オープングループ（旧：RPAホールディングス）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

RPAノウハウだけでキャリアを築くのは厳しいと思ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに人事社員と軽く面接が行われる。 その後社長と面接。

質問内容

人事 ・他社選考状況 ・志望度合 ・どのように就活進めてきたのか 社長 ・学生時代頑張ったことについての深掘り ・なぜRPA触ろうと思ったのか ・PRAの技術的な質問 ・エンジニアじゃなくていいのか ・将来やりたいことについて ・何か質問はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

・簡単に自己紹介をしてください ・あなたの強みと弱み教えて ・仕事で最も大切にしたいことは何か。それはなぜか。 ・RPAをなぜやろうと思ったのか ・実際に触ってみてどうだったか ・入社後にやってみたい仕事とキャリアプランについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら開始

質問内容

・自己紹介をお願いします ・学生時代頑張ったこと、深掘り ・テクノロジーに興味あるのか ・なぜ志望したのですか ・RPAに興味を持った理由とRPAのイメージ ・将来的にどんな仕事をしたいか ・何か質問あるか ・ ・ ・

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホールディングスの人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったらスタート

質問内容

・簡単に自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、その深掘り ・自分の強み弱み ・人生で最も挫折した経験 ・なぜ受けようと思ったのか ・どんな仕事を志望しているか 一問一答というより対話形式でコミュニケーションしていく。

試験科目

言語・非言語 簡単な思考テストのようなもの

各科目の問題数と制限時間

100問

対策方法

特に必要はないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方と行い、次に社長と行う

会場到着から選考終了までの流れ

まず執行役員の形との面接、次に社長との面接

質問内容

学生時代頑張ったことは？またそれについての深堀がされた。そのビジョンであるならば、この会社じゃなくていいのではないか？この会社で何がしたいか。あなたが経営者なら、新型コロナの中どんなことを最優先するか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、執行役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

Web上で、自己紹介と個別質問、最後に逆質問

質問内容

自分がすごいと思えるビジネスマン像はどのんものであるか。もしこういう場合、あなたならどうするか。自分自身の強みと弱点はどんなことか。なぜこの会社に入りたいか、他の会社じゃだめなのか。この会社に期待することはなにか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介後、個別質問、逆質問

質問内容

自己紹介をしてください。学生時代頑張ったことは？会社に興味を持った理由は？RPAを使ったビジネスとして、なんとなくでもいいのでどんなものがあると思いますか。残業についてどう思いますか？（この会社は残業を良しとしていないと思われる）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Web上。自己紹介と個別の質問、逆質問。合格の場合は次から各グループ会社の選考になる。

質問内容

自己紹介してください。学生時代頑張ったこととその動機。今までで最も困難だったことについて。自身の強み、また弱みはどんな所か。どのグループ会社に属したいと考えているか。将来はどんなことがしたいか、大雑把でも大丈夫。