JFEシステムズの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

途中で勤務地の軸が変わったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

国立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事から面接に関する注意事項の説明があった。その後面接室へ入り面接を行った。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 部活動での経験を課題を明確にして説明した。 ・キャリアパス 3年後、5年後、10年後のキャリアイメージを話した。 ・この会社で実現したいこと 実現したいことが明確だったため、具体性を持って話した。 ・この会社を志望した理由 他社との違いを明確にして納得感のある説明をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室。面接を行い、退出。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 部活動での経験を課題を明確にして説明した。 ・自己PR 自分の強みに関するエピソードを話した。 ・この会社で実現したいこと 実現したいことが明確だったため、具体性を持って話した。 ・この会社を志望した理由 他社との違いを明確にして納得感のある説明をした。

試験科目

言語と非言語。

対策方法

SPIの対策を行っていた。出題内容が似ていたため、対策ができた。

学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字）

大学の◯◯部でチーム内の課題を解決し、大会での上位進出に向けて取り組んだ経験です。◯◯では試合中の連携が不可欠ですが、私たちは意思疎通が不十分で連携が取れていませんでした。副キャプテンであった私は、勝利への強い想いからメンバーで話し合い、原因がプレー意図の共有不足にあると特定しました。この課題に対し2つの施策を行いました。...

研究概要（300字）

AIを用いた材料◯◯の解析自動化に関する研究です。◯◯解析とは、機械部品が◯◯した際に断面の模様から原因を特定する技術ですが、高度な知識と経験が必要で人材不足が課題となっています。そこで、専門知識がなくても解析できるよう、AIによる自動判定に取り組みました。代表的な複数の◯◯形態を対象に画像を学習させ、未知データで検証しま...

自己PR

結果が出るまで試行錯誤を続ける粘り強さです。大学時代、趣味として継続的に取り組んでいた活動の中で、自分のアイデアや発信を評価してもらうことを目標にしていました。当初は何度挑戦しても成果が出ず悔しい思いをしましたが、原因を分析するために過去の事例を徹底的に研究し、評価される特徴や傾向を整理しました。さらに、より実践的に学ぶた...

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、5人一組のグループに分れた。その後グループワークに取り組み、発表を行い改選した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

とある会社に向けたチャットボットを作成するというワークだった。グループのメンバーと話し合いチャットボットに読み込ませるキーワードを決めていった。3回ほどテストを行うことができ、各テストが終わるタイミングで修正ができた。

ワークの具体的な手順

資料の読み込み、グループでキーワード決め、実際に動作するかテスト、発表

実施日程

12月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

業界説明、事業内容、座談会

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、集合時間に接続開始。ワーク終了次第解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

オンラインインターンシップでは、IT業界の基礎知識から同社の強みである自社製品までを体系的に学んだ。グループワークでは、顧客の課題に対してシステム導入でいかに解決するかという上流工程の擬似体験を行った。

ワークの具体的な手順

一つのグループに対し1人の社員の方が指導員として滞在し、おそらく学生の評価を行っているため、気を抜かずにグループワークに取り組むことが重要である。また、このインターンに参加することで早期選考の案内が来るため、年内内定を目指す方はぜひ参加することを推奨する。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まずは人事担当者によって待合室へと案内された。そこで面接官の役職に関する説明や、入室時の作法などのレクチャーを受け、緊張を和らげることができた。前の候補者の面接が終了次第、面接室へと誘導され選考が開始された。選考終了後は人事担当者に見送られ、会場を後にした。

質問内容

質問 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 今後のキャリアプラン 入社してやりたいこと 興味のある領域とその理由 ITに興味を持ったきっかけ 逆質問4問ほどできる時間がある 回答 キャリアプランについては、まずは現場で技術的な知見を深め、将来的には上流工程やプロジェクト管理の役割を担いたいという展望を伝えた。研究...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目ほどの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施であった。開始5分前に指定のURLから入室し、待機画面で待機した。定刻になると面接官が入室し、簡単な自己紹介と通信環境の確認が行われた後、直ちに質疑応答が開始された。面接終了後は、こちらから退室ボタンを押して終了という、標準的なオンライン面接の流れであった。

質問内容

なぜIT業界を志望しているのか。 その中でも、なぜ当社（JFEシステムズ）なのか。 3就職活動の軸は何か。 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）の詳細、役割、挫折経験について。 学生時代に力を入れたこと以外での挫折経験はあるか。 自身の欠点は何か、またそれをどう改善していくか。 周囲からどのような人だと言わ...

実施日程

7月16日

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月下旬

実施場所

本社（芝浦）

インターンの形式

実務体験形式

内容

・業界および会社の説明 ・現場社員との座談会

注意した点・感想

説明会とはいえど、身なりを清潔に整えること、積極的に質問して意欲を見せることを意識した。面接に活かせるように、志望動機に使えそうな情報を現場社員の方から積極的に引き出せるような質問を事前に用意していた。

サークル、部活、趣味（リフレッシュに欠かせないこと、など）

サークル︓◯◯サークル 趣味︓ラーメン、旅⾏、ランニング、編曲、即興◯◯

取り組んでいる研究テーマを300文字程度で記入ください。

私は「乱流が機械の品質に与える影響を検証するために使⽤される、数値シミュレーションの精度向上」に取り組んでいる。現在の機械設計で使⽤されている数値シミュレーションは「減衰段階（乱れが減少する過程）」の性質のみ適⽤されおり、「発達段階（乱れが増⼤する過程）」に関する性質が考慮されていないため、実際の乱流現象との誤差が含まれて...

保有資格、コンピュータ経験

Q︓IT関連保有資格A︓未⼊⼒ Q︓IT以外の保有資格A︓TOEIC 845、普通⾃動⾞第⼀種運転免許 Q︓プログラミング⾔語経験と学習期間（例：C 6カ⽉、Python3カ⽉） A︓C 6か⽉、Fortran2年間

承諾/辞退理由の詳細

他に内定頂いたところの方がキャリアアップしやすそうと感じたため。（社内の案件、社格などの観点から）

採用人数・倍率

100人前後

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立がボリューム層

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

基本的なSPIや玉手箱の対策をしておけば問題なく解けるかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事部長、もう一人は技術系の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に待合室に案内される。 部長の方々の肩書の説明や、入室時の注意点などを教えていただいた後、 前の方の面接が終了次第、面接室に案内される。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（サークル） →その活動を行う中で困難と感じたこと →意見の対立をまとめた経験はあるか ・今後のキャリアプラン、入社してやりたいこと →開発を経験し徐々に上流工程に携わりPMを目指したい ・興味のある領域とその理由 ・ITに興味を持ったきっかけ ・研究内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前後の人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間の10分前に指定URLにアクセス。 開始数分前に人事の方が入ってきて、アイスブレイク、質問、逆質問の流れで行われた。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・その中で困難だったこと、工夫 ・自身の強み・弱み ・人からどんな人と言われるか ・志望動機（なぜこの業界、会社か） →ここで他社と比較した会社の特徴への理解を見られていた ・ITに関する経験の有無 ・逆質問（2問）

内容

・業界および当社企業の説明会（30分） ～5分休憩～ ・現場社員との座談会（40分）

注意した点・感想

カメラオンかつ座談会ありだったので、身なりを整え、積極的に質問をすることで意欲をアピールしました。聞いた説明内容や座談会の内容を面接などで活かせるようにメモをとりました。何を聞いてもいいようなスタンスでした。

サークル、部活、趣味（リフレッシュに欠かせないこと、など）

趣味は◯◯で、中学生の頃から継続して取り組んでいる。現在は同好会に所属し、技術の向上だけでなく人との交流も大切にしている。高校時代に怪我を経験して以降は、◯◯として続けるだけでなく、初心者の小中学生への指導にも関わるようになった。相手の理解度や性格に合わせて伝え方を工夫する中で、「相手に合わせること」の重要性を実感した。こ...

取り組んでいる研究テーマを300文字程度で記入ください。

ゼミで誰もが迷わず利用できるサービス設計に関心を持ち、利用者の視点に立った使いやすさを研究している。特に、初めてサービスに触れる人がどの段階で戸惑うのかに着目し、その要因を明らかにすることを目的としている。具体的には、複数の画面パターンを作成し、実際に操作してもらう中での行動や感想を収集し、傾向を整理している。また、結果を...

保有資格、コンピュータ経験

ITパスポート20◯◯年◯◯月取得

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事に案内され、控え室に行く。その後面接の部屋へ。終わったら控え室へ戻り終了。

質問内容

・自己紹介 ・どんな業務につきたいか。希望勤務地、志望理由 ・チーム経験や役割 ・逆質問 ・IT→SIer志望理由 ・卒論について ・興味のある部署 ・自己PR ・プログラミング経験 ・どんな性格か ・他社選考状況 ・資格取得の過程や難しかったこと ・やってみたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場経験のある人事

会場到着から選考終了までの流れ

Webに接続して開始、終了後退出

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自分の強み弱み ・IT志望理由 ・SE志望理由 ・就活軸 ・周りからどんな人と言われるか ・JFEシステムズを応募したきっかけ ・ITで勉強していることはあるか。 ・他社の選考状況 ・逆質問（2問ほど）

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていません

対策方法

難易度は高くないと思います。性格が特に見られているので正直に答えました。

取り組んでいる研究テーマを300文字程度で記入ください。

私は、宇宙環境でも存在する有機分子であるアセトアルデヒド（AA）を対象に、その移動経路と安定化メカニズムの解明を目的に研究を行っている。従来の研究では、空気中で有機分子が生成された際に過剰なエネルギーを保持しやすいため、余分なエネルギーを逃がせずに分解してしまう点が課題とされてきた。このことから、宇宙環境でAAが生成・維持...

サークル・部活、趣味（リフレッシュに欠かせないこと、など）

趣味は美術館での美術鑑賞だ。作品の背景や表現意図を考えながら鑑賞するようにしており、その過程で細部まで注意深く観察する力が養われた。作品と向き合うことで物事を丁寧に捉える姿勢が身についたと感じている。

自己PR

私の強みは、状況を論理的に分析し、周囲を巻き込みながら課題解決の仕組みを構築し実行できる点です。冷凍食品専門店でのアルバイトでは、新人の1か月以内退職率が約40％に達し、人手不足が慢性化していました。このままでは運営が不安定になると考え、新人や既存スタッフへの聞き取りを行い、職場環境を整理して原因を分析しました。その結果、...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、4班に分かれる ・自己紹介、アイスブレイク ・会社紹介 ・グループワーク ・昼食 ・グループワークの続き ・発表 ・座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空のビール会社の課題をITで解決する施策を考える。 クライアントに関する資料が配られ、チームで現状分析、課題特定、解決策の考案を行った。1チームに1人社員さんがついており、議論の進め方やチームの雰囲気を見ていた。

ワークの具体的な手順

資料には物流部、人事部、製造部などの現状の声がまとまっており、課題の優先順位をつけていった。その後、ITを用いてどのように解決できるか、どんなツールであればいいかなど具体的にアイデアを出していった。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。 地域採用があったのはよかったが、事業所によって内販・外販が固定されており、できる仕事の幅が狭まってしまうように感じた。

採用人数・倍率

100人前後

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立がボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事部長 もう一人の方はどこの部長だったか覚えていません

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に待合室に案内される。 部長の方々の肩書の説明や、入室時の注意点などを教えていただいた後、 前の方の面接が終了次第、面接室に案内される。 面接終了後は面接前と同じ人事の方に案内され、交通費についての案内がある。内定である場合はその場で伝えられる。

質問内容

・自己紹介 ・インターンに2回参加してくれたが、どうだったか ・学生時代に力を入れたこと（アルバイト） →そのアルバイトを行う中で難しいと感じたこと →どんな工夫をしたか ・困難だった経験 ・学生時代にやっておけばよかったこと ・今後のキャリアプラン →技術を身に付けた後、コンサルタントのような上流工程に携わりたい ・興味...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代前後の人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間の10分前に指定URLにアクセス。 開始数分前に人事の方が入ってきて、アイスブレイク、質問、逆質問の流れで行われた。

質問内容

・インターンはどうだったか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそのアルバイトを始めたのか ・これからWebテストでの性格診断の結果を伝えるが、その前に自分では長所、短所をどのように認識しているか ・Webテストの結果について ・なぜITを志望しているか ・なぜSEを志望したか ・逆質問（3問）