ネクスウェイ

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室案内→社長と1対1面接　【質問内容】最終面接では、自分を表す一つのものを提示し、それを選んだ理由や背景となる経験・価値観を丁寧に伝えた。単なる説明ではなく自分らしさを問われる時間だった。後半では、社風や事業の方向性について逆質...

【経緯】最終面接案内。　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接までのフィードバック→最終面接の説明　【質問内容】三次面接までのフィードバックでは、自分のベーススキルを評価していただく一方で、弱みも指摘された。最終面接に向けては「自分を表すもの」をテーマにしたプレゼンが求められ、どのような品物を選ぶかについても丁寧に相談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方により会議室へ案内→履歴書提出→流れ説明とプレゼン資料投影準備→人事の方が抜け、面接官の方が入室、プレゼン→質問　【質問内容】まず事前課題として用意したプレゼンテーションをもとに、自分の提案を発表した。プレゼンでは「情報がう...

【経緯】三次面接の説明。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接フィードバック→三次面接内容説明　【質問内容】これまでの選考を振り返りながら、次回のプレゼン選考に向けた準備のポイントや評価の観点について丁寧に説明を受けた。提出物の期限についても擦り合わせた。ここで、スライドの体裁は選考に関係ない旨を確認した。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GM　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介・アイスブレイク→過去の経験についての深掘り→将来像や働き方に関する質問→逆質問　【質問内容】（1）学生時代に頑張ったこと ・学生時代に一番力を入れた経験は？→サークルのリーダー経験 ・モチベーション→自分の責任だと思い、行動...

【会場到着から選考終了までの流れ】 1.受付・自己紹介（1人1分） 　→ 名前・性格・意気込みを共有。雰囲気は和やか。 2.テーマ説明（5分） 　→ 社員から課題の背景と目的が共有される。 3.ディスカッション（1）（20分） 　→ 状況整理・課題選定・施策立案をチームで議論。 4.発表（1）（3分） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1.受付に待機 2.人事の方が迎えに来てくださる 3.面接の部屋に案内される 4.人事の方が面接官を呼びにいく 5.面接官の方が来てから、面接開始 6.面接終了し、面接官の方が帰られ、部屋で待機 7.人事の方が部屋まで迎えに来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1.受付に待機 2.人事の方が迎えに来てくださる 3.面接の部屋に案内される 4.プレゼンテーションの機材の準備（接続機などは貸してくれる） 5.人事の方が面接官を呼びにいく 6.面接官の方が来てから、自己紹介をし、プレゼン...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的なSPIの問題であるため、普通に勉強すれば良いと思う。また、合否には関係なく、期限も三次選考の数日前である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】自己紹介 ITやSaaSの志望理由 ネクスウェイの志望理由 自分の弱み その弱みをどうしていくか 人生を振り返った時にやっておけば良かったこと 学生時代に力を入れたこと（それに対...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】商材導入の事例。ネクスウェイが取り組んでいる事業に関する、課題解決型のグループワークであった。　【GDの手順】人事の方からGDの説明 グループに分かれて担当の社員の方からテーマの説明 議論開始 途中FB 議論終了 FB 社員の方への質問（今回の...

【内容】一般的な会社説明会。　【注意した点・感想】【注意点】特にない。zoomでの実施であり、私服でも参加可能であった。 【感想】人事の方の暖かい雰囲気を感じることができる説明会であった。事業内容や会社の成り立ちなど、わかりやすく説明していただいた。

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーっぽい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員が明るい　【このイベントを通しての感想】ベンチャーらしさがありつつも仕事にひたむきで面白そうな...

【説明会の具体的な内容】事業展開、今後目指す世界、働き方等の説明、質疑応答。 本選考の選考フローも具体的に示された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業名を聞いたことが無かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすい環境・制度で安定性もある。　【このイベントを通しての感想】FAXを主力...

【承諾/辞退理由の詳細】10人で決められているため、早く承諾をすることを求められる。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】10人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内　【質問内容】自分が持ってきた一品についての紹介をしてから、そこに深掘りされていく。自分がこれを象徴するアイテムとして持ってきた理由、そこに至るまでの過程、そこでどう感じて何が変化したかなど当時のことを細かく分析する必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内　【質問内容】自己紹介 テーマに対してのプレゼン7分間 それに対してのフィードバック ビジネスしてみたい業界など 具体的にしたいソリューション 企画をするときは何が一番必要か 自己アピール 就活状況 ...

【試験科目】性格、国数　【各科目の問題数と制限時間】通常の　【対策方法】赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 就活の状況　企業名 ITの理由 どんなところで働きたいか 営業のモチベ 営業をやりたい理由 学校生活で頑張ったこと： ◯を始めたきっかけ： なんでそれか その他詳細 まとめ役になる...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】商材導入の事例から出る　【GDの手順】事業説明の後、追加の会社、事業説明 人事からGDの説明される グループに分かれ、自己紹介をする 担当社員各グループにつく1名からテーマの説明 GD開始　FB　再開始　FB 今回のまとめ 今後の選考の紹介　【...

【説明会の具体的な内容】会社、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく元気ハツラツ　【このイベントを通しての感想】一名の人事しか出てこないが、明るい素敵な方で志望度が上がった

【承諾/辞退理由の詳細】選考を進めていくのが唯一楽しかった企業であるため。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】特に無し。　【採用人数・倍率】内定承諾者数が10名を数えた段階で採用活動は中止するため、10名。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者とアイスブレイク→代表取締役社長入室→社長と一対一で面接→持参した「一品」に対する質問→逆質問。　【質問内容】一品のテーマは「自分を表現するモノ」。そのため、なぜこの一品にしたのか、そこに至るまでどんな経験があったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者とアイスブレイク→選考官入室→プレゼンテーション（7分ほど）→採用担当者退出→質問→逆質問　【質問内容】なぜこのプレゼンテーション内容に至ったのか、そこから（二次選考と重なる部分もあるが）過去〜現在に至るまでの価値観につ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査の三つ。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIに準じる。　【対策方法】一般的なSPIに準じる。