ECマーケティングの 通過ES・選考体験談一覧

採用人数・倍率

10人以下数名の予定といった話しは聞きました

内定者の採用大学・学歴

内定辞退の為不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

内定辞退の旨を不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内待機後面接官入室

質問内容

学生時代の力を入れた経験について、その経験の過程に関わる行動の選択、決断の意図を、深掘りして質問頂いた後に、その経験を通してどういった力がついたか、それによりどう変化があったのかを丁寧に質問して下さった 一次との違いは更に深い部分まで行動の選択の理由やそれによる気持ちの変化を質問して頂いた

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

通信のSPI対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

スカイプ

質問内容

学生時代の力を入れた経験について、その経験の過程に関わる行動の選択、決断の意図を、深掘りして質問頂いた後に、その経験を通してどういった力がついたか、それによりどう変化があったのかを丁寧に質問して下さった

内容

説明会 質問時間

注意した点・感想

自分の会社を選ぶ際の基準をしっかりと持って参加する 気になる点があれば、受けを気にせずに、はっきりと質問をする 何が他社と違うのかを注目して聞く 経営陣の方の考え方を、聞ける貴重な機会を最大限に活かす

内容

会社の概要についての説明と、実際に仕事のテクニックについての解説がなされた。また、社長への質疑応答の時間が設けられた。

注意した点・感想

仕事の内容を理解するためには説明会に参加することは重要だと感じた。インターネット上にほとんど会社の仕事内容について知ることのできるコンテンツがないため（会社のホームページのみ）、説明会や仕事の解説は理解した上で選考を進めるべきであると思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で待機し、社長が入室し面接。終了後に解散。

質問内容

質問をされるよりも、会社の理念やこれまでの経験について語られる時間が長かった。自分の調書についてアピールポイントを聞かれ、仕事にどのように応用できるか、志望理由について問われた。休日にも勉強をする姿勢を問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋で待機し、部屋に面接官が入ってくる。面接後解散。

質問内容

質問というよりも、会社の考え方や、自分のこれまで行なってきた仕事について説明をしていただいた。なぜこの会社に興味を持ったのか。どんな経験を積んでいきたいか。といった、キャリアの形成についての質問がされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の女性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入り口の受話器で要件を伝え、待機したのち部屋に通された。面接というよりも会社の説明を丁寧にしてもらった。前半に会社の説明、後半に個人面接。

質問内容

前半は会社の説明。 後半からは、どんなきっかけで会社に興味を持ったか。学生時代に力を入れたことは何か。どういう軸で就活をしているのか。規模が小さい会社だけど働く意思はあるか。どんな仕事を経験したいか。

試験科目

文章問題、数的処理

各科目の問題数と制限時間

各30問で20〜30分の一般的なWebテスト

対策方法

一般的なWebテスト対策で足りる。