リジョブ

当社では「会社全体を俯瞰して経営判断ができる人材を育てる」という人材育成方針を掲げています。自分の強みとなる職種・分野で力を発揮しながらも、１つの視点にとらわれず、より広い視野で事業や組織における意思決定ができる人材に成長してほしい。そのため、内定時に職種を決めず、研修後に本人の希望や適性を踏まえ、下記職種の中から配属を決定します。
・メディアセールス
・Webマーケター
・デザイナー
・エンジニア
・コーポレートスタッフ（広報・人事など）

＊経営幹部候補コースについて
1年目から配属部署のミッションだけにとどまらず、経営陣直轄で、会社全体の事業や組織づくりに参画していただきます。
入社後のジョブローテーションの研修後に、経営幹部候補コースになるチャンスがあります。

事業領域は、IT、教育、人材、美容、介護、途上国と様々です。
業種はWebサービスとなります。（例サイバーエージェント、グリー、ヤフー、楽天）

【社会課題×事業内容】
社会課題：少子高齢化による「介護福祉の人材不足」
事業内容：業界の人材不足と労働環境を改善する『介護シェアリング』

業界課題：日本の経済衰退を止める鍵となる「働き方改革」
事業内容：業界トップクラスの特化型の求人メディア『リジョブ』

社会課題：世界でも格差が広がる「貧困問題」
事業内容：途上国の貧困層に向けた育成と人材雇用の『咲くらプロジェクト』（フィリピン）

その他、新規事業を推進中。

東京、大阪、名古屋、福岡（基本は東京本社での勤務となります）

社員面談（複数回）→人事責任者と面談→最終面接
※人により選考フローは異なります