セルムの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

2点ある。内定後の採用担当者のフォローと価値観の一致である。 承諾まで長い間悩んだが、その間もずっと採用担当者の方が親身になって相談いただいていた。またその間に社員の話も聞きたいとお伺いした時も快く受け入れてくださり、社員面談を通じて自分が大事にしていた”対話”が全社単位で行っていると思い承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長（当時）

試験科目

適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長。もともと銀行入社、その後Userbaseに転職、その後CELMに入社

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性で採用をしばらく続けている方。人に対して熱い思いを持っている。

承諾/辞退理由の詳細

自分の目指したいビジョンとセルムのビジョンが近いと感じたから入社を決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長のかた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長のかただった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員のかた

企業選びの軸とその理由を教えてください。

人の自己実現をサポートし可能性を最大化出来る仕事をしたいと考えています。 理由は二点有ります。一点目は大学で教育格差について勉強している中で、環境が人の意欲や成長に与える影響の大きさを実感したからです。置かれている環境次第で人の可能性はどこまでも広がると考えています。多くの人がチャンスを見つけ活躍出来る社会にしたいと考えま...

課題テーマ「イキイキ働く人を増やすためにはどうしたら良いと思うか」（文字数300文字以上（上限なし）、形式自由）

私はイキイキ働く人を増やすためには社員一人一人の働き甲斐を満たし、企業の方向性を社員に浸透させる事だと考える。まず、社員一人一人の働き甲斐を満たす事について述べていく。社員が短期的に何をしたいかという点だけでなく、中長期的な目線を持って社員が何をしたいのか考えて上げる事が大切だと考える。こうする事で、社員が仕事をお金を稼ぐ...

学業で力を注いだこと

私は◯◯ゼミに所属しています。統計学、経済学を用いて企業のリスクや、金融商品に対して数理的なモデルを立てて分析をしています。卒業研究では、天候デリバティブや倒産確率について研究する予定です。また、週に一度、日経ビジネスを読み、学生一人が記事を1つ取り上げてプレゼンテーションをします。他の学生はプレゼンテーションに対しての意...

会場到着から選考終了までの流れ

セミナーが終わり次第、グループディスカッションにうつる。

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

内容

社員の方1人と面談。 会社についての質問や、就職活動の相談など、何でも聞ける時間。 選考とは全く関係ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー・人事部（中途入社の社員）

内容

前半は会社説明会が行われる。会社概要・事業内容・社風など。