デサントジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

マーケティングや企画など、やりたい仕事に関われるキャリアプランを描かなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、進行役の採用担当

経緯

最終面接にむけた面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長、進行役の採用担当

試験科目

言語・非言語

「学業もしくは研究で力を注いだことを教えてください」

◯◯の中で、理系・文系を問わず幅広い分野に触れることで、多様な視点を養ってきました。特に、多くの授業において日英問わず様々な文献を読み解き、得た知識を他の科目に応用する中で批判的思考力を培いました。このような広い学びを通じて、◯◯の尊重が社会の基盤であると強く認識し、◯◯を専攻しています。現在は、2024年の◯◯で例年にな...

経緯

夏期インターンシップ参加者の中から優秀層に連絡があり、フィードバックなどを受け、その後の選考に招待された。

承諾/辞退理由の詳細

キャリアプランを明確に描けなかった。 総合職採用しかなく、その中に営業、企画、商品開発など、様々な仕事があるため、何かのプロになれないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

デサントジャパン社長、人事部長、新卒採用担当（司会）

経緯

最終面接の約2週間前に新卒採用担当の方との面談の機会をいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中堅社員、人事部の中堅社員、新卒採用担当（司会）

試験科目

言語、非言語、クレペリン検査

経緯

インターン参加後に人事の方から個別面談の機会をいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務など全員役員

会場到着から選考終了までの流れ

GD組と座談会組に分かれて、それぞれ前半と後半に実施

内容

自社説明の後、先輩社員との座談会

採用人数・倍率

辞退したため不明

内容

先輩社員に自由に質問できる機会が設けられた。人事社員は退室していた。途中、一人ずつ呼び出され、一次面接で担当した面接官と10分ほどの面談をした。

試験科目

言語系、非言語系、図形問題など多種多様なオリジナル問題。二次面接とあわせて評価される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部役職者、他2名不明の計3名。全員年次高め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職不明、年次高め

自己PR

私の強みは、チーム活動において「一人一人と関係を構築する力」に長けていることです。◯人規模の学生主体の社会人◯◯チームで主将を務め、参加率が低いメンバーに対して、一人一人と個人的に連絡を取り合うことでチームへの帰属 意識を促しました。メンバーとコミュニケーションをとる中で得た意見をチームの意思決定に取り入れた結果、次第にメ...