（旧）SMBCファイナンスサービス

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれたら面談 私の面接は当日に欠席が出て、たまたま個人面接になったが、普通は学生2人：人事1人　【質問内容】自己PR 志望動機 他社選考状況 セディナの志望度はどうか 今まで困難にどう対処して取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しいく、いい父親だなと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を言われて、会議室で面接。　【質問内容】・なぜここのインターンにきたのか？ このインターンがこれたら、自分はどのように頑張りたいのか。 ・10年後自分はどのような人でありたいか。 どんな感じで働いてる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明→業界傾向→セディナの会社説明→新たな決済サービスについてチームで考えプレゼンする→順位発表 一日目は、個人ワークが多く自分の人生を振り返る自己分析が多かった。 2、3日目は、プレゼンの準備として2020年の世界情勢や技術の発展予想などなにがどうなってるか自分た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4～50代程の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で人事の方と雑談→別室で人事部長と面接→終了　【質問内容】・学生時代頑張ったことは何ですか ・今までで一番の失敗談を教えてください ・あなたの弱みと今後の改善策について ・なぜクレジットカードという仕事を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性の方。 話し方なども含めてとても優しそうな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室で15分→入室→面接30分→終了　【質問内容】志望動機について深く聞かれました。 なぜこの仕事をしたいのか、なぜ私の会社が良いのかについて深く説明することができれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6～７年目位の男性の方でとても優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→学生Ａに質問→学生Ｂに質問→3度程繰り返し→質問は無いか聞かれて終了。　【質問内容】基本的に面接が始まる前に渡した履歴書を元に面接は進んでいきます。 ・学生時代に頑張ったことは何か ・志...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語によって異なります。 それぞれ30分で終わります。　【対策方法】しっかりとＳＰＩの本を読みこむと大丈夫です。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のＳＰＩだ

【内容】少し会社説明と信販業界の説明をした後にグループディスカッションがありました。 GDの内容はランダムで配られたワードを元に、セディナの事業と絡めた新規事業を各テーブル毎で考えるというものでした。30分かけてアイデアを出し、30分かけて発表しあうというものなので、事前対策はいらないと思います。　【注意した点・感想】予...

【学生時代頑張ったこと】塾講師での業務プロセス改善です。 この経験より私は自ら課題を見つけ周りを巻き込み、課題解決する能力を培ったと自負します。塾講師のアルバイトを大学1回生から務めており、授業の報告書が手書きによる紙媒体である為講師が30分残業、或いは授業に集中できないという問題を発見しました。主任としてこれを改善する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（一次面接より年次が高い）人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。呼ばれて別室で面接。終了後解散　【質問内容】・志望理由 ・やりたい仕事とその理由 ・企業選びの軸 ・ボランティアでどんな新しい取り組みをしたか ・その中での役割 ・ほかにどんなことで新しい挑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。待機中に個人情報シートの記入。その後別室に呼ばれて面接。（面接官にシートと学校指定履歴書を渡す。）終了後解散　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・どういった仕事をしたいか ・逆質問 質問は学...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです　【対策方法】SPIの参考書を何周も解いておく　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【内容】説明会1時間、グループワーク1時間。セディナの仕事内容、働き方の説明を人事部の方がしてくださった後、グループワークを行う。グループワークは配布資料を参考にしながらセディナでの新規事業を開発するというもの。6、7人のグループで行う。その後全員の前で発表。　【注意した点・感想】グループワークでは話し合いの時間が非常に短...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】新入社員研修あり　【採用人数・倍率】100人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】関西学院大学 同志社大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サッカーサークル 野球サークルなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】五十代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】区画されたスペースで人事の人と少し話をして、それから面接室で人事部長と面接をする　【質問内容】学生時代頑張ったことは何かありますか？ あなたがこれから改善して行く点は何ですか？ チームでものごとを決める際にあなたはどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二十代後半の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】交互に質問され、最後に逆質問　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？ 自己PRできることはありますか？ それをどのように生かすことができますか？ なぜ弊社を選んだのですか？ 弊社に入ってやりたいことはありますか？...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストの形式に従う　【対策方法】「これが本当のSPIだ」という本で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【内容】会社概要 グループワーク　【注意した点・感想】グループワークの時間はかなり短いため素早く進めていかなければ間に合わない。しかしグループワークは選考に全く関係はしていないので、リラックスして行えば問題ない。事業についても詳しく教えてくれるのでためになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が呼びにきてくれてそのまま会場に入り面接　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？ 自己PRをしてください。 あなたの強み、弱みは何ですか？ また、どのようにして弱みを改善していこうとしていますか？ 弊社へ...

【学生時代頑張ったこと】私が最も力を入れたことは◯◯です。私は◯◯サークルに所属しており、関西最大の大会に出場して優勝するということを目標に練習してきました。サークル内140人から男子7人の選出、出場チーム数100という越えなければならない壁はありました。しかし私の練習への姿勢や、大会への熱意を評価されてサークルの代表とし...