面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、リクルーターの方と雑談 会議室に案内され、その後面接官に簡単に自己紹介後、質問に答える。最後に逆質問

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・深掘り なぜコンサルタントになりたいのか ・なぜ成長したいのか ・コンサルタントとしての覚悟はできているか なぜNTTデータ経営研究所なのか ・描いているキャリアビジョン 入社後に取り組みたいこと

試験科目

選考説明会内での筆記試験。 説明会中にお題が出され、Googleフォームで回答する形。 ケースで出てきそうなお題

各科目の問題数と制限時間

1問、10分ほど

対策方法

コンサルティングのケース対策をしていれば容易に回答可能な問題であった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が希望しているユニットの社員 アソシエイトパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介の後、質問について答える。最後に逆質問

質問内容

興味分野に興味を持ったきっかけ 学生時代に力を入れたこと ・深掘り その他学生時代に取り組んでいたこと ・縦の繋がりで学んだことはあるか 就活軸 自分の興味のあるユニット以外に配属されたらどうするか ・なぜこのユニットがいいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。入社は10年ほどだと思う

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、簡単な自己紹介、その後質問に答えていく

質問内容

アイスブレイク 就活の軸 ・なぜ自分が設定した就活の軸になったのか 学生時代に力を入れたこと ・深掘り 長期インターンについて ・何をしているのか ・上司や同期からよくもらうフィードバックをGood&Moreで教えて

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、GDの説明がありそのままディスカッション。

GDのテーマ・お題

いいリーダーを増やすための施策を考えよ

GDの手順

参加者の間で、いいリーダーの定義のすり合わせ、具体例のリストアップ、自分たちが考えるいいリーダーの選定

学生時代に力を入れたこと

◯◯◯◯社会実現に向けた大学生向けプログラムに参加し、最終発表で全◯◯チーム中最優秀賞を受賞しました。◯◯ヶ月の政策立案期間中、チーム内で頻繁に認識の齟齬が発生し、活動が停滞する課題がありました。自分自身の未熟さゆえに自分がいかにチームに貢献できるかを中々見つけ出せずにいましたが、メンバー間の「架け橋」として円滑なチーム活...

志望理由・挑戦したいこと

貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、他のコンサルティング会社とは異なり、中長期的なキャリア形成を前提に多様な業務に早期から携われる点です。これにより、自身の適性を早く見つけ、成長できると感じました。 二つ目は、留学経験を通じて日本の強みと課題を実感し、社会に大きな影響を与えたいと思ったことです。大学時代には、チーム...

各質問項目で注意した点

数あるコンサルティング会社の中でもなぜNTTデータ経営研究所がいいのか、志望度の高さを明らかにして書いた

内容

【構成】 会社概要 働き方について 今後の選考の流れ 質疑応答 筆記試験

注意した点・感想

雰囲気は堅すぎず、ゆるすぎず一般的な説明会だった 説明会は必須。説明会に参加しないとそれ以降の選考にすすめない オンラインで、登壇社員は2名。 質疑応答では学生から質問を受け付け、それに応えていく形で進んでいた

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業と比較し、給与が低いこと、そして自分のスキルアップ環境やグローバルに挑戦できる環境などを加味し、辞退した。

採用人数・倍率

採用人数は20人程度。倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・ユニット長 ・人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場の到着し、メンターの方に電話。面接官の待つ会議室に案内され、入室し、面接開始。面接終了後、交通費の精算を行い、エレベーターまで案内され、退出。

質問内容

質問 ・最近気になっているニュース ・コンサルタントになりたい理由 回答 ・カーボンニュートラルに関するニュース。トランプ政権になりアメリカがパリ協定を脱したことでこれからの社旗情勢が大きく動くかもしれないため。 ・コンサルタントになり、クライアントの経営改善を行いながら、社会課題に向き合いたい。社会課題を解決し、社会貢...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年後ほどのシニアコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し終わり次第退出

質問内容

質問 ・地元の地方自治体の町長になったと仮定して、地方創生のためにどのような施策を企画、実行するか 回答 ・雇用がないために人口の流出が考えられる。雇用を増やすために調査を行い、その自治体の強みを前面に活かした事業を新しく展開。そのもとで雇用機会を増やす。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して10年程度の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、終わり次第退出。

質問内容

質問 ・現在通っている大学および学部学科の選択理由 ・高校までのリーダー経験 回答 ・高校生の頃からの強い憧れから二浪してまで現在通っている大学を受験した。学部学科は、工学を幅広く学ぶことができ、自分の可能性をさらに広げられるのではないかと思い選んだ。 ・リーダー経験としては、生徒会長や部活動での部長を務めた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（15分間）、計数（20分間）

対策方法

SPIを課す他企業を多く受け、形式慣れ、及び問題傾向に慣れるようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、終わり次第退出

GDのテーマ・お題

国内の選挙の投票率を上げるためにはどうすべきか

GDの手順

自己紹介→役割分担→定義づけ→時間配分決め→議論発散→議論収束→まとめ、結論づけの流れで行われた。発表はなく、結論を述べたところで終了。

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。

私は学生時代、アルバイト先の◯◯でアルバイトリーダーとして、コロナ禍で経営が悪化した店舗の再建に尽力した。売上回復と人材確保という2つの軸で施策を展開し、売上を約4倍に増加させることに成功した。具体的には、SNSを活用した集客施策や、ターゲット層に合ったメニューの改定を行い、新規の顧客数を増加させた。また、接客マニュアルを...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。

私は、社会や企業が直面する複雑な課題を解決し、持続可能な成長を実現するコンサルティング業務に強い興味を抱いている。貴社は、シンクタンクとコンサルティングの両面の機能を併せ持ち、公共性の高いプロジェクトを幅広い業界で展開することで、社会に大きな影響を与えており、その点に大きな魅力を感じている。私は、より良い社会の実現を目指し...

各質問項目で注意した点

質問数、及び文字数が少ないと感じたので、自分が伝えたいこと、そして内容が簡潔になるよう、内容を考えた。

承諾/辞退理由の詳細

総合商社が第一志望であったため。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

先に会議室に案内され、後から面接官の方がご入室される。

質問内容

人事の方から ・志望動機 ・大学時代に研究していた事 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸と当社に入社後にやりたいこと 以上を一気に話す。 その後、上記に関しての深堀りを、常務取締役の方と人事部長の方から交互にされる。

経緯

二次面接の終わり掛け、本社にて選考に関わらない面談をしたい旨、ご提案をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室で面談開始。

質問内容

質問 ・今、どういった分野に興味があるのか。 ・大学ではどの様な研究に努めて来たのか。 ・なぜ当社に興味を持ったのか ・他社の選考状況 紹介 ・当社概要の説明 ・当社にはこのような人間がいる ・当社にはこのような案件が存在する

試験科目

言語・非言語

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入室後、面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・なぜコンサルなのか ・なぜ当社なのか ・志望企業の中での当社の立ち位置 ・学生時代に力を入れたことについて ・大学での研究について ・他者からどの様な人間と言われるか ・逆質問 概してオーソドックスな質問が多い。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入室後、選考官から流れを説明。最後に今後の選考の流れについて説明があった。

GDのテーマ・お題

公開して良いかわからない為、伏せさせていただきます。

GDの手順

一般的なGDであると考えて良い。 数十分で議論。発表などはなかったはず。 具体的に、その実現可能性や施策を複数創り上げるところまでやっても時間が足りるので、より精緻な検討が出来ているかを見られていると感じる。

志望理由と挑戦したい事（300字以内）

私が貴社を志望する理由は、高度なリサーチ機能とコンサルティング機能に大いに惹かれた為である。貴社はシンクタンクとコンサルティングの双方の要素を併せ持つ事で、高い研究能力と、その洞察を実際の施策に転換する実行力を有している。この様な特性は他社には稀有な強みであり、戦略立案や課題解決の面で非常に高い効果を発揮すると考える。この...

学生時代に力を入れたこと（300字以内）

◯◯業界のIT企業での長期インターンシップで、◯◯のマーケティング事業に尽力した。日本では未だイノベーターの段階にある◯◯に対し、SNS運用やWEB作成等のデジタルマーケティングを通じた新規顧客獲得を目指した。また、私たちのチームは日本の◯◯を実現することを戦略の重要な柱として位置付けていた。そのため、単に顧客を増やすので...

各質問項目で注意した点

字数は少ない為、出来るだけ端的に書いた。

試験科目

ケース問題

各科目の問題数と制限時間

1問・1時間

対策方法

ケース対策問題集等

承諾/辞退理由の詳細

同業他社と比べると給与水準が働き方の多忙さに比して見合っていないという印象が最後までぬぐい切れず、働き方に不安が残ったため。 また、他のより待遇が自分に合った会社から内定を頂いていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と、おそらく偉い位のコンサルタントの方。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内されてすぐに開始。

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機、そしてそれぞれに対しての深堀に終始した。二人の面接官の方がそれぞれ質問したいことを聞いていく形。会社に入ってどんなことをしてみたいか。や、そう思うに至った背景など、一貫性の有無を見ているような質問ばかりだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目程度の中堅社員の方。人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに従って入室

質問内容

志望動機 なぜNTTデータ経営研究所か 他企業の選考状況 その企業を選んだ理由など 周りの人にどういう人だと言われるか 自分ではどういう人間だと思うか その認識は自分の中のどのような経験により形成されたものなのか 逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査。一般的なものと同じ

対策方法

とくになし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLに従って入室

GDのテーマ・お題

日本の首都を決めるとしたらどこにするか

GDの手順

簡単な自己紹介をして、GDの説明を受けてから、時間いっぱいまで議論。発表はなし。画面共有や役割分担などをして進めた。やり方について、面接官の方から何か指示を受けることもなく、ただ議論を進めるだけだった。

試験科目

一般的なものと同じ

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

問題集

試験科目

ケース面接の筆記試験バージョン

各科目の問題数と制限時間

老舗の着物店の売上施策をたてよ。というもの

対策方法

一般的なケース面接の練習はしていて損はないと思う。

内容

会社説明会。また後半で筆記試験をした。

注意した点・感想

話を聞いているときはできるだけにこやかな表情でいる事。また、会社について詳しく話されていたので、しっかりと重要な部分をメモして聞くことを意識した。ただ、この段階での選考はまずしていないのではないか。と思う。