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就活サイトトップ企業検索IT・通信(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)体験談
(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)
公式
日系 IT・通信

(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)
4.2

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こちらは旧ヤフー株式会社のページです。
2025年のインターン・選考につきましてはLINEヤフー株式会社の新卒採用サイトをご確認ください。

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UPDATE JAPAN -情報技術のチカラで、日本をもっと便利に-
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1991年、世界初のインターネットサイトが誕生後、インターネットは人々の生活に急速に浸透し、現在では「生活のインフラ」と言われるまでになりました。

ヤフーは、これまでに100以上のサービスを生み出し、日本の生活をUPDATEし続けてきました。今後もインターネットの進化は加速し、誰にも予想することができないほど革新的で、未来を創る可能性を秘めています。

ヤフーは、引き続き、時代のど真ん中でインターネットの可能性を解き放ち、日本の人々の生活や社会をもっと便利にアップデートすることで、日本を「世界で一番、便利な国」にしていきます。

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759件 のES・体験談
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】特に対策はしていない。
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内定

16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】6月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】本社のソファに座り面接官が来るのを待つ→案内→面接→終了 【質問内容】・ヤフーへの志望動機は? ・現在の就活の状況、ヤフーは第一志望であるかどうか? ・前の人事面談で今までの面接の評価について聞いたかどうか? ・その後、面接官からその場で内々定を告げられる。 ・承...
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内定

16年卒 三次面接 / 本選考

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【時期】5月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】本社のソファに座り面接官が来るのを待つ→案内→面接→終了 【質問内容】・研究について(研究内容、研究でつまずいたら誰に聞くか、先行研究とは何が違うか) ・入社したらどのようなことをやりたいか?あなたのやりたいことは他の会社でもやっているが、なぜヤフーでやりたいのか?また...
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16年卒 二次面接 / 本選考

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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】本社のソファに座り面接官が来るのを待つ→案内→面接→終了 【質問内容】・なぜ今の大学に入ったか?どのような分野を勉強しているか? ・研究について(研究内容、なぜこの研究を行ったのか) ・入社してからやりたいこと(内容の概要、なぜそれをやりたいのか?、どのような機能を追...
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16年卒 一次面接(個人) / 本選考

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【時期】4月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】本社のソファに座り面接官が来るのを待つ→案内→面接→終了 【質問内容】・自己紹介(大学名、勉強してる分野、趣味) ・志望動機 ・どのような業界を受けているか ・入社したらどのようなことをやりたい?またその理由は? ・現在の研究について(研究内容、実験ではどのような...
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16年卒 イベント / 準備

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【内容】・会社説明 ・3名の社員による座談会 【感想】・ES+Webテスト通過後の説明会 ・この説明会の後に、日にちをおいて一次面接が始まる ・ほぼ全員がスーツ着用だった気がする ・何を目指しているのか、事業内容、これからの事業等の説明 ・座談会では、仕事内容や面接での注意点など学生の質問に答えていくスタイル
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16年卒 OB訪問 / 準備

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【連絡の仕方】OB訪問は行っていない。
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16年卒 内定 / 内定

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【内定後の課題有無】特になし
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【質問項目】・自分自身の技術スキルについての問い ・学業や研究内容 【注意した点】・自分が取得したプログラミング言語などの説明(年数、どの場面で使ったか、リファレンスがなくても使えるか)。 ・研究内容についてはなるべくわかりやすいように書いた。なるべく詳細には書かずに概要を述べるとよい。面接の際にはこのESをみて、研究...
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】・Webテスティング ・自分は何も対策をせず、体感5割位であったが通過することができた
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

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【時期】11月10日 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間ギリギリに到着するように言われるので、あまり待つことはありませんでした。 【質問内容】最終面接では学生時代頑張ったこと、研究内容、ヤフーでどのようなサービスを提供したいか、学会の発表経験といったことについて深堀りされました。 ...
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16年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

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【時期】10月31日 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間ギリギリに到着するように言われるので、あまり待つことはありませんでした。 【質問内容】基本的にはESにそって聞かれます。 ただし一次面接はほとんど雑談みたいなもので、人事の方の学生時代の話なども聞かせてもらいました。 ...
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16年卒 イベント / 準備

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【内容】会社説明&現場社員との座談会のご案内。 インターンに参加したので、かなり早い日程です。 日程が複数あり、私が参加した時は10人ほどの学生がいました。 初めに40分ほど会社説明があり、その後現役のエンジニア1人に対して学生5人の座談会という流れです。 【感想】選考とは関係なかったので、気楽に参加することが出来ま...
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】詳細には分からないですが、200人ほどでしょうか。 【内定後の拘束】特に無し 【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、青山学院大学、武蔵野美術大学、名古屋大学 【内定後の課題有無】無し 【内定後の研修など】2015年8月現在までに3度の懇談会と3度の勉強会が開かれています。 いずれも任意参加です。
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【質問項目】・学業で一番力を入れたこと、または研究内容の詳細について、具体的に説明してください。(500文字以内) ・各プログラミング言語の使用経験 ・これまでに手掛けたプログラムで、一番自信のあるものを教えてください。その際、開発環境や場面(授業、研究など)を含めるようにしてください。(300文字以内) ・上記につ...
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】普通にSPIの対策をしていれば突破可能だと思います。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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15年卒 最終面接 / 本選考

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【質問内容】1次、2次の内容はもちろん、特になぜヤフーなのか、他社はどういったところを見ているのかという点をより強く聞かれた。また、ヤフーで何をしたいか?という問に対する比率も大きく、かなり掘り下げられ具体的に聞かれた。 【雰囲気】今までに加えてかなり突っ込んで来たため、緊張感は今までと違いあった。 【結果通知時期】電話
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15年卒 二次面接 / 本選考

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【質問内容】基本は一次と同様である。 自己紹介に始まり、学生時代がんばったことについて、なぜそれをやろうとしたのか、どうしてその解決策がでたのか。 また、なぜヤフーを志望するのかと言う点に関しても深く聞かれた。  【雰囲気】とても和やかな雰囲気であった。 【結果通知時期】メールと電話
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15年卒 1次面接 / 本選考

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【質問内容】自己紹介からスタートし、基本はエントリーシート、自己紹介から面接官が気になったことに突っ込んでくる。 面接の特徴として、IT企業ということもあり、社員はタブレットやノートPCでESを見ながら話していた。 【結果通知時期】メールと電話
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15年卒 GD / 本選考

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【質問内容】お題は、「〜はなぜ流行ったのか」。対象を3つ提示された中から自分たちで選択して議論した。就職活動を通して人数が一番多いグループディスカッションだった。その大人数の中でどう議論を良い方向に持っていけるかを見られていたように思う。 【雰囲気】社員の方は非常にフランクな方で、やりやすかった。 【結果通知時期】電話とメ...
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15年卒 リクルーター面談 / 準備

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15年卒 OB訪問 / 準備

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【連絡の仕方】社員の紹介 【訪問人数】2
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企業情報

企業名

ヤフー株式会社 Yahoo Japan Corporation

ホームページURL

https://about.yahoo.co.jp/

本社所在地

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

代表者

代表取締役社長 小澤 隆生

資本金

199,250百万円(2020年6月30日)

事業内容

イーコマース事業/会員サービス事業/インターネット上の広告事業 など

所在地

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

設立日

2019年10月1日(持株会社体制化)

従業員数

8,305人(2023年3月31日)

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
UPDATE JAPAN

情報技術のチカラで、日本をもっと便利に。
買いたいものが、すぐ手に入る。
知りたいことが、すぐわかる。
世の中を便利にすればするほど、
人はもっと自由に、人生はもっと豊かに。

世界に誇れる便利さで、すべての人の可能性を引き出したい。
オンラインとオフラインの境界を無くし、約100ものサービスを通じて、
日本を、世界で一番、便利な国へ。

私たちは、この想いを大切に、これまで数々のサービスを生み出してきました。
たとえば、ポータルサイト『Yahoo! JAPAN』。
皆さんも一度は利用したことがあるのではないでしょうか。

『Yahoo!ショッピング』『Yahoo!ロコ』などYahoo! JAPANには、数々のサービスがあります。
でも、まだ道半ば。
もっと生活を便利に、暮らしを楽しめるように、サービスを生み出し、磨き続けています。

UPDATE 人財育成

ヤフーは、社員一人一人の才能と情熱を解き放ち、成長できる機会を増やす「人財開発企業」であろうとしています。
すべての社員に無限の可能性があるという考えのもと、一人一人が経験から学び、成長につなげていくことを支援しています。
社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな研修制度や育成制度を用意しています。

《主な研修・育成施策》
新社会人向け研修、1on1制度、企業内大学、公募移動制度(ジョブチェン) など

UPDATE 働き方

世の中を驚かせるサービスづくりには、自由な発想を生み出すための働き方がとても重要です。ヤフーではコアタイムのないフレックスタイム制のほか、「どこでもオフィス」という、場所を選ばずどこでも仕事ができる制度があります。これにより、時間や場所を自ら選んで仕事ができます。

また、オフィスはフリーアドレス環境で、社内カフェでのミーティングや集中ブースで業務など仕事に合わせて環境を選択できます。またPCなどのハードウエアを自分で選択できたりと、デバイスの環境面でも、より自由な発想を促進するよう多くの選択肢を提供しています。

さらに事前に申請をすれば副業も可能で、ヤフー社内だけでなく、社外でもさまざまなスキルや経験を積むことが可能です。
時間や場所、オフィスやデバイス、スキル、経験などを多くの選択肢を選び組み合わせることで創造的な仕事をサポートしています。

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