ボールドの 募集中の本選考

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合計で30分

対策方法

SPIの赤本や青本などで対策した。基礎的な部分ができれば解けるとおもう。

承諾/辞退理由の詳細

成長環境は魅力的だったが、まだまだ小さい会社だったため将来の不安を感じた。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

先に座って待ってる

質問内容

・中高大で取り組んだこと →部活や長期インターンシップの話をした。 ・志望理由 →成長環境があることがとても魅力的で、少ない人数でやっているからこそ、ライフイベントを迎えても同じ仕事ができることが魅力と話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用コンサルタントの上の年次の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →長期インターンシップのようなものをやっていたので、企業名を聞かれてその場で検索された。なせ始めたのかなど基本的な深堀だった。 ・バイト →具体的な店名やどんなことをしてるのかも聞かれた。 ・志望理由 →どうしても成長したいという熱意を伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用コンサルタントの女性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →イベントの企画運営の話をした ・挫折経験 →部活の話をして、諦めない根性的な部分をアピールした ・志望理由 →成長環境や、しっかりとした評価制度があることが魅力だと話した。 なぜIT業界なのかも聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画などでよく見る女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に会場到着、面接官の指示に従い開始ー終了

質問内容

大学のGPAについてと、それに対してあなたはどのように思うか教えてください。 私のGPAは2.3です。 勉強は主にカフェで行い、短時間で効率的に学べるよう、集中力を高める環境を選んでいました。また、学業と並行して学園祭の運営やアルバイトにも力を入れ、多様な経験を積んできました。成績だけでなく、そこで培った実践的なスキルを今...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

60分程度

対策方法

数学的な問題などが一切なく、性格検査のみだったため対策していません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM5分前入室、面接官の指示に従って開始ー終了

質問内容

最も勤勉に取り組んだことはなんですか？ 高校の定期試験に向けた勉強です。 将来の進路のために大学の指定校推薦を目指し、試験で良い成績を修めることを最優先の目標にしていました。しかし、英語学科だったこともあり、帰国子女など英語環境に恵まれた生徒が多く、英語は好成績を修めることが難しいと感じました。そこで、英語以外の科目で好成...

内容

業界について/企業の選び方/評価制度について/社風/募集要項/選考フロー/質疑応答

注意した点・感想

ZOOMは5分前入室を意識しました。また、カメラ・マイクの動作が正常に動くか確認しました。スーツやメイクなどの身なりが整っているかも確認しました。 参加人数が非常に多くて驚きました。丁寧にお話しいただき、業界・企業理解が深まりました。

仕事を選ぶうえで大切にしていることはなんですか？

1.成長性2.キャリアアップ3.人間関係

今までに物事を継続して取り組んだご経験について、教えてください。また、継続した結果どうなったかを教えてください。

高校時代に毎週実施される英単語のテストで3年間満点を取り続けました。その成果が毎週掲示され、周囲からは英単語の教材「◯◯」の名前を取って「◯◯」と呼ばれるようになり、自信を持つことができました。

学生生活で最も頑張ったことを教えてください。

大学の学園祭実行委員会で集客担当をしていた際、例年完売しなかったチケット300枚完売させるために行動しました。具体的には、お呼びするゲストのSNSで学園祭を告知してもらえるように事務所に掛け合ったり、チケット代を例年より200円値上げし、50席の増席を運営に交渉したりしたことです。その結果、例年のチケット売り上げ数は約25...

各質問項目で注意した点

説明会で配られる簡易シートなようなものでエントリーする。全く採用には関係ない。 1次面接では履歴書と自己PRシートが求められる。