。企業についてだけではなくIT業界全体の話も織り交ぜられていたため、勉強になった。社員座談会では、皆積極的に質問しており、働き方の部分について詳しく聞くことができた。

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私は、物事に対して向上心を持って粘り強く取り組むことのできる人間です。私は小学1年生から現在まで15年間◯◯を続けて参りましたが、小学生時代は中々上達せず、大会で結果を残すことができませんでした。中学校で◯◯部に入部してからは毎日◯◯と向き合うようになった為、「◯◯大会出場」等の明確な目標を定めるようになり、そこに向かって...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に力を入れたことは、サークルの団体戦で自身のサークルを2部昇格の為にマネジメントしたことです。私は、主将という◯◯部の顧問のような役職に就いており、週に2、3回行う練習や、年に2回行われる4部構成で◯個のサークルが所属している連盟の中で行う団体戦を仕切る役割を果たしています。昨年春の団体戦では、現時点で能力の高...

各質問項目で注意した点

OpenESを提出しました。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員の方が1人ずつでした。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官に呼ばれてその後面接室に案内という流れでした。

質問内容

自己紹介と志望動機をお願いします。 なぜIT業界を志望したのですか？ 海外と日本のITに対する違いは何ですか？ SEのイメージはどのようなものですか？ SEとして勉強する覚悟はありますか？ チームで取り組んだことはありますか？

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

よく覚えておりませんが、一般的なテストセンターでのテストでした。

対策方法

あまり解けなかったのですが通過したので、ボーダーはそこまで高くないと思います。一般的なテストセンターの対策が出来ていれば大丈夫だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事担当でした。どちらも説明会で司会をしていた方です。

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接で順々に応えていくという流れでした。自己紹介以外は質問ないようなバラバラでした。

質問内容

なぜその大学、学科に入ったのですか？ SEのイメージはどのようなものですか？ TOEICの目標スコアを教えてください。 経済の勉強はしたことありますか？（理系の方に。企業は利益を追求するもですが、そのような経済の流れなど勉強したことあるかきいていたのが印象的でした。）