フューチャーリンクネットワークの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他の業界の企業に入社することを決めたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに入り、人事の方を内線で呼び出す。 会議室に通され、改めて人事の方に就活状況を話す。 面接の時間になったら社長が入室し、1対1で面接を受ける。

質問内容

・人生は順調か ・それはなぜか ・自分の強み、弱み ・強みと弱みについての具体的なエピソード ・挫折経験 ・学生時代最も注力したこと ・逆質問（できるだけ多く答えてくださる） ・就活軸 ・具体的になぜその軸か

経緯

電話にて二次面接通過の通知を受けた。その電話の中で、最終面接に向けて人事面談が実施された。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetから接続

質問内容

今の就活状況、就活軸、なぜその就活軸かなど。 就活状況についてヒアリングすることが目的であると考えられるので、 率直に考えを伝えるのが良いと思う。 また最終選考の前に聞いておきたいことを考えておき、質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetから入室

質問内容

・就活当初の状況 ・今の就活について ・なぜその環境が良いと思っているのか ・FLN「以外」で内定を無条件でもらえるとしたらどこが良いか ・就活は楽しいか ・就活が終わったら何がしたいか ・逆質問 1時間ほどの面接だったが、30分ほどで逆質問以外終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー1名、若手社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetから入室

質問内容

事前課題としてヒストリーシート（自分史/モチベーショングラフ）を提出し、それに沿って深堀される。1分程度で概要を説明するように求められることもあるようだが、私の場合は説明を求められなかった。 追加の質問としてどういう企業で働きたいか、なぜその環境が良いのか、就活軸などを深堀りされる。逆質問の時間もある。

経緯

ウォンテッドリーからカジュアル面談を申し込んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetから接続 お互いに簡単な自己紹介、大学でやっていることなどを質問された。 会社説明を一通りしていただき、質疑応答。

質問内容

大学で学んでいること、なぜFLNに興味を持ったのかについて質問された。 会社説明をのパートでは、FLNでやっている事業、経営理念などについて人事の方が詳しく説明してくださる。 質問時間をたっぷりとってくだった。

承諾/辞退理由の詳細

今後の会社の成長性に不安を感じたため。

採用人数・倍率

5人くらい

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事の方と話し、その後社長様がいらっしゃる会議室に通される。

質問内容

・今までの就活状況 ・なぜ長期インターン先ではなく弊社なのか ・なぜ地域活性化に取り組みたいと思ったのか ・学生時代主に頑張ったことは何か 　課外活動 　ゼミ ・逆質問（本人の希望次第でいくらでも答えてくれる）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

開始後簡単に自己紹介し、面接スタート

質問内容

・自己紹介 ・就活状況 　嬉しいことはあったか。辛い点は何か。 　何に興味を持っているか。その原体験は何か。それは移住じゃだめなのか。 ・なぜベンチャーなのか 　裁量を持つことのデメリットについてどう思うのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始後軽くアイスブレイクを挟み、事前提出課題のヒステリシートに沿っ質問が行われる。

質問内容

・人生のターニングポイントなどを掻い摘んで5分間でプレゼンテーションを行う。 ・ターニングポイントで形成された価値観 ・人生で後悔した瞬間 ・なぜ弊社に興味を持ったのか ・地域活性化の定義とは何だと思うか

経緯

会社説明会に参加後、人事面談に案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

開始後軽く自己紹介をし、その後逆質問

質問内容

・福利厚生 ・ワークライフバランス ・実際今やられている業務内容 ・仕事のやりがい ・就活時代大切にしていた軸 など基本的にこちらが質問し、それに対して2人の方それぞれがお答えしてくれる形でであった。

承諾/辞退理由の詳細

働く人の雰囲気や社風などは自分に合いそうだと思ったが、自分のやってみたいこと、叶えたいビジョンとは合わなかったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので5分前にログイン

質問内容

面接官から学生への質問は一切なかった。学生側からの逆質問に40分ほどの時間が割かれていた。私は面接官個人のキャリアについての質問と、企業のマネタイズの仕組みなどを聞いた。後の選考過程で聞いたことだが、ミスマッチをなくすために全ての時間を逆質問にしている、とのこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に受付に到着し、その後会議室に通された。

質問内容

就活どんな感じか、どんな軸で見ているか、その理由、背景。 今までで辛かったこと、挫折経験。 大学生活で頑張ったこと、何が1番学びだったか。 強み弱み。 どんな人間になりたいか。 なぜFLNを選んだか、魅力。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、◯◯部部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので5分前にログイン

質問内容

現在の就職活動の状況を深く聞かれた。就活の軸や、軸を決定した背景。そこからどのような企業を受けているのかであったり、その企業の選考を受けている理由であったり。またその企業の他社と比較したときの優位性など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒2年目の事業開発部の人と、事業開発部の部長クラスの人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、5分前にログイン。

質問内容

事前に提出したヒストリーシート（モチベーショングラフ）と履歴書をもとに質問をされた。モチベーションが下がった時期に対してだと、下がった理由とその後の対処法など。あとは困難にぶち当たった時、どうするか。大きな決断をするときの判断軸や、自分のこれだけは譲れない価値観などの質問もあった。

人生のモチベーショングラフ

自分の今までのモチベーションの推移を書く、その中で自分の人生の重要な出来事を書く。

各質問項目で注意した点

一貫性があるようにした

承諾/辞退理由の詳細

勤務地があわなかった

採用人数・倍率

10人ぐらいか

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内されスタート

質問内容

・自己紹介 ・あなたはどんな人か ・そう思う具体的な経験 ・弱み ・それについてどう思っている ・どう対策している ・学生時代頑張ったこと ・仲間との関わり方 ・どうしてその大学に進学したのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・他に受けている業界は ・就活の進行状況 ・第一志望の企業は ・もしそこがうちと同じような規模感の企業でもそこにいくのか ・学生時代頑張ったこと ・なぜ地域活性化に取り組みたいのか ・逆質問（20分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に自分のモチベーショングラフを提出し、それについて質問される。 モチベーショングラフはパワーポイントのテンプレを会社からいただける。それを編集してメールで前日までに提出する。 ・どんな軸で就活しているのか ・モチベーションの源泉は何か ・困難だった瞬間について ・将来何がしたいのか ・逆質問（20分）

自身が生まれてから現在までの人生をモチベーショングラフで表して下さい。モチベーションが上がったポイントと下がったポイントでは何があったのかを書いてください。

打ち込みで記入した（手書きも可）。メールで提出。面接で使うので自分でも印刷して持っていた。

各質問項目で注意した点

これにそって社員面接は行われるので、丁寧に書いておくに越したことはない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社で受付、社長が部屋に案内、面接。

質問内容

就活は順調か なぜその業界を受けているのか 学生時代力をいれたことは 小学や中学、高校時代はどんな人だったのか 強みと弱みは何か うちの会社に対してどのようなイメージを持っているか なにか聞きたいことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングルーム入室、面接、退出

質問内容

社員面接（一次面接）はどうだったか。手応えはあったか。 就職活動は楽しいか。 自分の弱みはどこか。 他にどの企業を受けているか それはなぜか その中でなぜうちをうけているのか なにか聞きたいことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員の方と中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングルームに入室、面談、退出

質問内容

ヒストリーシート（面接前に提出した）を基に、人生を振り返ってみてください。 最もモチベーションが高かった点と低かった点は特に詳しく教えてください。 大学時代に力をいれたこと なぜうちを受けたのか。 逆質問

内容

会社の説明 社員の仕事紹介 社長の言葉 質疑応答

注意した点・感想

服装も自由だったので、気を張ることなく説明を聞いていた。他の参加者の批判的な質問にも社長が真摯に答えていたことが印象に残っている。良い会社だなと感じた。 また開始前から社員と社長が雑談していて、社員同士の距離感が近く、温かい雰囲気の会社なのだなと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

どの企業の面接よりも、フューチャーリンクネットワークの面接は、「人そのもの」を見てくださる印象だったので承諾いたしました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、先に入札して待った。

質問内容

自己紹介 学生時代がんばったこと 強み、弱み 入社したらなにをしてみたいか 企業選びの軸や現在の就活状況について どうして会社に興味もったのか 逆質問 など、ベーシックなものが多かったように思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室して待つ

質問内容

就活状況について、どんな就活をしてきたのか 軸は何か 学生時代はどんなことをしてきたのか 自分はどんな人間だと思うか。 これは負けないという競技を自分で作れるなら、どんな競技にするか。 それはなぜか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目と5年目くらいの方だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、入室して待っていた

質問内容

自己紹介・近況報告 自己分析シートについての説明とそれへの深掘り。 挫折経験について（概要と乗り越え方） 学生時代の話（頑張ったことなど） なせフューチャーリンクネットワークに興味を持ったのか、経緯等 逆質問