NTTデータ経営研究所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であったため。官民両方と関わることができ、どちらの視点も養うことができそうだったから。また、やりたい分野が強い企業だったから。研修も充実しており、面倒見も良さそうだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

経緯

二次面接の後、メールが来て、対面・オンラインで人事・コンサルタントと面談の機会がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

性格診断？

試験科目

言語・非言語

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300字）

◯◯も出場する全国大会に、過去5年間出場実績のない◯大◯◯部の男子団体で挑戦した。全国大会出場には各部員の得点力向上が不可欠で、義務以上の練習が求められた。私は幹部として自ら積極的に練習に参加し、後輩を外部練習に誘うなど、率先して行動する姿勢を示した。また部員の◯◯をよく観察し、良い点をその場で素直に伝えることを徹底した。...

内容

説明会（1時間）の後、WEBテスト（1時間）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部の方

試験科目

選考説明会内での筆記試験。 説明会中にお題が出され、Googleフォームで回答する形。 ケースで出てきそうなお題

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が希望しているユニットの社員 アソシエイトパートナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。入社は10年ほどだと思う

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、GDの説明がありそのままディスカッション。

学生時代に力を入れたこと

◯◯◯◯社会実現に向けた大学生向けプログラムに参加し、最終発表で全◯◯チーム中最優秀賞を受賞しました。◯◯ヶ月の政策立案期間中、チーム内で頻繁に認識の齟齬が発生し、活動が停滞する課題がありました。自分自身の未熟さゆえに自分がいかにチームに貢献できるかを中々見つけ出せずにいましたが、メンバー間の「架け橋」として円滑なチーム活...

内容

【構成】 会社概要 働き方について 今後の選考の流れ 質疑応答 筆記試験

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業と比較し、給与が低いこと、そして自分のスキルアップ環境やグローバルに挑戦できる環境などを加味し、辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・ユニット長 ・人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年後ほどのシニアコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して10年程度の人事

試験科目

言語・非言語

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、終わり次第退出

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。

私は学生時代、アルバイト先の◯◯でアルバイトリーダーとして、コロナ禍で経営が悪化した店舗の再建に尽力した。売上回復と人材確保という2つの軸で施策を展開し、売上を約4倍に増加させることに成功した。具体的には、SNSを活用した集客施策や、ターゲット層に合ったメニューの改定を行い、新規の顧客数を増加させた。また、接客マニュアルを...

承諾/辞退理由の詳細

総合商社が第一志望であったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役と人事部長

経緯

二次面接の終わり掛け、本社にて選考に関わらない面談をしたい旨、ご提案をいただいた。

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入室後、選考官から流れを説明。最後に今後の選考の流れについて説明があった。

志望理由と挑戦したい事（300字以内）

私が貴社を志望する理由は、高度なリサーチ機能とコンサルティング機能に大いに惹かれた為である。貴社はシンクタンクとコンサルティングの双方の要素を併せ持つ事で、高い研究能力と、その洞察を実際の施策に転換する実行力を有している。この様な特性は他社には稀有な強みであり、戦略立案や課題解決の面で非常に高い効果を発揮すると考える。この...