（旧）SMBCファイナンスサービス

3.5

【内容】業界について 会社概要 仕事内容 福利厚生など 募集要項 質疑応答　【注意した点・感想】私が参加した回は、「開始時間15分前までに受付」となっていたので、時間に相当余裕を持って会場に向かうべきです。また、質疑応答は全体で行ったので、聞き辛い雰囲気ではありました。ただ説明会後に人事の方が残ってくださるのでそ...

【志望理由】私は◯ヶ月間アメリカで生活をし、キャッシュレス生活を経験してきました。その後帰国し、日本で引き続きキャッシュレス生活を実践しようとした時に、日本ではクレジットカードや電子決済を使える環境づくりができていないことに気づきました。そこで自分自身がキャッシュレス化に少しでも貢献し、より便利な金融商品を企画提案したいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職 少し年配の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接時と同様　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か。 企業選びの軸は何か。 当社を志望した理由はなにか。 逆質問 主にこれらの質問がメインだった。 どれも準備して臨むことでそこまで難しくはないはず。自信を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 中堅 ナショナル総合職　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接時と同様　【質問内容】基本的には一次面接時と同様だが、全体的に一次面接よりも深掘りされていく印象を受けた。なぜそこで行動したのか、判断基準は何なのか、自分のキャラクターはどのようなのかなど。自己分析をしっか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI参考書

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当 女性 比較的若い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待つ 広めの部屋で面接官とは少し距離感がある 終了後帰宅　【質問内容】学生時代頑張ったこと →概要を話していくと、質問で深掘りされていくが、数問しか深掘りされない。 企業選びの軸 →上記と同じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら面接官のいる部屋に案内されてそのまま面接　【質問内容】インターンはほかにどれくらい言ったか、またそのインターンではそれぞれ何を学んだか。学生時代に頑張ったことは何か。自己PR。逆質問。 評価の分かれ目はインターンの話だと思う。主...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱です　【対策方法】本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終日の新規事業立ち上げプレゼン大会に向けて3日間同じチームの人とさまざまなイベントを行う。チームの編成はランダム。1日目はセディナについてがメイン、2日目は座談会と最終日に向けてのプレゼン準備、3日目はプレゼン発表。セディナだからこその事業を立ち上げなければいけないのでセ...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからないが、MARCHが多いらしい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言ったあと少し待たされる。 そのあと面接で終わり次第解散　【質問内容】面接の時に履歴書を持っていく。 それを元に面接官は質問をしてくる。 趣味や特技や、学生時代頑張ったこと、志望業界など。志望動機はかからなかった...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じで20〜40分くらい　【対策方法】玉手箱の感じをネットなどでざっと読むこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と基本的には同じ 少し、人事の若めの方と話す時間があり、そこでフィードバックや応援などがもらえる　【質問内容】基本的には一次面接と同じで、学生時代に頑張ったことなど。 それに加えて、他社の選考状況も聞かれる。自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら少し待たされて、そのあとは集団面接　【質問内容】なぜ、このインターンシップに応募したのか 趣味や学生時代頑張っていることなど、本選考と同じようなことを聞かれた。 固くない会話のような面接なため、話しやすい。緊張し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は主にカード会社の現状や今後の予想。またその中でのセディナの立ち位置や役割を学んだ。 そのあとは、セディナの3つの事業を生かして、いくつかのテーマの中からチームで1つのテーマを選びそのテーマに沿った新規事業を考え、3日目に発表。発表時間は5分で学生と社員の評価式。優秀...

【志望理由】私は御社が3つの事業を展開しているところに興味を持ちました。御社はカード事業に加え､人々のライフプランに合うサービスを提供できる信販事業と企業に代わって集金を行うソリューション事業も行っており、より多くの人々に便利さを届けることができると感じ、志望しました。また、御社はSMFGの一員であるため、グループ力も活か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明を受け、個人ワークでは自分たちのライフステージを紙に書き、その途中でどのような決済などが必要になるかを考えた。グループワークではお題に合った決済商品を考え、最後はプレゼンテーションをお買いました。　【ワークの具体的な手順】個人ワークはまず一通りライフプランを書いた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員 私の時は◯◯を担当してくれた、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると案内される部屋で面談　【質問内容】内定者面談なので、質問は他者の選考状況についてのみ 説明されたのは、 内々定通知 就業規則 福利厚生 面談全てのフィードバック 適性...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし 就職活動がおわるまで承諾を待ってくれる　【内定後の研修など】現時点で明確には言われてないが、最終面接の逆質問で聞いたところによれば、何度か現場を見学する機会があるとのこと。　【採用人数・倍率】35-40名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶GMARCHなどの難関私大がメイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同一 呼ばれた人から面接　【質問内容】アイスブレイク インターンシップの感想、セディナをどのような企業だと感じたのか 志望動機 将来携わってみたい仕事について 学生時代に苦労したこと 資格について 他社選...

【内容】先輩社員との座談会　【注意した点・感想】若手の社員との座談会である。そのため面談の記憶などがまだ残っている社員が多い。そのため面接で留意したこと、新人社員の苦労など若手だからこそできる質問を多く投げかけた。 二次選考以降はある程度、年次が上になるため若手に話を聞く最後のチャンスである。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で60分ほど　【対策方法】一般的なテスト対策で十分です。 なお一次選考には全員進めます。

【内容】簡単な事業概要、仕事紹介、福利厚生などの説明 座談　【注意した点・感想】インターン参加者のみが招集されるイベント。 内容としてはインターンの復習、選考フロー、座談会。 座談会はカードやローンから若手2名、人事から1名、合計3人から話を聞く。インターン参加者限定だからなのか、かなり踏み込んだ質問もすることができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の15分前くらいに来るように電話で通知される。 面接前に、今までの面接のフィードバック、証明書の提出を行い、その後面談をする。　【質問内容】アイスブレイク あなたの今までの人生の中で、最も◯◯したことはなんですか？ セ...