楽待の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

やはり大企業と比較すると福利厚生が薄い。会社自体は魅力的だが、他社と比較すると物足りなさを感じてしまった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機→面接会場に移動

質問内容

審査をされているというよりも、主に意志のすり合わせをしているという印象。本当にこの会社が自分に合っているか、最終確認をする場だった。入社をしてすぐに会社を辞められては会社にとっても学生にとってもマイナスなことなので、ミスマッチを防ぐことを第一にしているということが伝わってくる面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

他の社員と同じ空間で自分のデスクが与えられ、基本的にはその場所で作業

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は営業部の体験で、2日目はマーケティング部の体験だった。人によって課題の内容は異なるようだが、一日の初めにその日の目標とタスクを説明され、パソコンを使って時間内に個人で作業を進めるというものだった。

ワークの具体的な手順

特に決まった手順は無く、自分で時間配分を考えながら進めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どこかの部署の部長（人事部ではない）

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着してそのまま面接会場に案内された

質問内容

最初は一次面接と同じく学校指定のESに沿った質問。なぜこの会社に興味を持ったのかという志望動機・会社でどのような存在になりたいか・どのように活躍できるかを深堀された。最後に自由に自己アピールをする時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方（若手ではない）

会場到着から選考終了までの流れ

会社についたらそのまま面接室に案内される

質問内容

学校指定のESを持参するように言われ、その内容に沿った質問をされる。ESの内容は学生時代頑張ったこと、部活、趣味、大学での勉強など。昔やっていた習い事の話など、幼少期から今までどのような環境で過ごしてきたかなども聞かれた。

経緯

就活イベントで人事の方と個人的に話す機会があり、そこで高評価を得たため

会場到着から選考終了までの流れ

事前に自分のスカイプのアドレスを送り、時間になったら人事の方からスカイプを繋いでくださった。

質問内容

イベントでは伝えきれなかった会社魅力やの詳しい情報を人事の方が教えて下さった。私は選考に進む意志があったため選考に進むにあたっての今後の流れの確認をした後、就活状況や、就活全般の悩み相談に応じて下さった。

内容

小規模の企業が8社程度集まり、会社説明を行うイベント。 主に企業が一方的にプレゼンを行うが、質問タイムもある。

注意した点・感想

もともと興味のない業界だったが、まだ1月ということもあり、興味の有無に関わらず積極的に話を聞いた。実際に説明を聞くうちに会社に興味を持ち、選考に進むことになった。就活の序盤はあまり選り好みせずに情報収集して良かったと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、インターホンで来訪を伝えると面接部屋に案内されます。 特筆すべき事はありません。

質問内容

はじめに自己紹介と、大学でどのようなことをしているのか、性格についてなどを軽く聞かれたがそれ以外はほぼ全て逆質問でした。 ファーストロジックに対して聞きたいこと、解消しておきたいことはないか、などです。

会場到着から選考終了までの流れ

始業の時刻に会社へ行き、定時に退社する流れ。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2日間を通し、全部で5つの課題が与えられます。それらの課題をすべてクリアすると最終面接に進めるという流れ。課題の内容は多岐にわたりますが、共通して言えることは、自力で解決は不可能ということです。必ず社員の方に質問し、それに対して修正を加えまたチェックしてもらう、というトライ・アンド・エラーを繰り返してクリアできる内容です。...

ワークの具体的な手順

一日目の朝に課題が発表され、2日間かけてそれに取り組んでいきます。 スケジュール管理をしっかりとすることができないと、時間が足りず失敗することになります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の方でした。非常に話しやすく、こちらの話をよく聞いてくれる感じ。 ただ、さすがにファーストロジックというだけあって、少しでも論理に破綻があると容赦なく突っ込んできました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、インターホンを鳴らすと面接室に案内されます。一人での1分程度待っていると、面接官の方が入室してきます。 簡単な自己紹介を終えたあと、面接が始まります。 これはこの企業の特色だと思うのですが、選考が終わると毎回アンケート用紙のようなものを書かされます。第1〜3志望の企業とその理由を記入し、提出することとなりました。

質問内容

小学生の頃はどんな人間だったか。中学生の頃は、高校生は・・・と、過去の自分の体験を掘り下げられる面接でした。部活はやっていたか、その中でどんな立ち位置だったか、その頃の反省点はあるか、など一つの体験から深く質問をされ続けました。

今までで最も理不尽だと思った経験

私がコンビニのアルバイトに入って間もない頃のお話です。 いつもいらっしゃる常連のお客様がいるのですが、その方はいつも不機嫌な態度や少し口調の荒い言い方で対応をしてきます。その日も、いつも通りその方がいらっしゃったのですが、私はその方が常連ということを知らなかった為、マニュアル通りレジ袋の有無を聞くと「要らない。いつも要らん...

あなたのキャリアについて、当てはまるものを次の中からお選びください。（選択式）（複数選択可）

・1つの業務を極めたい ・なるべく1つの企業で長く勤めたい

今までの人生の中で一番理不尽だと感じたことについて

「君に教えた時間は、俺にとって無駄な時間だったわ。」と、知人に言われたことです。その人はプログラミングを人に教える仕事がしたくて、その練習として「パソコンが苦手なプログラミング未経験者」を募集していました。私は該当者だったため、声を掛けられました。最初は乗り気ではなかったのですが、良い経験になると考えたため引き受けることに...

入社する4月時点で、あなたの月給はいくらぐらいが妥当だと思いますか？

給料が20万円、手取りで16万円ぐらいが妥当だと思います。何故なら、給料というのは社員の生活を支えるための費用だからです。仕事で疲れた身体を癒すための住居や、食費、光熱費など…「給料を渡すことによって、また明日からも仕事を頑張ること」が企業と社員の契約だと考えております。そのため、入社時でも一人暮らしができるぐらいの給与を...

説明会動画・オフィス周辺の紹介動画・職種紹介の動画をみて、率直な感想。

説明会動画は必要なポイントのみをあげて説明されていたのでおおまかな会社情報とどんな人が向いているかを知ることができました。コロナ渦の影響で直接会社に足を運べない分、オフィス周辺の環境を動画にしていただけるのはありがたかったです。職種紹介動画では実際に働く社員さんの働いていて良い部分だけでなく、失敗体験などリアルなところも知...

今までの人生の中で、最も理不尽と感じたことを教えてください。

中学時代の部活で卓球部に所属していました。母校は団体戦で全国大会を目指すような強豪校でしたが、私はベンチメンバーとして試合に出場することは少なかったです。最も理不尽に感じたことは個人戦の練習試合の時です。私は1回戦で試合に惜しくもフルセットで負けてしまいました。コーチは相手よりも実力があると思ってくれていたのか、「こんな相...

説明会動画・オフィス周辺環境の紹介動画・職種紹介の動画をご覧いただいた、率直な感想を教えてください。

2つのキーワードがあるのかなという風に感じました。それは「合理性」と「真のチームワーク」です。1つ目の「合理性」は、売上計上利益率の高さや社内SNSを活用し引継ぎを効率化すること、オフィスに引き出しがないことなどの事例から感じました。つまり目標に対して最短で効率的に行動する姿勢を貫いているということです。2つ目の「真のチー...

これまでの経験を振り返り、「主体性」「目標達成意識」「チームワーク」の3つのうち、 どれか1つ以上を発揮したエピソードを教えてください。

私は大学の体育会◯◯部に所属しています。そこで3年生の時にBチームのミーティング形式を改革しました。どのように改革したかというと監督・コーチが主体となって行なっていた試合前後やHTなどのミーティングを選手主体で行うようにしました。その時のチームは前期リーグ戦で全く勝ててませんでした。それは、試合中に問題を解決できない、逆転...

次の2つの言葉を用いて、弊社のビジネスモデルを中学2年生でもわかるように解説してください。 「不動産投資」「広告掲載料」

私たちは「楽待」というアプリ、webサイトを扱っています。「楽待」とは家やマンション・アパートなど売りたい不動産会社とその不動産を貸すために買いたいお金持ちの人をカップルにさせるマッチングアプリのようなものです。このお金持ちの人は不動産を他の人に貸すことで家賃収入を得ることを目的に不動産を購入します。このように収入を得るた...

研究内容（400文字）（※研究をまだ行っていない場合、学生時代に頑張ったことをご記入ください）

『アルバイト先の接客意識向上』私の店舗は時給が良い事から、多くのアルバイトの新人が常に入ってくる現状だった。その中には「ただ楽してお金を稼げればいい」という考えの人達が多くいた。その為お客様目線に立った考え方などが出来ておらず、『接客が酷い』と多くのクレームが日々店舗に届いていた。私は接客リーダーとして店舗の悪い状態を解決...

会社を選ぶ上で大事にしていること（300文字）

私が大事にしていることは2つある。1つ目は、成長出来る環境であるかということだ。私は大学時代、様々な経験を通じて大きく成長することができ、その度毎に大きなやりがいと達成感を得て嬉しかった経験がある。働く上でもただ言われたことをこなすだけでなく、主体的に働きながら自分自身の成長を実感できる職場で働くことが人生を充実させると思...

研究内容（400文字）（※研究をまだ行なっていない場合、学生時代に頑張ったことをご記入ください。）

私が学生時代に頑張ったことは、サークルを立ち上げたことです。大学生活を過ごすうちにもっと色んな人と会って話してみたい、なにか新しい経験をしてみたいという思いから、大学2年の夏に様々な学校の人が交流できるサークルを立ち上げました。その中でも最初のメンバー集めが非常に難しく、一番力を注ぎました。最初はSNSを通して直接勧誘など...

会社を選ぶ上で大事にしていること（300文字）

私が会社選びで重要視していることは、自分の仕事に対してやりがいを実感できるかということです。他の設問で触れたとおり、私は大学2年生の夏にサークルを立ち上げる経験をしました。その際に、サークルを運営して交流できる場を学生に提供し利用してもらうという、いわばサービスを提供し人を喜ばせるということに強い達成感ややりがいを感じまし...

説明会動画・オフィス周辺環境の紹介動画・職種紹介の動画を観て、率直な感想。

とてもシンプルで見やすい動画であり、動画だけでなく、オフィスや受付もシンプルなデザインでかっこいいいと思いました。また、ビジネスマンがモノを探すのに150時間も使っていることに驚きました。確かに私自身もよくモノを探しているなと、ふと思いました。その時間は無駄な時間であり、探す時間を無くせればより物事を進める際効率的になると...

これまでの経験を振り返り、主体性、目標達成意識、チームワークのうちどれか1つ以上を発揮したエピソードを教えてください。

主体性と目的達成意識のエピソードについてです。私は大学時代に所属する◯◯サークルの退部者を全体の◯割から◯割に減らしました。サークルのモットーであるアットホームなサークルで、先輩たちの代よりもよいサークルにするため取り組みました。私が幹事長になる前は、新歓で毎年◯◯人ほど入っていたのですが、１年で◯割が退部してしまう状況が...

次の2つの文字を用いて、弊社のビジネスモデルを中学2年生でもわかるように説明してください。【不動産投資】【広告掲載料】

私たちは「楽待」というアプリ・webサイトをやっています。この「楽待」はマッチングサイトみたいなものです。家を売りたい不動産会社さんと、不動産を使ってお金を稼ぎたい（不動産投資）人をくっつけるサービスです。私たちはその二人をくっつけるキューピットみたいな存在となり、くっつけることでお金を稼いでいます。また、家を売りたい不動...

選考会動画をご覧いただき、率直な感想を教えてください。

ファーストロジックを知らない人でもしっかりわかる内容であったと思います。安定性を兼ね備えたベンチャーという言葉がとても魅力的に感じました。また、社内を映す動画も他社では見たことがないですし、とても学生とのマッチングを気にしている会社だと感じました。また、実際に働いている社員の方にインタビューをした動画があり、実際の業務内容...

当社のビジネスモデルについて、中学2年生が理解できるように、説明してください。

「楽待」というWebサイトが主な収益源です。これは家を売りたい不動産会社と家を買ってそれを人に貸してお金を儲けようとしている人の間に入り、公正な取引を出来る様に環境整備するマッチングサイトの様なものです。私たちはその間に入りお金を頂いているという仕組みであり、不動産業界では知らない人はいないといっても過言ではないです。その...

学生時代、最も力をいれたことと、そのエピソードについて教えてください。

◯◯のアルバイトで顧客満足度を◯◯%向上させた事です。私の店舗は全国売上がトップな繁忙店なため、顧客満足度を気にしていませんでした。それを問題視した私は、顧客満足度を改善させるためのチームを仲間に提案し、立ち上げました。そこで課題だったのが浸透性です。元々販売促進のチームはあったのですが、顧客満足度を気に掛けていない店舗だ...

説明会動画をご覧いただき、率直な感想を教えてください

感じたことは、主に2つあります。1つ目は、売上高営業利益率の高さや社内SNSの事例から、「目標に対して最短距離で効率的に行動する」姿勢があると感じました。つまり、合理性を徹底しているということです。考え方を変えれば、言っていることの論理さえしっかりしていれば、若手でもやりたことを実現できる環境だと考えています。私も、海外留...

当社のビジネスモデルについて、中学2年生が理解できるように、説明してください

主な事業として、「楽待」という投資用不動産マッチングサイトがあります。似ている事業として、◯◯の不動産ポータルサイトが挙げられます。これは、「住むために借りたいユーザー」と「貸したい不動産会社」をマッチングします。同様に楽待では「貸すために買いたい不動産投資家」と「物件を売りたい不動産会社」をマッチングします。そして、不動...

学生時代、最も力を入れたことと、そのエピソードについて教えてください。

私が学生時代最も力を入れたことは、語学留学中◯◯の学生に日本語を教えて◯◯の友人が日本へ就職する後押しに成功するという結果を残したことです。最も困難だったことは、理論抜きで自然と会得した日本語を教えることでした。そこで私は2つの改善策を出して行動しました。1つ目は、相手の立場を考えることです。具体的には、個別でほぼ毎日わか...

私たちの事業内容を、中学2年生にもわかるように説明してください。

私たちは「楽待」というアプリ・webサイトを持っています。その「楽待」は、マッチングアプリのようなものです。家などを売りたい不動産会社さんと、不動産を使って儲けたいお金持ちの人をカップルにさせるようなものです。私たちはその二人をカップルにさせて、収益を得ています。その際に、相手のことをよく知るためのお見合いカード「楽待新聞...

学生時代に頑張ったことを教えてください。

学祭で模擬店を責任者として出店したことです。2つの壁を打破するため、夢中になりました。1つ目の壁は、全体として参加意欲が低い点です。サークルが設立1年目でメンバーの交流が浅いことが原因でした。そこで私自身が会話のハブとなり、メンバー同士の会話を促進させました。次に、当事者意識を持たせるために、意見の汲み取りを行いました。会...