ラウンドワンジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

英語、数学、言語

各科目の問題数と制限時間

30問各一分間

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤のため辞退

採用人数・倍率

100人

内定者の採用大学・学歴

東海大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機後に個人面接

質問内容

・　ラウンドワンを志望した動機、または理由 ・　希望の職種と選んだ理由 ・　後輩やアルバイトの方との接し方 ・　小論文試験の内容について ・　学生時代の経験や学んだことから、ラウンドワンに活かせること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

女

質問内容

・　ラウンドワンを志望した動機、または理由 ・　自分自身の直したいと思っている性格、また対処法 ・　ラウンドワンに入社してからの人生設計（年表のように年代に分けて話すこと） ・　後輩への自分なりの指導の仕方

試験科目

小論文試験

各科目の問題数と制限時間

なし

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・　ラウンドワンを志望した動機、または理由 ・　自己PR（大学のこと、アルバイト、なんでも可） ・　自分自身の自覚している性格 ・　短所、長所 ・　ラウンドワンに入社したら就きたい希望の職種とその理由

最も自らの力を発揮したと思う過去の事例を記入してください

私の大学のゼミは、三年生が主体となってその日の授業を進行していくという仕組みでした。四月の授業からいきなり三年生が司会進行、授業内容も決めるのですが、なかなか一番初めに行ってくれる三年生がいませんでした。ですが、私は迷わずに手を挙げて四月の司会進行を務めることになりました。ゼミの先生と授業時間外に何度も相談し、四年生にも興...

就職先を選ぶとき、最も重要視することは何ですか（理由も記入してください）

私が就職先を選ぶときに、最も重要視することはどれだけお客様を楽しませることができるかです。私は日々、貴社の施設を利用させて頂いております。その中で感じた、従業員の皆様の素敵な笑顔と、暖かい接客サービスが私に楽しさを与えてくれました。私もみなさまのような、人々を楽しませることのできる接客サービスがしたいと思ったからです。

「自分自身」について思うことを記入してください

私は自分自身を、誰とでも仲良くなれる人物だと思っております。学校やアルバイト先など、環境の変化があってもすぐに馴染むことができ、新しく知り合った人々ともすぐに仲良くなることができます。その為には、自ら積極的に声を掛けて適度な距離感を心掛けています。

内容

会社説明、企業理念、職種説明（お仕事内容）、選考ステップ

注意した点・感想

オンラインでの会社説明会でしたが、カメラが強制的にオンだったため、気を抜かずにスーツを着て参加しました。 休憩時間もあるので、長時間ということもなく、休憩後は選考を受けたい方のみ残るという感じでした。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

1問 制限時間などはなく、示された期日までに記入し提出

対策方法

自分がラウンドワンに入って何をしたいか、どんな社員になりたいかを明確にイメージすることが大切。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の人柄がとても素敵で魅力的だったから。また、勤務地や転勤に関して自身の希望通りに働けるから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特に言われていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営企画本部常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始20分前から受付開始 面接前に人事の社員の方と話せる時間がある。雑談のようなかたちで、学生の緊張をほぐしてくれる。 時間になったら隣の部屋へ移動し、面接開始。

質問内容

志望度の確認 質問は1つだけで、その後は実際の働き方や店舗展開などについてお話してくださった。 今後の働き方に関わることや会社が大切にしていること（給与や休日の確保等）についても丁寧にお話してくださり、入社への不安がなくなった。

試験科目

言語A 非言語A 非言語B

各科目の問題数と制限時間

言語A 15分 非言語A 15分 非言語B 15分

対策方法

基本的な問題なので、SPI等の基礎がきちんと固まっていれば問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始20分前から受付開始 面接前に人事の社員の方と話せる時間がある。雑談のようなかたちで、学生の緊張をほぐしてくれる。 時間になったら隣の部屋へ移動し、面接開始。 あたたかく話しやすい雰囲気で、学生を尊重してくれていると感じる面接だった。

質問内容

志望動機 自己PR 面接というよりほとんど社員の方との会話のような形だった。実際の働き方や業務についてお話してくださったので、企業理解が深まった。 質問は2～3個ほどだったので、あまり気負いすぎず、自分らしく明るく答えられれば問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目の人事の方、女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施、服装は自由 面接前日までにメールで履歴書を送付 面接1週間前に企業の採用LINEアカウントからURLが送られてくるので、当日時間になったら入室する。 また、面接終了後に小論文試験についての説明があり、小論文の審査も含めて結果が出る。（小論文の提出締切は面接より3日後）

質問内容

志望動機 自己PR 自身の長所と短所 周りの人からどんな人だと言われるか →オーソドックスな質問が多いので、基本的な自己分析等ができていれば心配はいらない。 小論文のお題「ラウンドワンで働く10年後のあなたを想像し、どのような社員になっていたいか、何を成し遂げたいかを教えてください。そして、その目標を達成するまでに店舗で...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

制限時間15分

対策方法

性格をみるもので時間も15分と短いため、特に対策は必要ない。

試験科目

小論文 内容【ラウンドワンでやりたいこと】

各科目の問題数と制限時間

1時間程

対策方法

入社した場合、自分には何ができるか、強みとともに考えておく。

承諾/辞退理由の詳細

店舗勤務の際の夜勤がネックだった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営企画本部常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方がアイスブレイクしてくださり、面接へ案内される。

質問内容

質問というより、面接官の方のお話を聞いている時間がほとんどでした。選考状況を聞かれ、答えたほかの業界について、コロナ禍を踏まえてご自身の見解を教えてくださりました。逆質問の時間が多く取られていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事部の方がアイスブレイクしてくださり、そのあと面接は案内される。

質問内容

基本的には一次面接の際と同じような質問で、ESについての深掘りが多い。 一次面接の際より、アイスブレイクやプライベートな話が多く、とても話しやすい。 逆質問に対して、丁寧に時間をかけて答えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着してすぐ案内された

質問内容

長所と短所 ESについての深掘り ・サークルの話 ・アルバイトの話 ・地元の話 ・ゼミの話 どんな店舗にしたいか アルバイトにどのように教育するか 説明会などを通しての印象 周りからどんな人と言われるか

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：20問15分 非言語：20問15分 英語：20問15分

対策方法

高校数学を見直す。

志望動機

ラウンドワンを通して、人々の好奇心を引き出したい。幼い頃からゲームセンターが大好きだ。いるだけでワクワクする空間、数秒間で緊張や興奮を感じられ、ついコインを入れてしまうアーケードゲームなど、全てに魅了される。貴社は、そんなアミューズメントだけでなく、ボウリング、カラオケ、スポッチャと人々の好奇心を擽る要素が詰め込まれた空間...

就職先を選ぶ際、最も重要視すること、理由

私は就職先を選ぶ際に、向上心を持った仲間と切磋琢磨しあえる環境であることを最も重要視している。一人で勝ち得るより、皆で協力して目標を成し遂げることにやりがいを感じるからだ。また、仕事をする上で「楽しい」と思う気持ちを大切にしたいと考えており、そのためには同じような思いを持った仲間と共に成長できることを重要視している。貴社は...

自分自身について思うことを記入

「笑顔」を大事にしている。◯◯店でのアルバイトを始めた頃、販売数が上げられないという壁にぶつかった。経験や知識が浅く、会話が続かないことが課題であった。私は、まずは今できることを頑張ろうと考え、話すだけでお客様が快い気持ちになれるように、とにかくどんな時も笑顔でいることを心がけた。すると、自然とお客様との会話が弾むようにな...

承諾/辞退理由の詳細

最初は店舗勤務であること、本部にはいつ行けるかわからないことがネックだった

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営企画本部常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

20分前から受け付け開始。面接前に人事の方と気軽に話す機会が設けられ質問できる。面談が終わるとそのまま帰る。

質問内容

質問はほとんどされませんでした。面接官の方のお話を聞いている時間がほとんどで、選考状況とかをたまに聞かれて答える感じでした。質問をする際はこの企業だけではなく業界全体のことを聞いてもいいというように、物知りな印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

20分前から受け付け開始で、面接前に人事の方と話す時間がある。面接を受けてそのまま終わり。

質問内容

特に質問はされず、人事部長のお話を聞いている時間がほとんどでした。たまに自分のことについて聞かれますが突発的な質問ではないので普通に対応できます。笑顔と意見を求められたときに落ち着いて答えているのが印象的と言われたのでそこを見られていたと思います。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

ラウンドワンで働く10年後のあなたを想像し、どのような社員になっていたいか、何を成し遂げたいのかをお考え下さい。そして、その目標を達成させるまでに店舗でどう行動を起こしていくのか、プロセスも交えて自由にご記入ください。という内容。A41枚に自由に書く。

対策方法

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

webで用意された部屋に入って面接が終わるとでる

質問内容

・周りからどんな人といわれるか ・挫折経験 ・志望動機 ・人と話すとき大切にしていること ・どんな店舗にしていきたいか ・ラウンドワンでやりたいこと 私は理系ということもあり、なぜ理系なのに文系職なのかという点も聞かれた

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：20問15分 非言語：20問15分 英語：20問15分

対策方法

なし。簡単なので大丈夫です

志望動機を記入してください

（1）感動や喜びを与え、明日が楽しみになるきっかけを提供できる。（2）地域密着型である。以上2点から志望いたします。◯◯内にある物販店舗でのアルバイト経験から、魅力的な空間の元で1人1人に寄り添い感動を提供してきました。この経験より、感動を届けることで思い出という付加価値を提供する仕事に就きたいと考えました。また、地域活性...

就職先を選ぶとき、最も重要視することは何ですか（理由も記入してください）

最も重要視することは、「やりがい」です。今後この先何十年と働くことを考えたとき、やりがいが大きければどんなに苦しい状況であっても頑張ることができると考えたためです。中でもエンターテインメント業界は、日常生活を豊かにするために必要な業界であり、人の笑顔を多く生み出すことができるため、やりがいが大きく実感できると考えました。や...

「自分自身」について思うことを記入してください

私の強みは「継続力」です。この強みを最も発揮したのは、経験者が9割を占める◯◯部に初心者として入部し自主練習に励んだ経験です。◯◯で聞いた◯◯に感動し、私も人に感動を届ける演奏をしたいと思い入部しました。初心者からエースになり感動を届ける◯◯をすることを目標にしましたが、経験量が3年違うことによる圧倒的な技量の差が課題でし...