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エウレカ
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日系 IT・通信

エウレカ
3.0

お気に入り (125人)

今年で創業10周年を迎えるエウレカは、2012年10月にローンチされたオンラインデーティングサービス「Pairs」を開発・運営しています。

日本でも急成長中のオンラインデーティングサービス市場において国内最大級を誇り、現在、日本と台湾・韓国を合わせて累計会員数700万人を突破しています。

2015年5月には、米国ニューヨークに本社を置き、NASDAQに上場する世界的インターネット企業「InterActiveCorp(IAC)」にM&Aにより参画。VimeoやTinderをはじめ数多くのグローバルブランドを世界各国で展開するIACのノウハウとアセットを生かし、まずはアジア全域でのサービス展開を目指しています。

その第1フェーズとして2013年10月にリリースした台湾版Pairsは、すでに台湾最大級のオンラインデーティングサービスに成長。第2フェーズとして、2017年に韓国版をリリース。

2019年にはアジア5ヶ国で会員数1,000万人を超えて、“アジア全域”におけるオンラインデーティングのフラッグシップブランドになることを目指しています。

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

ホームページURL

https://eure.jp/

設立日

2008年11月20日

代表者

代表取締役CEO 石橋 準也

所在地

東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル4階

資本金

1億円(2016年3月時点)

従業員数

130名(アルバイト含む)

事業内容

恋愛・婚活マッチングサービス「Pairs」の運営
カップル向けコミュニケーションアプリ「Couples」の運営

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企業の魅力
「すべての人が、人生の可能性を拓いていける世界をつくる。」

エウレカは「すべての人が、人生の可能性を拓いていける世界をつくる。」をミッションとしています。

世の中には多くのインターネット・サービスがありますが、その中でも私たちは、一時的な楽しみや便利を提供するものではなく、人生を振り返った時に「あのとき、あのサービスがあって本当によかった」と、思ってもらえるサービスをつくり続けていきます。

最近は、「恋愛相手を探す機会・時間がない」「身近なコミュニティの中で探したくない」といったことを理由に、相手が見つからない、恋人がほしいと思わないという人も増加傾向にあります。

そんななかエウレカでは、アルゴリズムやAIなどの最新テクノロジーを駆使し、最速でユーザーに価値を届けられる安心安全なオンラインデーティングサービスを実現しています。

実際、これまでPairsを通して5,600万組以上のマッチングが生まれています。
そして、お客様から自己申告いただいただけでも110,000組以上のカップルが誕生しています。

私たちは「Pairsがあったからこの人と出会い、結婚することができた」「Pairsを通して、かけがえのない相手を見つけられた」という人を増やし、プロダクトを通じて、誰かの人生をより可能性にあふれたものにすることを目指しています。

「メンバーの多様性と、“諦め”のない環境づくり」

私たちは少数精鋭組織として、連続的・非連続的成長を繰り返し急成長してきました。
現在、エウレカにいる135名のメンバーのうち、カスタマーケア部門は約35名が所属。

安心安全が第一であるPairsにとって、カスタマーケアはサービスの要であるため、すべてインハウス(自社メンバー)で対応しています。残りの100名のうち約7割がエンジニア及びデザイナー。

私たちはものづくりの会社であり、圧倒的に優れたプロダクトをつくることで、
Pairsというオンライン・デーティングサービスを一つのブランドに発展させてきました。
今後もその軸はぶれることはありません。

またメンバーの国籍は、日本だけではなく台湾・韓国・タイ・フィリピン・オーストラリア・イギリス・アメリカ・フランスなど様々。国籍だけではなく、組織の成長とともにメンバーのライフステージも変化し、多様化しています。
エウレカでは、Philosophyである「ユニバーサルに優秀な人材として成長し続ける。」ことを実現し、年齢や性別による“諦め”をなくすためのさまざまな仕組みや制度を整え、メンバーそれぞれが多様な働き方をしています。

IACとのナレッジシェアも盛んで、グループ参画後、成長スピードはさらに勢いを増しています。

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(左)取締役CPO/CMO 中村 裕一 (中央)代表取締役CEO 石橋 準也 (右)取締役CTO 金子 慎太郎

Archimedes Cafe(アルキメデスカフェ)
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