ネクスウェイ

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長室室長、エンジニア部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】自己紹介に対するもの、過去の経験（高校生くらい）から現在の経験まで遡る質問、社会人としての理想像から仕事観を確かめる質問をさまざまな角度からされる。2名の選考官がそれぞれ気になっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分ほどは会社説明会の続きのような内容を説明される。テーマに対して合計35分ほど議論する時間が与えられる。ブレイクアウトルーム内で2回に分けて担当社員にフィードバックを受けたあと、全体のルームで発表。その後は再びブレイクアウトルームに戻って座談会形式で質問する。　【GDのテーマ・お題...

【内容】一般的な会社説明会。質問に関してはチャット機能を用いた匿名で受け付けてもらえる。　【注意した点・感想】ごく一般的な会社説明会である。オンライン（zoom）開催であったが、採用担当者のあたたかい人柄や柔和な雰囲気を感じることができた。FAX事業に取り組んでいることに驚くかもしれないが、他にも多角的な事業展開をしている...

【経緯】二次選考合格後、人事の人から電話があってリクルーターが準備される。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのID、パスワードが事前に連絡されるので時間になったら入る。　【質問内容】三次選考での内容を発表し、それに対しての深堀。 さらにはブラッシュアップを一緒にしてくれる。 あとは、逆質問の時間もあり、人事で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入る　【質問内容】自分を表す一品をプレゼン下くださいという内容だった。画面上で自分を表すものを見せなぜそれを選んだのか、それに対しての深堀がなされた。その後、社長に対しいくつか質問ができる。質問内容も選考に含まれている気がした。...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的にあるSPIと同じ　【対策方法】参考書で問題を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送られてくるZOOMに入る　【質問内容】自分をプレゼンしてくださいというお題を事前に課され、それに対してパワーポイントを使いプレゼンを仕上げる形になっている。過去の原体験からネクスウェイでどのようになりたいかというお題だった。プ...

【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られるZOOMに入る　【GDのテーマ・お題】自分探し　【GDの手順】画面共有で何十枚かのカードが共有され、自分の価値観に合うものを選んでいき、なぜそうなのか等をグループに向けて話し合っていく形式、かなり緩い雰囲気で行っていた。社員の方も一緒に参加して、ネクスウェイの雰囲気などを話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送られてくるZOOMに入る　【GDのテーマ・お題】商品を売りだすためのキャッチコピーを考えて下さい。　【GDの手順】グループに分かれた後、自己紹介や簡単なゲームをしてアイスブレイクをした。 その後お題が提示され、そこからは自由にディスカッションした。 時間は30分ほどでそこま...

【説明会の具体的な内容】自己紹介、会社の理念・歴史・事業内容、アイスブレイク、グループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】FAX事業をやってるので、堅実な会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系でイケイケな会社。元リクルート系の会社らしいので、その色を強く残した会社。　【この...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長が面接官。終始優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】①採用担当と軽く面談 →ここで入社意思を問われます ②面接　【質問内容】①学生時代頑張ったこと ②志望業界 ③将来の夢 ④志望動機 ⑤逆質問 奇抜な質問はありませんでした。あくまで、適性か否かについ...

【内容】社員と飲みながら、コミュニケーションをとる。　【注意した点・感想】第一に、社員に食べ物や飲み物を出すなど、当たり前なことをできるかが、問われていた。第二に、質問力を問われたこと。社員と至近距離で話すため、緊張せずに接することがきわめて重要であった。また、ありきたりの内容ではなく、企業や業界について深く勉強することが...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】内容は、記憶ないです。 制限時間は、タイトではないです。　【対策方法】直前の1週間に勉強で、余裕で間に合います。

【自己PR】徹底時に努力し成果を出すことができることである。具体的には、学部時で成績優秀者に選ばれたことである。平日10時間、休日8時間の学習を通じて、全体の8割をS/A評価で卒業した。　【学生時代に頑張ったこと】大学生にインターンシップを紹介する学生団体代表時の経験である。わたしはメンバー20名のマネジメントを担った。最...

【内容】グループディスカッション　【注意した点・感想】新規事業を考える問いでした。雰囲気的に、奇抜さを求められる感じでしたが、私のグループは現実性や収益性を考慮して提案しました。フィードバックはやや高評価だったので、自身の身の丈にあった役割を全うすることを推奨します。

【経緯】三次選考におけるプレゼンのフィードバックをしていただく　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と軽く面談→リクルーター面談　【質問内容】自分史プレゼンを5分ほどで実施。記憶のあるところから現在までについて、話しました。その後、質問、フィードバック、逆質問となりました。変化球のような質問は一切ないので、いかに準備...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】10名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者の方に当日お話しする一品について説明。最終選考。以上。　【質問内容】自分を表す一品を説明してください。そこから趣味の話や、好みの話をした。どうしてその品を持ってきたのか。簡単に、プレゼンテーションの内容をもう一度詳しく教えてくだ...

【経緯】三次面談に挑む前に、リクルーターとの面談を挟んでいただけた。　【会場到着から選考終了までの流れ】これは選考ではないので、会議室で事前に準備したシートを説明して、このように話すといいね、と大まかな流れを考えた。　【質問内容】どうして、うちの会社の選考を受けてみようと思ったのか。将来はどんな姿になりたいのか。その目標の...

【内容】お酒を飲みながら社員と話そう。　【注意した点・感想】前回の選考会の時よりも役職が上の社員が登場する。が、特に身構える必要もなく、その場の雰囲気を楽しんだ。ピザとお酒が出て、とても美味しかった。こんなに面白い選考方法をとる企業は他になかなかないのだろうと思った。

【内容】クロワッサンを食べながら、社員と話そう。　【注意した点・感想】特に選考でなにを見られるかはわからないため、自分を作ったりせず、ありのままの自分でいた。発言できる機会は積極的に手を上げて、発言回数を増やした。何よりもまず、イベント自体を楽しむことが良かったのかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな人と怖そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してまずは面接をする会議室へ移動した。そこで、簡単に当日の流れを説明していただき、その後、面接官が入って来て、お互いの自己紹介を行った。その後、一人ずつプレゼンテーションを行った。フィードバックやさらなる質問...