NTTデータ・イントラマートの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

特定の技術スキルしか身につかない可能性が高いと感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に会議室までご案内頂き、社長が入室後に面接開始

質問内容

聞くことが決まっているという訳ではなく、その場で社長が気になったことについて質問を受けた。答えにくい質問もあったため、柔軟な回答ができるように準備をしておくべきだと考える。 ・IT業界を志望した理由 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・学校で学んでいる内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SE職の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室

質問内容

・自己紹介と自己PR ・失敗した経験は ・解決法がわからない問題に直面したときどうする ・解決法が分からない&期限が短いときどうする ・解決法が分かる&期限がないときどうする ・研究で分かったこと ・なんでう当社を選んだのか、なんでSEなのか ・就職活動を行う中で重視するポイントは ・好きな人嫌いな人、嫌い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SE職

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室

質問内容

同じ質問を3人の学生に順に割り振っていく形で進められた。 主な質問内容としては、 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 などがあった。 学生がどのような人物なのかを見定めていたと思う。

自己PR

私が誰にも負けないと思うことは傾聴力です。 私は大学１年生から学外の研究活動に参加しており、初めはチームの新設という状況から活動方法に戸惑いました。そこでチームとして研究への取り組み方を改善するためにチームマネジメントを行いました。具体的には、コミュニケーションを活発化するためにコアタイムや議論の場を設けて意見交流をしやす...

学生時代の取り組み

私が学生時代に力を入れたことは情報技術の習得です。 私は大学1年生から学外の研究活動に参加しており、アプリケーションの開発研究を行っています。しかし当初はチーム内に情報技術の知識を持つメンバーがおらず、アプリケーションの開発をどのように進めていけばよいか分かりませんでした。 そこで教員へのアプローチやメンバー間での情報共有...

当社に興味を持った理由をご記入ください。（必須、400文字まで）

私は、DXをスピーディーに実現できるソリューションに興味を持ち貴社を志望しました。昨今は情報技術の発展に伴い様々な業務がシステム化されつつありますが、導入に時間がかかりデジタル化が遅れています。しかし貴社のintra-martを基にしたソリューションは、各企業や部署、業務に対して最適なシステムを素早く提供することができ、顧...

試験科目

論理、数理、性格検査

対策方法

特になし

内容

企業説明と社員の方との座談会

注意した点・感想

一般的な企業説明会だったが、自社で扱うイントラマート製品について、使い方の実例を示しながら説明を行っていたのが印象に残っている。座談会では若手の社員の方に業務内容ややりがいなど、幅広い質問ができるような形になっていた。

当社に興味を持った理由をご記入ください。

貴社の説明会に参加したことで、興味を持ちました。説明会の中で社長がおっしゃっていた「intra-martの普及を通して日本企業の生産性を向上させ、海外と競争できるようにする」というお話が強く印象に残りました。私が貴社の名前を知ったのはNTTデータグループの合同説明会でしたが、貴社の説明会への参加を通し、データグループの会社...

各質問項目で注意した点

NTTデータグループの会社の中でイントラマートを選んだ理由が伝わるように心がけた。また、その理由と自分が興味を持っている分野が重ねっていることがわかるような文章になるように注意した。

内容

・会社に関する説明 ・業界に関する説明 ・質疑応答

注意した点・感想

他の企業、特に他のNTTデータグループの企業と何が違い、どこに強みがあるのかという点に注目しながら説明を聞いていた。 質疑応答では、人事の方だけでなく社長が登壇して答えてくださっため、好印象を持った。

承諾/辞退理由の詳細

まだ社員が少なく、働く際の雰囲気や規模感が合わないかもしれないと感じたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業社長。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の方から面接についての案内→面接（逆質問あり）→任意でオフィスツアー→解散

質問内容

主な質問内容 ・IT業界を志望した理由 ・この会社を志望した理由 ・学生時代に力を入れたこと、その中で工夫した点や、周りの人々とどのように関わったか ・これからのIT業界はどのようになると考えているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系と営業系の方が一人ずついらっしゃった。どちらも部門のリーダーというお話でした

会場到着から選考終了までの流れ

面接についての説明→面接→面接終了

質問内容

はじめに学生の自己紹介があり、そのあとに質問に入った。 主な質問内容としては ・学生時代に力を入れたこと ・今までのプログラミング経験 ・IT業界を志望した理由 があった。 学生への質問終了後に逆質問があった。

会場到着から選考終了までの流れ

GDについての説明→GD開始→代表学生がGDの結論を発表→面接官からのフィードバック→終了

GDのテーマ・お題

架空の大学の自治会における、クラブ間の予算配分についての問題

GDの手順

それぞれの参加者に自分の役割が書かれたファイルが配布された後に、GDが開始された。GDではそれぞれの役割に応じ、自分が担当するクラブに予算が配分される子を目的として、議論を行った。最後にグループ全員で結論を出した。

試験科目

論理・数理・性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないが、それぞれの試験で20-30分程度。性格検査は時間無制限

対策方法

どのような問題が出るのかwebサイトを用いてチェックする

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

内容

会社概要 選考フロー等説明

注意した点・感想

社長からのお話も伺えたりととても充実した時間だった。 会社理解も深まるので任意参加ではあるが、さんかすることをオススメします。また社員の方が出席してくださって質問を受けてくれたりととても良い印象が残っている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長が面接を行なってくださる。 オーラがあり少し緊張した。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→解散

質問内容

イレギュラーな質問が多かった印象です。 オープンESを確認して臨んだが、あまりそこからは質問されなかった気がする。 こういう問題が起こった時はどうしますか？であったりと人間性を見ていただけた気がする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても優しく和ませてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→面接→解散

質問内容

オープンESを元に質問を受けた。 ・自己PR グループで行ったことについて書いたのでそのグループの中での立ち位置や働きかけたことなど聞かれた ・学生時代打ち込んだこと ・志望動機 ワークフローパッケージについてどんな印象を持ったか ・趣味、特技について その深掘り

会場到着から選考終了までの流れ

到着→内容説明→GD→フィードバック→解散

GDのテーマ・お題

どのクラブに寄付金を与えるべきか。

GDの手順

1人一役与えられ、まずは個人ワークを行う。1人30秒程度プレゼンを行うため、個人ワークの中で自分の意見をまとめられるようにした。 そののちグループディスカッションをスタートする。時間は20分程度であった気がする。

志望動機

先を見据えた社会貢献の追求をされている貴社に魅力を感じたためです。技術革新が激しい現在、ニーズの多様化に柔軟な対応をするために生産性の向上による活人化が必要だと考えています。私のアルバイト先の◯◯では、生徒の出欠管理をシステムと紙のカードで行なっており、手間がかかると嘆いていました。この現状に一元管理可能なシステムの需要を...

各質問項目で注意した点

構成を意識しながらコンパクトにまとめられるよう意識した

試験科目

数学チックなもの

対策方法

特になし 難易度はあまり高くはなかった