ラウンドワンジャパンの企業の強み

施設・職場環境【可能性を最大限に発揮できる環境づくり】

遊びを創造する原動力となるのは、ラウンドワンが誇る豊かな人材です。一人ひとりが可能性を最大限に発揮するために、定期的に「労務改善委員会」を実施しています。その中で、従業員の働く環境や制度の見直しなどを様々な役職や年齢の社員が集まり議論をして、改善してきました。例えば、残業削減のために残業理由を調査し、対策を考え、実際に数店舗で検証。効果的な方法を全店に呼びかけ、残業削減に繋がりました。現在は月間残業平均10時間以内を目標に取り組んでいます。また、有休の取得も会社として推奨し、ワークライフバランスを保ちながら充実した生活を送ってほしいと考えています。

戦略・ビジョン【“日本の楽しい”を、“世界の楽しい”へ】

2010年、30周年を迎えるこの年に、ついに海外進出を果たしたラウンドワン。米国ロサンゼルスに海外1号店を出店し、世界でも珍しい「遊びの複合施設」はアメリカでも高い支持をいただきました。順調な業績推移のもと、ニューヨーク州のブロードウェイ店など主要地区にも出店を実現し、2022年6月にはフロリダ州にペンブロークレイクスモール店をオープン。（2026年2月現在　59店舗出店）今後も大型ショッピングモール内での直営店を中心に、アメリカでは100店舗体制を目指しています。日本で、世界で、「さらなる楽しい」を創造するため、ラウンドワンの挑戦に終わりはありません。