アドバンテッジリスクマネジメントの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要、事業内容、福利厚生、質疑応答 画面音声オフの参加だった。参加者は15名程度

イベント詳細

会社概要、事業について、働き方、一次面接の詳細について（服装や質問のスタイル等）

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMへ入室→インターンシップ→退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

積極的な参加を意識した。質疑応答では、少しでも気になったことは挙手して発言したり、グループワークではリーダーを務め、ディスカッションが充実したものになるようグループメンバーに名指しで話しかけたりした。

ワークの具体的な手順

新事業アイデアの企画立案を、少人数のグループワークでおこなった。 1日目：ビジネスのフレームワークを用いながら状況分析・企画選定 2日目：アイデアの具体化・プレゼンテーション インターンシップの序盤・終盤で企業説明と質疑応答の時間が設けられていた。

承諾/辞退理由の詳細

「人」にまつわる無形商材を扱い、マイナスをプラスにする社会貢献をお仕事にしたいという思いから主に人材企業を受けていたが、企業の組織改善を行う点でたくさんの働く人に＋の影響を与えられるということや、リスク管理を行っている強みなどが自分のやりたいことと合致していると感じるようになった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→入室→面接官入室→面接→面接官退室→終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・その他で学生時代に頑張ったこと ・現在本選考に進んでいる企業の業界と企業名・選考フロー ・志望理由 ・職種の希望理由 ・自分の強みはどのように形成されたのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室→面接→逆質問→退室

質問内容

・自己紹介 ・大学での学問分野→私の所属学科やゼミが国際政治を学ぶ内容だったため、そちらでの就職は検討したのか等の質問 ・志望動機：「魅力を感じているポイントを教えてください。」→他にエントリーしている企業との相違点を述べ、ソリューションが持つ影響力の大きさが魅力的だと答えた。

質問内容

入社理由、就活生当時見ていた業界、他に本選考を受けた企業、本音の就職活動の軸、1日のスケジュール、1年のスケジュール、部署・職種の決め方、福利厚生、タテヨコのつながり、入社後のギャップ、社員様の共通点などたくさん質問させていただいた。

注意した点・感想

現場社員の方にわざわざお忙しい中お時間を割いていただいていることを自覚して、たくさん聞きたいことを用意して臨んだ。挨拶や相槌、お礼はしっかりと言葉にして伝えた。また、翌日に人事部採用担当の方宛てではあったがお礼のメールも送信した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のグループリーダーの方。入社16年目。3年前に育休取得済みの女性社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室→面接→逆質問→退室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと→ゼミでの海外研修委員長の経験を話した。立候補した理由など、内容を深掘りするような質問がいくつかあった。 ・その経験で得られたことは、社会人生活のどのような場面で活かされると思うか ・弱み

試験科目

知的能力（言語・論理・数理・推論）、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性

各科目の問題数と制限時間

詳しく覚えていない。

対策方法

SPI対策本を解いた。企業独自のWEBテストだったので不安だったが、あえて性格検査の部分では素直に回答することを心掛けた。

経緯

人事部採用担当の方から、2daysインターンシップの個別フィードバックのご案内をいただき、オンラインでカジュアル面談をおこなった。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMから入室→インターンシップの個別フィードバック→会社についての質疑応答→早期選考の意向確認→退室

質問内容

・インターンシップに参加してみてどうでしたか？→事業内容だけでなく、ビジネス思考も学べる良い機会だった。 ・グループワークでは自分の役職を務めるうえでどんなことを意識していたのですか？→メンバーを先導するリーダー像よりも、下から支えるようなイメージで取り組んでいた。

実施日程

12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

興味関心の強い、事業領域、事業内容であったため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

7月に内定者懇親会がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に部屋に案内され、社長が入室してくる。 面接終了後に人事の方とお話しし、結果が良ければ人事部長から内定を言い渡される。

質問内容

・就活の状況 ・みている業界、理由 ・企業を選ぶ軸 ・希望職種 ・希望職種ではどんなことが大切だと思うか ・希望職種には自分のどんなところが活かせると思うか ・将来、どんなことが実現できていたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

オーソドックスな質問をしてから、残り30分程度は逆質問の時間でした。 ・自己紹介 ・自己PR ・所属ゼミに興味を持ったきっかけ ・就活でみている業界 ・弊社の志望理由 ・希望職種、どんなことがしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・所属学部を選択した理由 ・就活状況 ・IT業界をみている理由 ・弊社を除く志望度TOP3の企業 ・上記の理由 ・希望職種、その理由 ・周りの人からよくどんな人と言われるか5つ挙げて ・自己PRを弊社にどう活かせるか ・自分のどんなところを改善したいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場管理職（営業部副部長）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・コロナで何か感じることはあるか ・困難なことがあったときどのように乗り越えたか ・指導する立場の時どんなことを意識しているか、気をつけているか ・遠回しに伝えても伝わらないときはどのように行動するか ・自分の実力以上のことに挑戦した経験 ・自己PR

試験科目

SPIのようなものと心理テスト

各科目の問題数と制限時間

テキパキやればあまり時間はかからない

対策方法

素直に答えれば問題ない

実施日程

2021年9月中旬

実施場所

オンライン(Zoom)

インターンの形式

課題解決型グループワーク

企業選びの軸

「企業理念」 ここで大切にしていることは、2つある。目的と本気度である。目的では、企業の目指している方向や、どんな社会を実現するために働いているのかを確認し、自分の人生の1/3をbetしてその未来を見たいかが基準である。説明会やOB訪問で、「どんな理想を目指して働いていますか」と質問することで判断している。本気度は、理念を...

志望動機

企業の元気を共に創り出したいと思ったからだ。世の中の人に笑顔になってほしいという人生の目的がある。私は、幼少のころから、モノマネやギャグでクラスメイトなど周りの人を笑顔にしてきた。将来は、世の中の人をもっと笑顔にしたい。苦せず働くことが、最も世の中の人に笑顔が広がるということに気付いた。なぜなら一日の中で費やす時間が最も長...

学生時代に力を入れたこと

◯◯サークルの◯◯代表として、新入生勧誘を先導したことだ。その中でステージ発表に最も力を入れた。入学式後に◯の団体が各◯分で発表する新入生勧誘の第1段階であり、ここで爪痕を残さなければ興味を持って貰えないからだ。しかし例年のステージは、ただ◯◯を披露する場と化していて、本質を見失っていた。そのため、内容の変更を決断した。ま...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にコンサルティング営業の業務を体験するグループワークがある 最初にグループでアドバンテッジが提供するサービスの内容を確認したうえで架空の顧客企業のシナリオを読み、提案する施策の計画を立案、最後にプレゼン

ワークの具体的な手順

会社説明→グループでアドバンテッジのサービスを確認

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったので

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターと少し話した後、面接

質問内容

・三次面接同様、履歴書をみて気になった点を聞かれる どんな研究をしているのか 研究に興味を持った理由 志望動機 コンサルティングに対してどんな印象をもっているか 強みと弱み 集団での役回り リーダーとして最も重要なことは何だと思うか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング本部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社につくとリクルーターが出てきて迎えてくれる 軽く話した後会議室に案内され面接スタート

質問内容

履歴書に基づいて気になった点を色々聞かれる。そんなに深堀されることはなく、雑談に近い雰囲気だった。 どんな研究をしているのか 志望動機 趣味は何か サークルについて アルバイト先での役割、大変だったこと 逆質問 部長の来歴について、なぜ入社したのか サービスに限界を感じることはないか 社風に関して 今後の展望

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

研究内容 なぜその研究テーマを選んだののか なぜ大学院に進学したのか 就活の軸・なぜうちなのか 入社後理想と現実のギャップに直面したらどうするか 学生時代大変だったこと、それを乗り越えられた理由 強み・弱み サークルでの立ち位置 協調性はあるか 人の感情に配慮できる方か 友人からどのような印象を持たれているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の現場管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

研究内容 なぜその研究テーマを選んだのか 研究の魅力 大学院へ進学した理由 他にどんな企業を受けているか・就活の状況 サークルのこと 趣味 志望度 逆質問 就活の状況のほか、面接官が履歴書をみて気になって点について聞かれる そんなに深堀はされなかった

試験科目

心理テストとspiみたいなやつ

各科目の問題数と制限時間

時間はたいしてタイトじゃない

対策方法

そんなに難しくはない。選考には関係ないようなので対策は特にいらないのではないか 不安ならspiの参考書を少しやっておくとよいかも

試験科目

アドバンテッジインサイトというアドバンテッジインサイトが作っているwebテスト ほとんど心理テストのようなもの

各科目の問題数と制限時間

90分ほど そんなに問題数は多くなく時間を気にする必要もない

対策方法

不要

承諾/辞退理由の詳細

EAP業界国内トップシェア

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

直前に少しリクルーターの方と話す時間があり、その後面接

質問内容

志望動機を含めた自己紹介のみ 逆質問が30分ほど 特に深掘りもなくこれまでの面接官の報告を確認しているようだった。逆質問の時間もひたすら社長が事業内容について語る時間であったためこちらが話している時間は10分程度だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回までと同じ。個室に案内され面接。

質問内容

3〜5分程度自己紹介をした後、履歴書に基づいて なぜその大学、学部、サークル、アルバイトを選んだのか それぞれ大変だったことや得たことなどを簡単に聞かれた ほとんど深掘りをされることはなく時間の半分以上は逆質問の時間だった