NTTデータ・イントラマート

4.1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後受付を済ませ、時間になったら部屋に通された。 社長が忙しかったようで先に部屋で待っていた。 終了後退室　【質問内容】大きくは一次面接と変わらない内容であったが相手が社長であるため漏れの無いよう意識した。 質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術職一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受け付けを行い、時間まで控室で待機、時間となったら面接官のいる部屋へ入る。面接終了後オフィス見学を行い、解散　【質問内容】質問内容として ・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ...

【経緯】個人面接前の企業理解を深めるための面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから参加　終了後退室　【質問内容】面接のように一問ごとに質問されるわけではなく会話しながらどの様にこの会社のことを考えているか等聞かれた 内容として ・現在の就活状況 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから参加　終了後退室　【質問内容】順番に質問が割り振られる形式にて進められた。 内容として ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・逆質問 があった。 全体的に企業理解ができている...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】時間に間に合うようにわからない問題は飛ばしながら問題を解いていた。

【当社に興味を持ったきっかけ】初めはNTTデータグループの合同説明会を聞いて貴社への興味を持ちました。パッケージソフトウェアの「intra-mart」を用いた業務効率化や、DXの推進に深く共感し、社会全体の課題解決に貢献できると考えました。大学の講義の中でIT技術が働き方の変革や生産性向上に大きく寄与することを実感しました...

【内容】会社説明と採用情報、採用スケジュールについて　【注意した点・感想】今後の選考に進む場合、企業の内容を詳しく知っておく必要があるため、説明会で話された内容はメモをしておき、ESや面接で話せるようにしていた。また、業務内容が自分の考えと乖離がないかどうかを慎重に判断した。

【自己PR】私の強みは、「全体を俯瞰して見る力」です。私は、カフェで時間帯責任者として働いており、その際に意識していることが2つあります。1つ目は、一緒に働くメンバーが円滑な仕事を行えるように、誰でも頼れる環境づくりを行うことです。助けを声に出して求めることができる人だけでなく、遠慮して助けを求められない人がいることに気づ...

【当社に興味を持った理由をご記入ください。（400字）】貴社がもつ最先端技術と新たなアイデアを形にできる環境に魅力を感じたためである。私は他人を支えることにやりがいを感じており、縁の下の力持ちとして幅広く社会に貢献したい。最先端技術を用いることで、より多くの企業をアシストできると考える。この想いから、貴社に対して2点魅力を...

【承諾/辞退理由の詳細】特定の技術スキルしか身につかない可能性が高いと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に会議室までご案内頂き、社長が入室後に面接開始　【質問内容】聞くことが決まっているという訳ではなく、その場で社長が気になったことについて質問を受けた。答えにくい質問もあったため、柔軟な回答ができるように準備をしておくべきだと考える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・失敗した経験は ・解決法がわからない問題に直面したときどうする ・解決法が分からない&期限が短いときどうする ・解決法が分かる&期限がないときどうする ・研究で分かったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE職　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室　【質問内容】同じ質問を3人の学生に順に割り振っていく形で進められた。 主な質問内容としては、 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 などがあった。 学生がどのような人物なのかを見定めてい...

【自己PR】私が誰にも負けないと思うことは傾聴力です。 私は大学１年生から学外の研究活動に参加しており、初めはチームの新設という状況から活動方法に戸惑いました。そこでチームとして研究への取り組み方を改善するためにチームマネジメントを行いました。具体的には、コミュニケーションを活発化するためにコアタイムや議論の場を設けて意...

【試験科目】論理、数理、性格検査　【対策方法】特になし

【内容】企業説明と社員の方との座談会　【注意した点・感想】一般的な企業説明会だったが、自社で扱うイントラマート製品について、使い方の実例を示しながら説明を行っていたのが印象に残っている。座談会では若手の社員の方に業務内容ややりがいなど、幅広い質問ができるような形になっていた。

【自己PR】私の強みは負けず嫌いであることです。大学三年時に、◯◯演習という授業の中で、画像の明暗を利用した顔画像識別について学びました。最後に自力で作成した多数決識別精度が高まる特徴の組を算出し提出する課題を課せられました。私は数学とプログラミングには自信があり、一番高い識別精度を得られると自負していました。しかし、実際...

【自己PR（400文字以下）】私の強みは「足りない役割を補うことで組織を推進させる力」です。◯◯でアルバイトをしていた際に発揮されました。当時、お客様に向けての課題とスタッフ内で課題が2つありました。（1）◯◯などの専門用語で説明された商品が多く、どのような味かお客様に伝わりづらい点。（2）スタッフ内で接客対応に差がある点...

【当社に興味を持った理由をご記入ください。】貴社の説明会に参加したことで、興味を持ちました。説明会の中で社長がおっしゃっていた「intra-martの普及を通して日本企業の生産性を向上させ、海外と競争できるようにする」というお話が強く印象に残りました。私が貴社の名前を知ったのはNTTデータグループの合同説明会でしたが、貴社...

【内容】・会社に関する説明 ・業界に関する説明 ・質疑応答　【注意した点・感想】他の企業、特に他のNTTデータグループの企業と何が違い、どこに強みがあるのかという点に注目しながら説明を聞いていた。 質疑応答では、人事の方だけでなく社長が登壇して答えてくださっため、好印象を持った。

【承諾/辞退理由の詳細】まだ社員が少なく、働く際の雰囲気や規模感が合わないかもしれないと感じたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方から面接についての案内→面接（逆質問あり）→任意でオフィスツアー→解散　【質問内容】主な質問内容 ・IT業界を志望した理由 ・この会社を志望した理由 ・学生時代に力を入れたこと、その中で工夫した点や、周りの人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系と営業系の方が一人ずついらっしゃった。どちらも部門のリーダーというお話でした　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての説明→面接→面接終了　【質問内容】はじめに学生の自己紹介があり、そのあとに質問に入った。 主な質問内容としては ・学生時代に力を入れたこと ...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDについての説明→GD開始→代表学生がGDの結論を発表→面接官からのフィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】架空の大学の自治会における、クラブ間の予算配分についての問題　【GDの手順】それぞれの参加者に自分の役割が書かれたファイルが配布された後に、GDが開始された。GDではそれぞれの...

【試験科目】論理・数理・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、それぞれの試験で20-30分程度。性格検査は時間無制限　【対策方法】どのような問題が出るのかwebサイトを用いてチェックする　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なwebテスト対策用の参考書・webサイト