エム・シー・アイの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

レポート作成「MCIの現在の業界内での立ち位置と、今後の成長機会がどこにあるか」

各科目の問題数と制限時間

1問、制限時間なし

対策方法

一次面接の際に他社との比較について若干のヒントがあったためそれを参考にして取り組む。論理的な思考とマーケディングリサーチへの適性がみられていると思ったため、数字などデータを活用してリサーチ力もアピールする。

承諾/辞退理由の詳細

マーケディングリサーチをやりたかったため。また、給与の高さなども魅力だった。

内定後の課題の有無

現時点ではないが、今後課題があると聞いている

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで待った後、会議室に案内され、社長が来たら面接開始

質問内容

志望動機 なぜマーケティングリサーチなのか なぜこの会社なのか なぜ医療業界なのか、他の業界特化型の企業ではいけないのか 学生時代に力を入れたこと 大学院での研究内容、そのテーマを選んだ理由 残りは逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケディングリサーチ事業部の取締役

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室してから開始

質問内容

志望動機 なぜマーケティングリサーチをやりたいのか なぜこの会社なのか なぜ医療業界なのか 学生時代に力を入れたこと、その深堀り 社会人になるにあたって楽しみなことと、不安なこと 他社の選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室してから開始

質問内容

・課題選考のフィードバック 　よかったところ、足りないところ、企業の情報について補足（インターネットでは公開されおらず不明だった点について、具体的な数字など） ・他社の選考状況 ・のこりの時間は逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室してから開始

質問内容

まずWEBテスト（GAB）の結果シートを見ながら適性の有無などについてフィードバックをもらえる。その後質問される。 学生時代に力を入れたこと 大学院での研究内容、その研究テーマを選んだ理由 就職活動の軸 他社の選考状況 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なWEBテストと同様

対策方法

性格では、論理的で批判的な思考が得意、コンサルに適性が出るように回答した

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生があまりよくないため他の企業を選んだ

採用人数・倍率

20人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにいき受付で名前を言うと面接室に案内される。面接官が来たらそのまま面接スタート

質問内容

基本的な質問が多かった。時折深掘りされるがそこまで難しい質問はなくこれまでの面接である程度評価は決まっているのではないかと思われる。最終ということもあり会社にマッチした人材がどうかの見極めはあったため、どうして自分が活躍できるか、何ができるかは言語化しておくとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

送られてきたリンクにアクセス

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクにアクセス

質問内容

他社の選考状況、志望理由や将来像などの基本的な質問に加え、社会人になる上での楽しみなことや不安なことについて聞かれた。また、この会社の競合はどこか聞かれバッティングする会社を教えていただいたりもした。最後に逆質問の時間が10分程度与えられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクにアクセス

質問内容

筆記課題についての説明や質問がほとんどだった。どうしてこう書いたのか、ここの意図は何かといった質問に答えていく形式。他の質問はほぼなく就職活動について簡単に聞かれた程度。課題の内容が問題なければ通過すると思う。

試験科目

テーマを与えられて1000字程度で論述。

各科目の問題数と制限時間

1週間程度時間がありその中で論述

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクにアクセス

質問内容

・就職活動の軸 ・その中でなぜエム・シー・アイなのか ・他に見ている企業 ・学生時代に力を入れたこと ・将来の目標 ・逆質問 上記のようなオーソドックスな質問が多かった。まだ一次面接ということもあり基本的なコミュニケーション力などを見ていると思われる。

試験科目

他企業と同じ

各科目の問題数と制限時間

他企業と同じ

対策方法

他企業で受けて練習

自己PR

私は物事の現状分析、課題を把握し計画を立て、実行に移し自分自身をフィードバックするというサイクルを回すことを得意としています。私は部活動や勉強に取り組む際には自分の現状を分析し、現実を認識し理想とのギャップを明確にする作業をしていました。野球部での経験として球速を10キロ速くするという目標を掲げ、球速を速くする要因を考え、...

志望理由

私が貴社を志望する理由は社会課題の解決に携わることができるからです。私は高校生の頃に◯◯さんから講演会で紛争地域の現状についてお話をしていただく機会があり、現地の状況を知ることで自分がいかに恵まれているか痛感しました。そして自分に何かできることはないのか考えるようになり社会課題の解決に携わるという目標を持つようになりました...

各質問項目で注意した点

志望理由はどんな経験が今の自分に繋がっているか、そして将来への思いが線で繋がるよう意識して構成した。

内容

企業説明、募集職種ごとの仕事内容の説明、質問

注意した点・感想

選考に進むにあたって必要となる情報はしっかりと聞き出すことを意識した。企業の強みや弱みを理解し志望動機や企業の選定理由の根幹とした。あとは単純に福利厚生や残業時間など自分が気になることを聞くとよいと思う。

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

特になし。

実施日程

11月上旬

実施場所

web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2022年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

試験科目

言語•非言語•性格

各科目の問題数と制限時間

制限時間は全ての科目で30分でした。

対策方法

SPIノートの会の本を何周かしました。

実施日程

2022年8月上旬頃

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

選考の過程で、能力と人柄どちらもバランス良く評価して頂いていると感じたため。その上で、自分の価値観と企業風土がマッチすると思ったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で来社の旨を伝えた後、会議室に通され、面接。 代表面接後は選考要素無しの人事面談。

質問内容

自己紹介 浪人をした理由 志望動機 学生時代に力を入れたこと 就職活動の軸、志望業界 思い描いているキャリアパスや今後の夢 働く上での懸念点はあるかどうか 入社後にやりたいことは何か 何を成し遂げることができるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

志望動機 現時点の志望業界 現時点の就職活動の軸 今まで受けた企業数とその種類 （選考に進んだ企業、辞退した企業、落ちた企業） 選考を辞退したor落ちた企業と、選考を進んだ企業の差についての自己分析、考察

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

現在の志望業界 課題のフィードバック、解説（10〜15分）：前回の提出課題を画面共有しながら一通り説明した後に、質問され、その後フィードバックが行われる。 最終的に内定が決まった際どのように意思決定をするか

試験科目

提示された課題についてWord、Power Point、Excelいずれかの形式でまとめる

各科目の問題数と制限時間

特にないが、数日〜1週間程度時間を与えられる。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

ゼミの研究内容の深堀（研究を進める上で困難だったこと、その対策） 学生時代に力を入れたこと 説明会（ワークショップ）の感想 就職活動の軸について 志望業界 現時点の企業のイメージ キャリアプラン 適性検査のフィードバック

試験科目

言語 計数 性格

対策方法

問題集と場数

志望動機

企業や社会の課題に向き合い、その発展に寄与しながら、自分自身をも成長させたい。医療・ヘルスケア分野は公共性が高く、全ての人に関係があることから、その社会貢献性の高さに魅力を感じた。また、私は幼い頃から現在まで病院にかかることが多かった経験から、今後ニーズが高まる医療業界で、医療関係者と製薬企業双方の課題解決を通して、患者の...

自己PR

私の強みは「課題を認識し、実行に移すことができる力」である。アルバイト先のカフェで、質の高いサービスを提供し、お客様に快適な時間を過ごしてもらうことに努めた。立地上様々な属性のお客様が多く、それぞれに個別の対応が必要だと考えた。そこで社員の方に、カウンターでの接客だけではなく、新たにホールのポジションを増やすように提案した...

各質問項目で注意した点

論理性、一貫性

内容

会社概要、業界説明、事業説明、ワークショップ、福利厚生、選考の流れ

注意した点・感想

基本的にワークショップ以外は画面オフで進められ、事業内容については長時間にわたって説明される。ワークショップは4人程度で行われるが、かなり専門的なテーマであるため、前半の事業内容についてしっかり話を聞いておいた方が良い。