人の自己実現をサポートし可能性を最大化出来る仕事をしたいと考えています。理由は二点有ります。一点目は大学で教育格差について勉強している中で、環境が人の意欲や成長に与える影響の大きさを実感したからです。置かれている環境次第で人の可能性はどこまでも広がると考えています。多くの人がチャンスを見つけ活躍出来る社会にしたいと考えま...

大学時代に成果を出すために自分で考えて行動したことを教えてください。

所属するNPO法人で◯◯の活動に力を入れました。私は◯◯の担当者としてクライアントの要望を踏まえオーダーメイド◯◯を設計することを主導していました。◯◯を担当した際には目標を達成するために必要なコンテンツが多く時間内に収まらないという課題がありました。そこで私は最も時間がかかることが予想されたグ◯◯を何度も試すことで想定...

課題テーマ「イキイキ働く人を増やすためにはどうしたら良いと思うか」（文字数300文字以上（上限なし）、形式自由）

私はイキイキ働く人を増やすためには社員一人一人の働き甲斐を満たし、企業の方向性を社員に浸透させる事だと考える。まず、社員一人一人の働き甲斐を満たす事について述べていく。社員が短期的に何をしたいかという点だけでなく、中長期的な目線を持って社員が何をしたいのか考えて上げる事が大切だと考える。こうする事で、社員が仕事をお金を稼ぐ...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について（Open ES 250文字以内）

現在、◯◯学のゼミに所属しており、ゼミ長を務めている。3年前期は、主に論文をレポートにまとめ、それに関する議論や質疑応答をゼミ生同士で行った。夏季休業中に◯◯県で商店街の衰退と今後の展望をテーマにゼミ合宿を行った。具体的には、役場の方や商店街の経営者の方々へのヒアリング調査を実施した。3年後期はそのゼミ合宿の活動を報告書に...

自己PR（Open ES 400文字以内）

私の強みは相手の目線に立ち、話をする事で相手に気付きを与えられる事である。去年の6月、大学のある講義でプレゼンをした。これは様々な人生経験をしたゲストの話から、学生が今後のキャリアを考える講義である。私は地域との関わりを通し、自分の可能性や知見を広げる必要性や重要性についてプレゼンをした。高校生の時に家と学校の往復だけで、...

学業で力を注いだこと

私は◯◯ゼミに所属しています。統計学、経済学を用いて企業のリスクや、金融商品に対して数理的なモデルを立てて分析をしています。卒業研究では、天候デリバティブや倒産確率について研究する予定です。また、週に一度、日経ビジネスを読み、学生一人が記事を1つ取り上げてプレゼンテーションをします。他の学生はプレゼンテーションに対しての意...

学業以外で力を注いだこと

私は◯◯部において、部長という立場から、リーグ昇格という目標達成に貢献しました。同じ練習をしている人でも、上達する人とそうでない人がいることに課題・疑問を感じていました。なぜなのかを知るため、先輩や同期、後輩など様々な人と意見交換してみると、上達する人に共通していえることは、常に目的をもって練習に取り組んでいることでした。...

趣味・特技・免許・資格・賞など

私の趣味は◯◯です。部活の引退後も友人や先輩と一緒に月に2回ほど◯◯をしています。また、OBとして部活にも月に一回は顔を出し、練習のサポートや、幹部に仕事面の助言をするように心がけています。

会場到着から選考終了までの流れ

セミナーが終わり次第、グループディスカッションにうつる。

GDのテーマ・お題

ある企業の人材課題について、その1番の問題点を考えよ。

GDの手順

グループディスカッションは一班8人で行われた。資料にある企業の抱えている人材課題に関してディスカッションをする。人・組織の面からどのようなアプローチをすれば問題が解決できるかどうかを考える。ただ、発表するのは、「何がこの企業の一番の問題なのか」だけであり、具体的な解決策まで考えなくてよい。個人の資料読み込みが数分、GD...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、面接室に案内される。

質問内容

社員面談後にモチベーショングラフの作成が課され、作ってきた資料を元に3分ほどで説明をする。その発表、グラフに関しての深堀りが細かくなされる。また、会社に入ったらどんなことがしたいか、なぜこの会社なのかなど、志望度の確認もあった。

内容

社員の方1人と面談。会社についての質問や、就職活動の相談など、何でも聞ける時間。選考とは全く関係ない。

注意した点・感想

本当に選考とは全く関係ない機会である。就活生がこの会社に本当にマッチしているのか、仕事をしたいと思えるかをはっきり確認することができる。とても気さくな社員さんであり、とてもいい会社であることが伝わってきた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー・人事部（中途入社の社員）

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、座っていると案内してくれる。

質問内容

・2～3分で自己紹介・学生時代に最も打ち込んだこと・ゼミでの活動・アルバイトについて・就職活動の軸・就職活動状況・逆質問どの項目もかなり深くまで質問される。いじわるで聞いているのではなく、本人の価値観や人間性を深く理解するためのものだと感じた。

内容

前半は会社説明会が行われる。会社概要・事業内容・社風など。

注意した点・感想

取引先が大手企業中心であることが特徴的。会社の規模はあまり大きくないが、成長中なので社員数は右肩上がりである。コンサルタントを自社で持たず、外部のコンサルタントを活用するビジネスモデルは独特であり、収益率が高い。Good findの厳選優良企業にも選出され、注目されている。

セルムの 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

セルムの通過ES・選考体験談一覧