企業の魅力
国内No.1になった。次は、不動産業界を変えていく。

当社は「社会の発展に貢献する」という企業理念のもと、不動産投資のポータルサイト「楽待」を運営しています。
創業した2005年当時、不動産業界は閉ざされていて、決して良いイメージはありませんでした。
そんな業界をITの力で変えようとして生まれたのが「楽待」というサイトです。

最初は会社を存続させるだけで精一杯でしたが、戦略を考え、社員全員でチームワークを発揮した結果、サービス開始から9年目でついに国内シェアトップを獲得しました。
今後は影響力を持ち、不動産業界を変えていく番です。
株式投資市場のような、学生でも誰でも安心して不動産投資に参入できる新しい市場創りに一緒にチャレンジしませんか？

部署の垣根は一切なし。様々な職種の社員が活躍する職場

営業、エンジニア、マーケター、デザイナーなど、さまざまなスキルを持つ社員がワンフロアで働いています。
大きなプロジェクトに取り組む際は、部署をまたいだチームを結成。
良いサービスを提供するため、チームで協力する環境がここにはあります。

また、従業員が仕事に集中できるような仕事環境も用意しています。全社員に1脚20万円する椅子や、最新スペックのパソコン、デュアルモニターを貸与。
その結果、1人当たりの労働生産性は日本平均の約3倍という高さを実現しています。

若手が活躍し、キャリアを築ける環境

当社は、日経「NEXT1000」の総資産の5年間の平均成長率ランキングで1位を獲得し、日本経済を牽引する中堅企業として注目されています。

社員一人ひとりに大きな裁量を与え、自ら考え行動することで成長できる環境を提供しています。平均年齢約31歳と若い組織で、年次に関係なく能力を正当に評価し、様々な役割を任せています。そのため、若手社員も積極的に活躍し、実力を発揮できる場が整っています。

ジョブローテーション制度を活用し、幅広い業務経験を積むことが可能です。また、キャリアアップ支援が充実しており、実績に応じた年収アップやスピード昇進を実現できる評価制度を完備。入社数年でマネージャーへとキャリアを築くことも可能です。

さらに、ワークライフバランスを重視し、完全週休2日制・年間休日120日を確保。有給取得率も高く、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。若い組織ながら、平均年収は787万円（賞与含む）と業界でも高水準。安定と成長を感じられる職場で、長期的なキャリア形成が可能です。

圧倒的な収益力と合理的な経営で成長

業界トップシェアを誇り、少数精鋭のチームで高い成果を上げています。特に、営業利益率は45％以上と業界内でも圧倒的に高い水準を維持しており、安定した収益基盤のもとで持続的な成長を実現しています。

当社のビジネスモデルはストック型で、これまでの成果が資産として蓄積され、将来の成長を支える強固な基盤となっています。この仕組みにより、短期的な市場変動に左右されにくく、長期的な視点で事業を展開しながら、持続可能な成長を追求しています。

また、私たちは「何をするかではなく、何をしないか」という引き算の考え方を大切にしています。合理性を重視し、本質的でない業務を極力排除することで、最小限の労力で最大の成果を生み出す仕組みを構築。結果として、業務効率の向上と高い労働生産性を実現しています。

充実した福利厚生で安心して働ける環境を提供

社員の生活の質を高める充実した独自の福利厚生を提供。社員が安心して働きながら、長期的なキャリアを築ける環境を整えています。

＜法定福利厚生＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、年次有給休暇などを完備。社員が安心して働ける基盤を支えています。

＜法定外福利厚生＞
以下のような支援制度を設け、社員のキャリア・資産形成・生活を幅広くサポート。

・退職一時金制度：勤続年数に応じて支給。退職理由を問わず一定額が支給される優遇制度。
・譲渡制限付株式（RS）：入社1年目から対象となり、従業員が自社の株主として配当を得られる制度。企業価値と連動した報酬により、業績向上への意識を高める仕組み。
・企業型確定拠出年金（DC）：給与から積み立てを行い、老後の資産形成を支援。運用成績によって将来受け取る退職金・年金の額が変動。
・その他の福利厚生：通勤手当の支給、健康診断・インフルエンザ予防接種の費用負担、ライフイベント支援（産前産後休暇・育児休暇・育児時短勤務制度など）など、多様な支援制度を提供。

社員が長期的かつ効率的に働ける環境を整えることで、個々の能力を最大限に発揮し、会社全体の成長にもつなげています。

閉じる