SBIホールディングス

4.1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接をして終了。　【質問内容】学生時代最も力を入れたことは何ですか。人間関係で苦手な人はどのような人ですか。そのような状況に遭遇したら、どのように対処しますか。日々いいことでは無いと思いますが、そのような時どうしますか。就活のことをご両親...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】25問くらい　【対策方法】参考書で勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【2】

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に案内していただき、面接をしたら終了です。　【質問内容】履歴書に沿った内容のみを聞かれます。逆に履歴書以外のことは一切聞かれませんでしたが、担当の面接官に依ると思います。面接の半分くらいは、会社理解を深めるため事業の説明や何で...

【内容】主要な金融事業の説明やバイオ関連の事業もやっているという内容でした。説明会の最後には、面接がどんな感じなのかなどの情報も言ってくれます。　【注意した点・感想】SBIホールディングスにはたくさんの会社がありますので、全てを理解するのはかなり難しいと思います。面接までに、自分が何を成し遂げたいかなど説明会を通じて考えて...

【SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由もあわせて教えてください。】私はSBIグループで今までに無かったような金融サービスを普及させる仕事をしたいと考えています。金融業界全体の構造やサービスが今の時代にそぐわないものが多いので、多くの先進的なサービスを提供するSBIグループの力も活かし、それらを変える...

【試験科目】能力（数理・言語）・性格試験　【各科目の問題数と制限時間】能力（数理、言語）は各20〜30問ほど。 性格試験は合計200問ほど。　【対策方法】特に対策はしませんでした。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】拘束などは特にありませんでした。　【内定後の研修など】研修等もないです。　【採用人数・倍率】20人程度かと。　【内定者の採用大学・学歴】中堅から難関まで幅広いレベルの大学の方が内定を取っていました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・社長 ・副社長 ・人事部長 ・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通され時間がくると面接室（応接室？）に案内される。自分の回はたまたま全員その場で内定を頂き、面接終了後はそのまま出口に案内され終了です。　【質問内容】ここでは社長独自の人生観を問わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と二次面接で担当だった方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通され時間がくると面接室（会議室）に案内される。面接終了後は参加者全員がそのまま出口に案内され終了です。　【質問内容】おそらく社長面接で過去に聞かれた質問かと思われます。 ・も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通され時間がくると面接室（会議室）に案内される。面接終了後はそのまま出口に案内され終了です。　【質問内容】ここでも一般的な就活質問（学生時代に力を入れたこと等）が無かった。質問内容としては、自分自身の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく一般的に言われる人事部長くらいの方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通され時間がくると面接室（会議室）に案内される。面接終了後はそのまま出口に案内され終了です。　【質問内容】一般的な面接などで聞かれる質問（学生時代に力を入れたこと）な...

【内容】会社の概要の説明や現役の社員の方によるパネルディスカッション。社長から直々に説明がある。　【注意した点・感想】説明会で社長自らが登壇して会社を説明するところを他に見たことがなかったのでびっくりしたとともに、それだけ就職活動を真剣に考えられていることが伝わってきた。最終面接も社長との面接なので、まさに社長で始まり、社...

【内容】会社の業務内容の紹介、先輩社員との交流会　【注意した点・感想】先輩社員と色々を話して、たくさんの情報を貰えます。この会社がグループ会社と下の子会社があります。どんな会社に入社したいのは考える必要があります。各子会社の業務内容も全然違うので、いろいろな情報を集める方が良いです。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】5人　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未知

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長、新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接、すべての質問は社長から直接に聞きます。　【質問内容】1、これからの銀行業界、証券業界はどうになりますか？理由はなんですか？ 2、どんな時に怒りますか？嬉しい時は？悲しい時は？理由はなんですか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接の模擬です。　【質問内容】1、一億円があればどう使いますか？ 2、今まで一番関心した授業は何ですか？理由は？ 3、今の日本の会社が変わるべきことは何ですか？ 4、成長できる会社の条件は何ですか？ 5、AI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】志望理由、学生時代頑張った事など定番問題、志望度、就活状況など、逆質問あり　【質問内容】志望理由 学生時代頑張った事など定番問題 志望度 就活状況など あなたの志望する業界を理由もあわせて教えてください あなたが就職先として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】志望理由、学生時代頑張った事など定番問題、志望度、就活状況など、逆質問あり　【質問内容】志望理由 学生時代頑張った事など定番問題 志望度 就活状況など あなたの志望する業界を理由もあわせて教えてください あなたが...

【試験科目】日本TCS会社のWEBテストと同じ、玉手箱より少し難しい、テスト内容：言語、非言語、性格　【対策方法】普通の対策本を読んだ方が良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】志望理由、学生時代頑張った事など定番問題と雑談、逆質問あり　【質問内容】志望理由 学生時代頑張った事など定番問題と雑談 あなたの志望する業界を理由もあわせて教えてください あなたが就職先として重視する基準を教えてください S...

【あなたが就職先として重視する基準を教えてください。（企業規模、仕事内容、企業風土など、できるだけ詳しく）】オンライン証券業界のシェアは圧倒的な第一位です。最近Fintechに注力しています。（仮想通貨、ブロックチェーンなど）アセットマネジメント（AM）業界とベンチャーキャピタル（VC）業界に興味を持っている方にお勧めしま...

【インターン参加を希望する理由】金融の将来性について不透明性が叫ばれる中、ITという切り口からフィンテックにいち早く取り組んできた御社は、今後も大きな可能性がある。社長室直属でビッグデータやブロックチェーに関する部署を立ち上げ、その知見を全社的にビジネスに活用していくという姿勢、そして仮想通貨事業における御社のこれまでの実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日経平均株価を予測するAIをチームで設計するというのがインターンの主目的。AI設計は3人ずつのチーム2つに分かれて行い、どちらが最終的に実際の日経平均により近いものを予想できるかを競った。AI設計そのものは一つの部屋でPCに向かって作業したが、その事前準備として社員の方から...