オープングループ（旧：RPAホールディングス）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

RPAノウハウだけでキャリアを築くのは厳しいと思ったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホールディングスの人事社員

試験科目

言語・非言語 簡単な思考テストのようなもの

会場到着から選考終了までの流れ

到着後にインターンでの課題の説明を受け、1日中個人ワークを行う。分からない点があれば社員の方に質問を行うことが可能。

採用人数・倍率

20人未満

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員

経緯

終電の関係で説明選考会を早めに退出したため、人事の方がお話や質問の機会を設けてくれた。ただし大前提として、説明選考会を通過する必要があるようなので注意が必要。

内容

会社の説明を受け、その途中でグループワークを2つ行う。グループワークはGDのような雰囲気ではないが、選考の一貫として人事の方がチェックを行っている。通過率はRPAHDの選考の中で一番低いらしい（人事談）

内定後の課題の有無

有り 自宅でパソコンでできる。1日2時間2週間ほど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目

試験科目

適性検査 mitsucari

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目

内容

会社説明