ネクスウェイの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室案内→社長と1対1面接

質問内容

最終面接では、自分を表す一つのものを提示し、それを選んだ理由や背景となる経験・価値観を丁寧に伝えた。単なる説明ではなく自分らしさを問われる時間だった。後半では、社風や事業の方向性について逆質問を行い、ネクスウェイでの働き方や将来像について理解を深めることができた。

経緯

最終面接案内。

会場到着から選考終了までの流れ

三次面接までのフィードバック→最終面接の説明

質問内容

三次面接までのフィードバックでは、自分のベーススキルを評価していただく一方で、弱みも指摘された。最終面接に向けては「自分を表すもの」をテーマにしたプレゼンが求められ、どのような品物を選ぶかについても丁寧に相談に乗っていただいた。単なる評価ではなく、自己理解を深める機会として面談が設計されており、とても誠実なプロセスだと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方により会議室へ案内→履歴書提出→流れ説明とプレゼン資料投影準備→人事の方が抜け、面接官の方が入室、プレゼン→質問

質問内容

まず事前課題として用意したプレゼンテーションをもとに、自分の提案を発表した。プレゼンでは「情報がうまく届かない現場」に対し、ネクスウェイの既存サービスを活用した改善策を提案。取り上げたのは、日常生活に身近な情報伝達のシーンであり、誰に・何を・どう伝えるかを簡潔に整理し、業務の負担軽減と情報の確実な到達を両立させる構成とした...

経緯

三次面接の説明。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接フィードバック→三次面接内容説明

質問内容

これまでの選考を振り返りながら、次回のプレゼン選考に向けた準備のポイントや評価の観点について丁寧に説明を受けた。提出物の期限についても擦り合わせた。ここで、スライドの体裁は選考に関係ない旨を確認した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GM

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介・アイスブレイク→過去の経験についての深掘り→将来像や働き方に関する質問→逆質問

質問内容

（1）学生時代に頑張ったこと ・学生時代に一番力を入れた経験は？→サークルのリーダー経験 ・モチベーション→自分の責任だと思い、行動した。 （2）失敗経験 挫折や失敗から学んだことは？→計画や施策の見直しの必要性。 （3）不真面目な人にどう対応するか→表向きは協調しながら、割り切って受け流す。 （4）大事にしている価値観は...

会場到着から選考終了までの流れ

1.受付・自己紹介（1人1分） 　→ 名前・性格・意気込みを共有。雰囲気は和やか。 2.テーマ説明（5分） 　→ 社員から課題の背景と目的が共有される。 3.ディスカッション（1）（20分） 　→ 状況整理・課題選定・施策立案をチームで議論。 4.発表（1）（3分） 　→ 発表者がチームの結論をプレゼン。 5.フ...

GDのテーマ・お題

業務をより効率化するためにはどうすべきか？

GDの手順

・社員からテーマ説明（5分） ・チーム内で役割分担（ファシリ・書記・発表者など） ・状況整理・課題の特定（5分） ・解決策の検討・施策立案（10〜15分） ・発表準備・プレゼン（3分） ・社員からフィードバック（3分） ・1回目のFBを踏まえて再議論（25分） ・再発表（3分）・フィードバック（10分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

1.受付に待機 2.人事の方が迎えに来てくださる 3.面接の部屋に案内される 4.人事の方が面接官を呼びにいく 5.面接官の方が来てから、面接開始 6.面接終了し、面接官の方が帰られ、部屋で待機 7.人事の方が部屋まで迎えに来てくれ、見送ってくださる

質問内容

・自己紹介 ・一品の説明（深掘り：なぜこれにしたのか、どのような点がネクスウェイとマッチしているのか） ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・その中でもなぜネクスウェイを志望しているのか ・ネクスウェイを知ったきっかけ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

1.受付に待機 2.人事の方が迎えに来てくださる 3.面接の部屋に案内される 4.プレゼンテーションの機材の準備（接続機などは貸してくれる） 5.人事の方が面接官を呼びにいく 6.面接官の方が来てから、自己紹介をし、プレゼンテーションを開始する。（プレゼンのみ、人事の方にも発表する） 7.プレゼンのFB後、人事の方は席を外...

質問内容

【プレゼンテーション】 FBはあるが、深掘りの質問は特になかった。 【面接】 ・志望理由 ・ITやSaaSの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたことの深掘り） ・強み ・弱み ・逆質問 など、基本的な質問が多かった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

一般的なSPIの問題であるため、普通に勉強すれば良いと思う。また、合否には関係なく、期限も三次選考の数日前である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

自己紹介 ITやSaaSの志望理由 ネクスウェイの志望理由 自分の弱み その弱みをどうしていくか 人生を振り返った時にやっておけば良かったこと 学生時代に力を入れたこと（それに対しての深掘り） もう一度やり直せるならどうするか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

商材導入の事例。ネクスウェイが取り組んでいる事業に関する、課題解決型のグループワークであった。

GDの手順

人事の方からGDの説明 グループに分かれて担当の社員の方からテーマの説明 議論開始 途中FB 議論終了 FB 社員の方への質問（今回のGDのことでも、会社のことでも） 全体に戻り、今後の選考の案内

内容

一般的な会社説明会。

注意した点・感想

【注意点】特にない。zoomでの実施であり、私服でも参加可能であった。 【感想】人事の方の暖かい雰囲気を感じることができる説明会であった。事業内容や会社の成り立ちなど、わかりやすく説明していただいた。

イベント詳細

業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問

イベント詳細

事業展開、今後目指す世界、働き方等の説明、質疑応答。 本選考の選考フローも具体的に示された。

承諾/辞退理由の詳細

10人で決められているため、早く承諾をすることを求められる。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら案内

質問内容

自分が持ってきた一品についての紹介をしてから、そこに深掘りされていく。自分がこれを象徴するアイテムとして持ってきた理由、そこに至るまでの過程、そこでどう感じて何が変化したかなど当時のことを細かく分析する必要がある。 志望動機や就活状況も聞かれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら案内

質問内容

自己紹介 テーマに対してのプレゼン7分間 それに対してのフィードバック ビジネスしてみたい業界など 具体的にしたいソリューション 企画をするときは何が一番必要か 自己アピール 就活状況 志望動機 逆質問

試験科目

性格、国数

各科目の問題数と制限時間

通常の

対策方法

赤本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 就活の状況　企業名 ITの理由 どんなところで働きたいか 営業のモチベ 営業をやりたい理由 学校生活で頑張ったこと： ◯を始めたきっかけ： なんでそれか その他詳細 まとめ役になることが多いか： 困難だったこと どう乗り越えたか 自分の強み 自分の足りないところ 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

商材導入の事例から出る

GDの手順

事業説明の後、追加の会社、事業説明 人事からGDの説明される グループに分かれ、自己紹介をする 担当社員各グループにつく1名からテーマの説明 GD開始　FB　再開始　FB 今回のまとめ 今後の選考の紹介

イベント詳細

会社、事業説明

承諾/辞退理由の詳細

選考を進めていくのが唯一楽しかった企業であるため。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

特に無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長。

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当者とアイスブレイク→代表取締役社長入室→社長と一対一で面接→持参した「一品」に対する質問→逆質問。

質問内容

一品のテーマは「自分を表現するモノ」。そのため、なぜこの一品にしたのか、そこに至るまでどんな経験があったのか、など一品に対する質問。就活に関する質問については2点ほど。自分がネクスウェイとどんな点でマッチして、どのようなところが強みなのか。また、どういった人間になりたいか（理想像）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当者とアイスブレイク→選考官入室→プレゼンテーション（7分ほど）→採用担当者退出→質問→逆質問

質問内容

なぜこのプレゼンテーション内容に至ったのか、そこから（二次選考と重なる部分もあるが）過去〜現在に至るまでの価値観について整理する質問を与えられる。一方的に質問されるわけではなく、あくまで学生の価値観を知りたいというスタンスの面接。

試験科目

言語、非言語、性格検査の三つ。

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIに準じる。

対策方法

一般的なSPIに準じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長室室長、エンジニア部部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

自己紹介に対するもの、過去の経験（高校生くらい）から現在の経験まで遡る質問、社会人としての理想像から仕事観を確かめる質問をさまざまな角度からされる。2名の選考官がそれぞれ気になった箇所を質問していくスタイル。

会場到着から選考終了までの流れ

前半30分ほどは会社説明会の続きのような内容を説明される。テーマに対して合計35分ほど議論する時間が与えられる。ブレイクアウトルーム内で2回に分けて担当社員にフィードバックを受けたあと、全体のルームで発表。その後は再びブレイクアウトルームに戻って座談会形式で質問する。

GDのテーマ・お題

※担当社員によって異なるが、どれもネクスウェイが取り組んでいる事業に関するもの（課題解決系統）

GDの手順

担当社員・チームメンバーの自己紹介（10分ほど）→テーマ発表（2分ほど）→1回目の討論（15分ほど）→担当社員から1回目のフィードバック→2回目の討論（20分ほど）→担当社員から2回目のフィードバック

内容

一般的な会社説明会。質問に関してはチャット機能を用いた匿名で受け付けてもらえる。

注意した点・感想

ごく一般的な会社説明会である。オンライン（zoom）開催であったが、採用担当者のあたたかい人柄や柔和な雰囲気を感じることができた。FAX事業に取り組んでいることに驚くかもしれないが、他にも多角的な事業展開をしているので将来性が全くないということではない点だけ留意しておくこと。

経緯

二次選考合格後、人事の人から電話があってリクルーターが準備される。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのID、パスワードが事前に連絡されるので時間になったら入る。

質問内容

三次選考での内容を発表し、それに対しての深堀。 さらにはブラッシュアップを一緒にしてくれる。 あとは、逆質問の時間もあり、人事ではない人に実際の業務についての質問ができる。 後は志望動機等を軽く聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入る

質問内容

自分を表す一品をプレゼン下くださいという内容だった。画面上で自分を表すものを見せなぜそれを選んだのか、それに対しての深堀がなされた。その後、社長に対しいくつか質問ができる。質問内容も選考に含まれている気がした。