ウィルゲートの教育・研修制度
ウィルゲート
企業情報
本社：東京都
資本金：6,000万円
売上高：非公開
従業員数：171名（従業員・フリーランス含む、2025年6月現在）
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ウィルゲートの 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/14研修制度
入社後は、全社共通の導入研修からスタートします。会社の理念や価値観への理解を深め、自分自身のWillを言語化したうえで、社会人としての基礎スキルを身につけていきます。
配属後も定期的な振り返りの機会を設け、現場での経験を着実に力へと変えていきます。
また各事業部では、外部の専門家とともに教育体制を設計。属人的な指導に頼らず、未経験からでも着実に成果を出せる環境を整えています。
自己啓発支援制度
「レベルアップ支援制度」として、学習・研修・資格取得の費用を月額最大10,000円まで会社が補助します（上限は等級に応じて設定）。
書籍購入、有料ツール、セミナー参加、資格取得など幅広く利用可能です。あわせて副業制度・他部署との兼任制度も設けており、自らキャリアの幅を広げられる環境があります。
メンター制度
内定期間中から配属予定部署の先輩社員がメンターとして1on1を実施し、入社前の不安を解消します。
入社後は、日々の業務や成果物レビューを担う現場メンターと、中長期のキャリアを一緒に考える上長の二層でフォロー。年次や役職に関係なく相談し合えるフラットな環境です。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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