オープングループ（旧：RPAホールディングス）の通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

・担当者紹介 ・企業理念 ・取組方針 ・着目する事業機会 -生産年齢人口の減少 -労働生産性の低さ -進まない日本のDX -DXが進まない理由 -DXを加速させるITツールの条件 -会社の在り方の変化 -求められるIT技術の在り方 ・デジタルトランスフォーメーション事業 -顧客の「パートナー化」、共同での事業開発 ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

試験科目

不明

実施日程

2020年9月下旬

実施日程

6月下旬～9月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明（一次面接よりは年次が高い）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

承諾/辞退理由の詳細

RPAノウハウだけでキャリアを築くのは厳しいと思ったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホールディングスの人事社員

試験科目

言語・非言語 簡単な思考テストのようなもの

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2018年新卒入社の方

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後に参加者が数人ずつに振り分けられ、選考官1対参加希望者10人ほどで行わました。 1人1回質問をされた後、全体で逆質問の時間があり、それが終わると終了という形でした。

実施日程

2020年6月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方と行い、次に社長と行う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、執行役員の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語

会場到着から選考終了までの流れ

到着後にインターンでの課題の説明を受け、1日中個人ワークを行う。分からない点があれば社員の方に質問を行うことが可能。

採用人数・倍率

20人未満

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員

経緯

終電の関係で説明選考会を早めに退出したため、人事の方がお話や質問の機会を設けてくれた。ただし大前提として、説明選考会を通過する必要があるようなので注意が必要。

内容

会社の説明を受け、その途中でグループワークを2つ行う。グループワークはGDのような雰囲気ではないが、選考の一貫として人事の方がチェックを行っている。通過率はRPAHDの選考の中で一番低いらしい（人事談）

内定後の課題の有無

有り 自宅でパソコンでできる。1日2時間2週間ほど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長