ナカバヤシ

3.7

【採用人数・倍率】とりたい人をとりたいだけとると仰ってました。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで待機後、会場に案内されます。　【質問内容】自分の好きなことや自己紹介をしました。それについて各々質問され、深堀される感じでした。発表の順番は誰からでもよく、発言したい人からしました。2つとも1分〜3分以内で発表しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男女2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間がきたら、面接場所に向かう。　【質問内容】自己紹介と自分の好きなことでした。言いたい人から発言できます。自己紹介するごとに質問が飛んできます。自分の好きなところを述べる場合も同様です。最後に逆質問の時間があり...

【内容】インターン　【注意した点・感想】冬に行われる1dayインターンに参加することで、早期選考に進むことが出来ます。また、説明会免除になるので、早く内定を取りたい方は、インターンに参加することをおすすめします。定員に達し次第なので、お早めにエントリーください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、社長室へ案内されます。 ロビーで若手人事とお話します。　【質問内容】学生時代頑張ったことや、自身の強み、ナカバヤシで何をしたいか問われます。社長が気になったことについて、深掘りされます。強みをナカバヤシのここ...

【内容】営業の社員との座談会です。　【注意した点・感想】三次面接まで残ってる人がよばれる座談会でした。たくさん質問できるように前もって準備していきました。人事の方も同席するので、少しでもアピールできるように努めました。人の質問内容もメモするなど、良い態度をこころがけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、会場に案内されます。 面接前に若手人事と話し、緊張をほぐしてくれます。　【質問内容】学生時代頑張ったことや、自身の強みを話したあと、ナカバヤシで何をしたいか述べます。深掘りはなく、たんたんと進みます。面接時間が短い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、会場へ案内されます。　【質問内容】学部で何をしているのか。自分の長所と短所。働くなら何をしたいか。 自己分析はもちろんのこと、ナカバヤシで何をしたいか明確にしてから、望んだ方がいいと思われます。面接官自身が気にな...

【会社説明会やHPから考える当社のイメージを教えてください。】多様性があり、これからも会社が拡大していくイメージを持った。その理由は、ピンポイントでターゲットを絞った商品を発売しているからと、事業展開が広いと思ったからである。　【特に興味を持った職種を教えてください。】管理部門　広報IR。 広報活動により、会社の弱みを私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は、ナカバヤシについての概要や、自分らしく働ける会社はどういった会社なのかといった、就活知識について学ぶ時間でした。後半は、グループワークで、あらかじめ決まっているグループに分かれて、ナカバヤシの仕事内容が理解できるカード形式のゲーム感覚でできるワークを体験しました。　...