デサントジャパンの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

初期配属は総合職であり、私は研究開発職を志望していた。研究開発職への部署異動の条件や可能性が不明確であったため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、採用担当

経緯

一次面接合格後、案内される。基本対面実施だが、都合が悪い人はオンラインで実施。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、人事副部長、マーケティング部長

試験科目

内田クレペリン検査

学業もしくは研究で力を注いだことを教えてください

スポーツ科学専攻で、実験計画の策定に最も力を注いでいます。当初は1つの因子のみを指標としていましたが、調査を進める中で、正確な検証には多角的な評価が不可欠であると判明しました。先行研究ごとに異なる介入条件や評価指標を統合し、最適な実験系を確立することに苦労しましたが、この過程を通じて、複雑な変数を整理し、論理的で精度の高い...

試験科目

言語・非言語・英語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手採用担当

今までの人生の中で、「困難だ」と思った状況について、「状況を打破するために導いた解決方法」と、「その成果から学んだこと」と併せて教えてください。

私が最も成長できたのは、大学4年時に◯◯の地区選抜で連携不足という課題に直面し、それを打破した経験である。様々な大学の選手が集まり、他地区より準備期間が短く、過去優勝経験もなかった。私自身「自分の代こそは」と意気込み臨んだが、大学チームとの練習試合で連携不足から敗北し、大きな壁に直面した。 そこで、連携不足を打破するため、...

実施日程

9月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

今までの人生の中で、「困難だ」と思った状況について、「状況を打破するために導いた解決方法」と、「その成果から学んだこと」と併せて教えてください。（400文字）

困難だと感じた経験は部活動の経験である。高校時代、◯◯部のキャプテンとして部員の意欲低下・方向性の違いという問題解決に取り組んだ。個々の能力だけでなく、部の一体感を重要視し、試合に出場しない人を積極的に巻き込むことを意識した。練習前に目標を共有し、厳しい練習中に言葉をかけることで、チーム全体の士気を高め、目標達成に向けた一...

実施日程

2025年9月

学業もしくは研究で力を注いだことを教えてください。（なぜ、どの部分｛課題｝、どのように）

私は学部4年時の循環器疾患の患者様を担当した2ヵ月間の病院実習に力を注ぎました。担当した患者様は「元の生活に戻りたい」という想いを抱く一方で、運動時の苦しさからリハビリに対して後ろ向きでした。そのため、治療が難航しており、リハビリに対する姿勢を改善する必要がありました。そこで、私は運動療法の重要性を伝え、励ましの声をかけ続...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事

経緯

早期一次面接を終えて、連絡がきた。

試験科目

英語、数学

試験科目

内田クレペリン検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人の中堅クラス、1人の人事の人（進行役）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画撮影のため社員はいません。

皆さんのこれまでの経験・エピソードをお伺いしたく、まずは以下3つのうち1つテーマを選択してください。・目標達成のために、自分なりの工夫を取り入れ『変革』した経験・自身が『周囲の期待を超えられた』と感じた経験・困難な環境でも諦めずに、かつ周囲を統率しながらやり抜いた経験

困難な環境でも諦めずに、かつ周囲を統率しながらやり抜いた経験

実施日程

2024年9月

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

経緯

一次面接合格後案内される

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当、人事部長、営業部長

試験科目

クレペリン検査

試験科目

言語・非言語・英語

学業もしくは研究で力を注いだことを教えてください。

所属するゼミでの◯◯の研究だ。「スポーツにおいて男女を分けて競技すべきか」という問いに対し、性差別の種類を定義づけや、肯定派・否定派等、様々な立場の意見を比較検討し、論文の作成・発表を行っている。この学びを通して、スポーツが抱える性差別の課題が現代でも多く残っている現状を痛感した。この課題解決に寄与すべく、貴社の◯◯事業に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当人事社員 入社2年目の若い方だった。