NTTデータ経営研究所の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、リクルーターの方と雑談 会議室に案内され、その後面接官に簡単に自己紹介後、質問に答える。最後に逆質問

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・深掘り なぜコンサルタントになりたいのか ・なぜ成長したいのか ・コンサルタントとしての覚悟はできているか なぜNTTデータ経営研究所なのか ・描いているキャリアビジョン 入社後に取り組みたいこと

試験科目

選考説明会内での筆記試験。 説明会中にお題が出され、Googleフォームで回答する形。 ケースで出てきそうなお題

各科目の問題数と制限時間

1問、10分ほど

対策方法

コンサルティングのケース対策をしていれば容易に回答可能な問題であった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が希望しているユニットの社員 アソシエイトパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介の後、質問について答える。最後に逆質問

質問内容

興味分野に興味を持ったきっかけ 学生時代に力を入れたこと ・深掘り その他学生時代に取り組んでいたこと ・縦の繋がりで学んだことはあるか 就活軸 自分の興味のあるユニット以外に配属されたらどうするか ・なぜこのユニットがいいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。入社は10年ほどだと思う

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、簡単な自己紹介、その後質問に答えていく

質問内容

アイスブレイク 就活の軸 ・なぜ自分が設定した就活の軸になったのか 学生時代に力を入れたこと ・深掘り 長期インターンについて ・何をしているのか ・上司や同期からよくもらうフィードバックをGood&Moreで教えて

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、GDの説明がありそのままディスカッション。

GDのテーマ・お題

いいリーダーを増やすための施策を考えよ

GDの手順

参加者の間で、いいリーダーの定義のすり合わせ、具体例のリストアップ、自分たちが考えるいいリーダーの選定

内容

【構成】 会社概要 働き方について 今後の選考の流れ 質疑応答 筆記試験

注意した点・感想

雰囲気は堅すぎず、ゆるすぎず一般的な説明会だった 説明会は必須。説明会に参加しないとそれ以降の選考にすすめない オンラインで、登壇社員は2名。 質疑応答では学生から質問を受け付け、それに応えていく形で進んでいた

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業と比較し、給与が低いこと、そして自分のスキルアップ環境やグローバルに挑戦できる環境などを加味し、辞退した。

採用人数・倍率

採用人数は20人程度。倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・ユニット長 ・人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場の到着し、メンターの方に電話。面接官の待つ会議室に案内され、入室し、面接開始。面接終了後、交通費の精算を行い、エレベーターまで案内され、退出。

質問内容

質問 ・最近気になっているニュース ・コンサルタントになりたい理由 回答 ・カーボンニュートラルに関するニュース。トランプ政権になりアメリカがパリ協定を脱したことでこれからの社旗情勢が大きく動くかもしれないため。 ・コンサルタントになり、クライアントの経営改善を行いながら、社会課題に向き合いたい。社会課題を解決し、社会貢...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年後ほどのシニアコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し終わり次第退出

質問内容

質問 ・地元の地方自治体の町長になったと仮定して、地方創生のためにどのような施策を企画、実行するか 回答 ・雇用がないために人口の流出が考えられる。雇用を増やすために調査を行い、その自治体の強みを前面に活かした事業を新しく展開。そのもとで雇用機会を増やす。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して10年程度の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、終わり次第退出。

質問内容

質問 ・現在通っている大学および学部学科の選択理由 ・高校までのリーダー経験 回答 ・高校生の頃からの強い憧れから二浪してまで現在通っている大学を受験した。学部学科は、工学を幅広く学ぶことができ、自分の可能性をさらに広げられるのではないかと思い選んだ。 ・リーダー経験としては、生徒会長や部活動での部長を務めた。

学生時代どんなことに力を入れてきたかご記入ください。（300字以内）

2、3回生の時、私は◯◯部主将として他大学に勝利できるチーム作りに力を入れた。私たちのチームはコロナ禍の影響で1学年上の選手が在籍しておらず、競技経験で他大学に劣っていた。経験の浅さを補う必要があると考えた私は、インカレでのメダル獲得を最終目標とした施策を講じた。具体的には、強豪校との比較によって部員にチームの現状を把握さ...

当社の志望理由・挑戦してみたいことをご記入ください。（300字以内）

貴社が、官公庁への質の高い政策提言という「社会の指針」と、NTTグループの強固なDX技術による「社会実装」を両輪で進める独自の立ち位置に強く惹かれる。大学院の研究を通じ、脱炭素化には環境負荷を低減する技術の導入だけでなく、導入・運用コスト、関係者との丁寧な対話を踏まえた合意形成、そして地域の実情に合わせた最適化が不可欠だと...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、◯◯代表として練習拠点変更をめぐる意見対立をまとめ、◯◯大会での入賞につなげたことです。 例年の拠点が使えなくなり部員間で「費用重視」か「環境重視」かで対立した際、私は大会入賞のためには「全員の納得した移動」が必須と考え、まず各意見を丁寧に聞き取りました。その後自ら調査を行いコーチ...

志望理由と挑戦したいこと（300字）

貴社を志望するのは、官民双方に携われる数少ないファームであり、早くから社会性に向き合ってきた実績を通じて、官民協働の豊富な知見とノウハウを有すると考えるからです。また、戦略的思考を重視し、実行やシステム開発に偏らず本質的な課題解決を追求する姿勢に強く惹かれています。 挑戦したいこととしては、特に福祉介護分野に興味がありこの...

学生時代に力を入れたこと

大学の◯◯団体による合同◯◯を企画・実施した。 従来、新入生が各団体を回る負担や情報不足からミスマッチが生じ、早期退部が多発していた。私はこれを「情報の非対称性」と捉え、一度に全団体を比較できる場の提供で解決を図った。 単なる合同開催では個性が伝わらないため、◯◯同時開催による自由な往来や、◯◯外での交流時間を設計。既存会...

志望動機とこの会社で挑戦したいこと

「戦略コンサルとシンクタンクの両面から地域課題を解決したい」と考え、貴社を志望する。私は◯◯と◯◯での居住経験から、地域特有のインフラ維持の困難さや、情報の格差を肌で感じてきた。この原体験から、現場の実情に即した持続可能な仕組み作りを志している。 中央省庁との強いパイプを持ち、システム開発に縛られず上流の戦略・企画に注力で...

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）

学生時代はダンスサークルでの公演運営の業務改革に注力しました。年5回の公演で仕事の役割分担や次回公演への引継ぎが曖昧であり、毎公演同様の問題が発生している状況に問題意識を抱いていました。これに対し、自身は公演係として問題改善を主導し、施策導入の実行過程までを担いました。先輩や同期への事例の聞き取りから、業務内容・分担の明確...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）

クライアントだけではなく、その先の社会全体を見据えたコンサルティングサービスを提供したいと考え貴社を志望します。学部では「AI時代に求められる教育とその実現法」など、現代社会の問題について現状分析から提案までを複数回の授業に渡って行うグループワークを経験する中で、コンサルティング業界に興味を持ちました。構造的に課題を解決す...

学生時代に力を入れたこと

◯◯◯◯社会実現に向けた大学生向けプログラムに参加し、最終発表で全◯◯チーム中最優秀賞を受賞しました。◯◯ヶ月の政策立案期間中、チーム内で頻繁に認識の齟齬が発生し、活動が停滞する課題がありました。自分自身の未熟さゆえに自分がいかにチームに貢献できるかを中々見つけ出せずにいましたが、メンバー間の「架け橋」として円滑なチーム活...

志望理由・挑戦したいこと

貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、他のコンサルティング会社とは異なり、中長期的なキャリア形成を前提に多様な業務に早期から携われる点です。これにより、自身の適性を早く見つけ、成長できると感じました。 二つ目は、留学経験を通じて日本の強みと課題を実感し、社会に大きな影響を与えたいと思ったことです。大学時代には、チーム...

各質問項目で注意した点

数あるコンサルティング会社の中でもなぜNTTデータ経営研究所がいいのか、志望度の高さを明らかにして書いた

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）

私は◯◯アルバイトにおいて、課題であったアルバイトの継続率向上に取り組み、入社から半年後までの継続率を約◯◯％向上させた。新店舗のため人事評価体制が整備されておらず、モチベーション低下が継続率の低下につながっていた。この問題に対し、当事者意識を持ち、貢献度に応じた評価体制を提案・推進した。立場の異なるメンバー間での利害調整...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）

私は貴社で変革の中心を担うコンサルタントとして、価値提供を通じて社会課題の解決に貢献したいと考えている。私は◯◯アルバイトにおいて、自分の行動が他者に影響を与え新たな評価制度を設計した経験から、主体的に問題を解決することのやりがいを実感した。この経験を通じ、クライアントの真のニーズを特定し、ともに課題解決を目指すコンサルタ...

学生時代に力を入れたこと300字

私は、◯◯の◯◯インターンを通じ、プラスアルファの価値を提供する力を身につけました。 質問に対し、単に答えを提示するだけではなく、受講生が自ら理解を深められるよう工夫しました。 たとえば、◯◯に関する質問では、言葉での説明だけに留まらず、画面への描画や、◯◯の解説などを通じて、受講生が本質的に理解できるようにしました。 そ...

入社後の展望、やりたいこと300字

私は「日本の医療をビジネス面から支える」ことに挑戦したいと考えています。医療について学ぶ中で、新薬開発や電子カルテ導入など、医療現場にビジネス視点が不可欠であることを学びました。同時に、社会貢献性との両立を図る必要があるとも考えるようになりました。 貴社の強みは、コンサルティングとシンクタンク両方の特徴を活かし、ビジネスと...

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）

大学2年次に学園祭実行委員で飲食企画のキャンパス責任者を務め、屋台数を前年比◯◯倍の◯◯屋台に増やす目標を達成し、コロナ禍からの完全復活を成し遂げた経験です。設営スペースの制約や感染症対策、関係者との関係構築が課題でした。そこで、制約条件ごとに整理した事前資料を作成し屋台設置の合理性を示したほか、内部SNSを活用し日常的な...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）

組織の属人化を解消し、一人ひとりが最大限に能力を発揮できる組織づくりを支援したいからです。大学3年次に◯◯祭運営スタッフのアドバイサーとして活動した際、後輩へのアドバイスにばらつきがあるという課題に直面し、業務マニュアルの整備を通じて仕組み化を推進し、組織全体の業務効率向上に貢献しました。この経験から、組織が個人に依存せず...

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。

高校◯◯年次に◯◯のコンクールで全国◯◯位を受賞した経験がある。私は高校から◯◯に入学したが、当時◯◯の実力は全く無く、入試の成績は最下位であった。高校には実力者が多く在籍しており、周りと比べて劣等感に苛まれていた。負けず嫌いな性格から、◯◯大会入賞を目標に毎日◯◯時間の練習を開始した。目標達成のためには、課題である基礎を...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。

「多様な個を活かすことで、組織に新たな価値を創出する」という目標を実現するため、貴社を志望する。私は大学の◯◯での経験から、国籍や文化など多様な価値観や異なる専門性を持った◯◯が協働することで、1つの◯◯という新しい価値を生み出すことにやりがいを感じてきた。そんな多様な個による価値共創において、音楽という枠を超えてより広域...

学生時代に力を入れたこと（300字）

私は自身が所属する◯◯「◯◯」の運用資金黒字化を目指し注力した。私は目標を達成するためには◯◯の知名度向上が一番の課題であると考え、圧倒的な◯◯への露出、広報面でのアプローチの計画を打ち立てメンバーに共有した。具体的には年間◯◯本にものぼる継続的な◯◯活動、◯◯を用いたキャッチーなSNS運用を徹底的に実行した。結果として◯...

志望理由/挑戦してみたいこと（300字）

学生時代に注力した「◯◯活動を通した知名度向上」では、明確な答えがない中で課題を発見し解決する過程を繰り返してきた。特にSNSでの◯◯告知は文章の書き方次第で反応が大きく変わり、試行錯誤を重ねる中で課題解決のアプローチを考えることに面白さとやりがいを感じるようになった。貴社は官民を問わない多様な案件に豊富なノウハウを有し、...