オープングループ（旧：RPAホールディングス）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

・担当者紹介 ・企業理念 ・取組方針 ・着目する事業機会 -生産年齢人口の減少 -労働生産性の低さ -進まない日本のDX -DXが進まない理由 -DXを加速させるITツールの条件 -会社の在り方の変化 -求められるIT技術の在り方 ・デジタルトランスフォーメーション事業 -顧客の「パートナー化」、共同での事業開発 ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に最も注力したこと ・その取り組みの中で困難だったこと ・それをどう乗り越えたか ・それから何を学んだか ・他人からどんな人だといわれるか ・自分の弱みは ・弱みをどのように克服しているのか

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

企業オリジナルで所見のものなので対策はしていない

実施日程

2020年9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

6月下旬～9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明（一次面接よりは年次が高い）

会場到着から選考終了までの流れ

すぐスタート

質問内容

気になっているニュース 感じている課題 どんなテクノロジーを使って、どんな新規事業を行うことができるか 一次に比べてかなり深く聞かれました。そこまで考えたことのないというような質問をされ、その場でゆっくり考えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

すぐスタート

質問内容

自己紹介 自己PR インターン応募理由 インターン参加理由 興味を持っている業界 興味を持っているニュース 会社を知ったきっかけ これらを聞かれながらも、堅い面接というよりは、会話の中で話すという感じでした。

承諾/辞退理由の詳細

RPAノウハウだけでキャリアを築くのは厳しいと思ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに人事社員と軽く面接が行われる。 その後社長と面接。

質問内容

人事 ・他社選考状況 ・志望度合 ・どのように就活進めてきたのか 社長 ・学生時代頑張ったことについての深掘り ・なぜRPA触ろうと思ったのか ・PRAの技術的な質問 ・エンジニアじゃなくていいのか ・将来やりたいことについて ・何か質問はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

・簡単に自己紹介をしてください ・あなたの強みと弱み教えて ・仕事で最も大切にしたいことは何か。それはなぜか。 ・RPAをなぜやろうと思ったのか ・実際に触ってみてどうだったか ・入社後にやってみたい仕事とキャリアプランについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら開始

質問内容

・自己紹介をお願いします ・学生時代頑張ったこと、深掘り ・テクノロジーに興味あるのか ・なぜ志望したのですか ・RPAに興味を持った理由とRPAのイメージ ・将来的にどんな仕事をしたいか ・何か質問あるか ・ ・ ・

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホールディングスの人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったらスタート

質問内容

・簡単に自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、その深掘り ・自分の強み弱み ・人生で最も挫折した経験 ・なぜ受けようと思ったのか ・どんな仕事を志望しているか 一問一答というより対話形式でコミュニケーションしていく。

試験科目

言語・非言語 簡単な思考テストのようなもの

各科目の問題数と制限時間

100問

対策方法

特に必要はないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2018年新卒入社の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上でいくつか質問されて、逆質問をして終了。

質問内容

あまり面接っぽい面接ではなかったかなと思います。 ・なぜこのインターンを受けようと思ったか。 ・学校の授業がオンライン化されてどう思うか。 →メリット、デメリット 学生時代に力を入れたことや、就活をする上での軸などは聞かれませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後に参加者が数人ずつに振り分けられ、選考官1対参加希望者10人ほどで行わました。 1人1回質問をされた後、全体で逆質問の時間があり、それが終わると終了という形でした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1人1つ質問がされ、考える時間が多少与えられた後に、それに対して約1分でプレゼンをします。 ・おすすめしたいアプリは？ ・どういうアプリがあったらいいなと思う？ ・今後なくなるであろう仕事は？ などといったように、1人1人質問が異なりました。

ワークの具体的な手順

1人1人指名され、プレゼンしていきました。

実施日程

2020年6月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方と行い、次に社長と行う

会場到着から選考終了までの流れ

まず執行役員の形との面接、次に社長との面接

質問内容

学生時代頑張ったことは？またそれについての深堀がされた。そのビジョンであるならば、この会社じゃなくていいのではないか？この会社で何がしたいか。あなたが経営者なら、新型コロナの中どんなことを最優先するか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、執行役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

Web上で、自己紹介と個別質問、最後に逆質問

質問内容

自分がすごいと思えるビジネスマン像はどのんものであるか。もしこういう場合、あなたならどうするか。自分自身の強みと弱点はどんなことか。なぜこの会社に入りたいか、他の会社じゃだめなのか。この会社に期待することはなにか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介後、個別質問、逆質問

質問内容

自己紹介をしてください。学生時代頑張ったことは？会社に興味を持った理由は？RPAを使ったビジネスとして、なんとなくでもいいのでどんなものがあると思いますか。残業についてどう思いますか？（この会社は残業を良しとしていないと思われる）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Web上。自己紹介と個別の質問、逆質問。合格の場合は次から各グループ会社の選考になる。

質問内容

自己紹介してください。学生時代頑張ったこととその動機。今までで最も困難だったことについて。自身の強み、また弱みはどんな所か。どのグループ会社に属したいと考えているか。将来はどんなことがしたいか、大雑把でも大丈夫。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

各100問程度で、各15分程度

対策方法

問題自体は思考力を問うもので、対策は必要ない

会場到着から選考終了までの流れ

到着後にインターンでの課題の説明を受け、1日中個人ワークを行う。分からない点があれば社員の方に質問を行うことが可能。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

RPAを使った業務効率向上を体験する。課題としてはRPAHDが販売しているRPAのチュートリアルを複数題実施し、指定された動作を行うロボットを作成する。時間内に終了しない場合は、自宅での学習となる。このインターンを受けなければ、内定をいただくことができない。

ワークの具体的な手順

ひたすらチュートリアルを進めるだけである。分からないことがある場合は社員の方を呼ぶと、解決方法やヒントを教えていただける。

採用人数・倍率

20人未満

内定者の採用大学・学歴

20卒の内定者にあっていないため未定

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

長期インターン上がりの学生は多い印象。 Goodfindというサービスを利用した内定者が非常に多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事との面談が行われ、その後社長面接が行われる。面接後、結果の通知があり、面接終了となる。全体で1時間程度であった。

質問内容

人事との面談では、現在の就活の状況や志望順位など細かく自分の就活状況に関する話をした。 社長面接では、3分間での自己紹介、それに対する深掘り、ケース面接、逆質問であった。人により面接内容は異なるようで、ケース面接は一番しんどい面接だと人事の方がおっしゃっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になれば、ビデオ通話により面接を開始。

質問内容

自分の大学院での研究に関して、どうして自分の研究分野に関連した企業に行かないのか？、志望動機など。また短期・長期のインターンシップに参加する気があるかどうか、という質問もあった。RPAというものの現実をしっかりと知ってほしい、という考えがあるようである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったらビデオ通話サービスにアクセスし面接を行う。面接終了後はビデオ通話を切り終了。

質問内容

志望動機や普段研究で行っていること、学生時代に力を入れて取り組んだことなどオーソドックスな質問をいくつかされた。深掘りをされることはほとんどなく、色々な話をした。最後に「自分が自身を持っていることは何？」という質問をされた。

経緯

終電の関係で説明選考会を早めに退出したため、人事の方がお話や質問の機会を設けてくれた。ただし大前提として、説明選考会を通過する必要があるようなので注意が必要。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になれば面談開始。1時間ほど話して選考は終了。

質問内容

はじめに逆質問のような形で説明会で理解することが出来なかったことに関しての質問を行った。その後、自分の就活における軸やどんな企業に就職したいのか、自分のキャリア観などについて深掘りが行われた。話す内容によって選考に優劣がつくわけではないとのことであった。

内容

会社の説明を受け、その途中でグループワークを2つ行う。グループワークはGDのような雰囲気ではないが、選考の一貫として人事の方がチェックを行っている。通過率はRPAHDの選考の中で一番低いらしい（人事談）

注意した点・感想

グループワークは気楽に行った。選考されていることは忘れ、グループのメンバーとしっかりとコミュニケーションを取ることに注意した。テーマとしてはAIやRPAに関する事柄なので、知識を有していると比較的考えやすいかもしれない。 周りの人々はグループワークに慣れている様子であり、発表の際には鋭い意見が飛び交う傾向にあった。ある程度...

内定後の課題の有無

有り 自宅でパソコンでできる。1日2時間2週間ほど。

内定後の拘束

特になし。 会社のインターンに参加できる。強制ではない。

内定後の研修など

特になし。インターンに参加できる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

きれいなお姉さんに案内していただいた。

質問内容

志望理由、学生時代に力を入れていたこと。志望理由については自分が今後どのような人間になりたいか、どのような人生を送りたいか、ということまで深くきかれた。学生時代に力を入れていたことについては成功するためにどのようなことをしたかきかれた。