イプロス（キーエンスグループ）の 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの対策アプリを学校の通学中などに解いて対策を行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

若者の◯◯離れについて

GDの手順

会社説明会→アイスブレイク→お題発表→議論開始→議論終了→発表はせず、内容をアンケートに記入→フィードバック

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

内定をもらった企業の中で最も給料が高く、成長できそうだと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初はリクルーターさんと話ができます。

質問内容

小学校から大学までの様々な深堀がされます。「なぜその部活動に入ったのか？」といった点も聞かれるので、深い自己分析が必要だと思います。また、就活の軸を一貫したものにしておくことが大切だと思います。（なぜその業界を見ているのか等）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　中途採用の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、淡々と質問が繰り返されました。

質問内容

ガクチカや自分に対して聞かれたように思います。しかし、そこまで深堀質問や答えにくい質問はありませんでした。全体を通して、やりにくさは感じませんでした。自己分析をきちんとできていれば十分突破できる面接だと思います。

試験科目

能力、性格

各科目の問題数と制限時間

前回結果送信のため不明

対策方法

勉強していません。ただ、集中して解くことのみ意識しました。それで一次面接はスキップさせていただけました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

すみません、あまり覚えていません。 1時間位だったと思います。

対策方法

小中高でまともに勉強してたら余裕で解ける難易度です。 制限時間ギリギリになるので、時間との勝負です。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで集まり次第、簡単にルール説明 お題発表 GD開始 最後に、いちばん良かったメンバーを選択 アンケート記入 終了

GDのテーマ・お題

2030年に向けて、Z世代向けの新しいサブスクリプションサービスを企画してください。

GDの手順

それぞれ簡単に自己紹介 役割決め GD（発表なし） アンケートフォームに結論を記入 最後にいちばん良かったメンバーを選択

実施日程

6月

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→営業職体験ワーク→社員フィードバック

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップで顧客とイプロスの営業担当とで学生が2チームに分かれて、最適なシステムがどれかを選定する内容のインターンシップでした。社員さんからのフィードバックを経て、反省会を行なう時間もありました。

ワークの具体的な手順

営業と営業を受けるお客さんがわにチームで分かれて、何回か商談の時間を繰り返して最終的にどの会社に発注するかをお客さんチームが決めるというものです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業責任者・人事人材開発部社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出し帰宅

質問内容

就職活動の軸 ITに興味を持ったきっかけ 研究内容 なんでその研究テーマなのか 研究の意義 研究を進める中で身についた能力 研究に行き詰まったときにどんな工夫をしているか どんな業界を見ているのか 現在の就職活動状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

就職活動の軸 学生時代頑張ったこと どのような組織なのか説明 どんなモチベーションで頑張れた？ どんな壁に当たった？どんな施策を打った？ 施策を行なう上でどんな困難があった？その乗り越え方は？ 自身の短所は？

イベント詳細

会社概要

承諾/辞退理由の詳細

営業としての基礎はしっかり付くと思うが、新卒で働くとなると残業も多く、かなりきつい環境なのかなと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、新卒17年目、男性

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着、交通費の精算とアンケート、面接室に案内、面接開始

質問内容

･高校時代1番頑張ったことは？ →どんな立ち位置だった？いつからそのキャラ？その立ち位置で対話する時に重要なこと3つ（要素面接） ･大学はどうやって選んだの？一般？推薦？ ･大学時代に力を入れたことは？ →その中で一番の成功の要因はなんだと思う？ ･就活について →他社の選考状況は？内定出てるとこはなんで承諾しないの？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業現場社員、中途

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

･学生時代に力を入れたこと →その深掘りをいくつかされる 私はサークルのことについて話したため、そのサークルに所属している人数や日々の活動内容、参加者を増やした過程の中で困難だった点などを深掘りされた。 ･志望している理由

承諾/辞退理由の詳細

企業との内定承諾説明会があるため、その後に詳しい承諾などは話されると思う。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

まだ分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長など役員ら3人が候補で、当日発表された。営業部長との面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付をして交通費の精算後、案内された。面接後はそのまま帰宅した。

質問内容

なぜこの業界を選んだのか、企業の強みは何かを深ぼられたが、主にパーソナリティについての質問だった。ガクチカやなぜこの大学を選んだのか、強みと過去の経験との結び付きなどを聞かれた。就活の状況や、アルバイト経験等についても質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

就活の状況、ガクチカを2つの自身の強みについて話した。チームで取り組んだことも話した。志望理由や企業についての話はあまりなく、主に過去の経験や人柄について見られていた印象だった。なぜその行動に至ったかを論理的に話すようにしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

企業選びの基準と就活の状況、ガクチカの深堀り。趣味などについても話した。人柄や過去の経験を聞き出すのがメインで、志望理由などは軽く話した程度だった。説明会動画を見た感想と、主に興味を持った事業を聞かれることもあった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

全部で約1時間ほど

対策方法

テストセンターのテキストを購入して勉強した。応用できるように、基礎を主に覚えるようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

自身の就活の軸の「長期的にお客様に伴走できる」から少しずれているように感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターでオフィスがある階まで向かい、面接前に交通費の精算やアンケートに回答する。それが終わったら面接時間まで待機し、時間になったら入室して開始。

質問内容

「自己紹介」 「高校時代に頑張ったこととその深堀」 　サッカー、チームでの役割 「大学選択の理由」 　二次面接と同じ回答 「大学時代に頑張ったこと」 　◯◯大学への留学 「アルバイト経験」 「イプロスのどこに魅力を感じたか」 　技術力はあるのに発信が弱く、正当に評価されていない企業を情報の力で支えられる点 「就活の状況」 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性人事（本来はエリアマネージャーだが体調不良により代理）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

「大学の選択理由」 　　◯◯プログラムへの魅力、自身のレベルと挑戦のバランスで意思決定 「挫折経験」 　　基本的に「途中でやめたことはない」 「最も力を入れたこと」 　　ドイツ語留学 「組織貢献経験」 　　380人規模サークルで企画参加者を前年比3倍にした経験 「自身の課題」 　　上流工程（ターゲット・課題定義）の甘さ、行...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

「会社説明動画の感想」 　　日本最大級のBtoBマッチングプラットフォームに魅力を感じ、新しいビジネス創出に惹かれた 「就活状況の確認」 「企業選びの3つの軸」 　　挑戦して成長できる、社会意義がある会社、顧客と深く関わる営業職 「学生時代に力を入れたこと」 　　◯◯大学留学 「ドイツ語を選んだ理由」 　　大学のドイツ・サ...

内容

会社概要、事業内容、仕事内容、入社後の待遇

注意した点・感想

すでに用意されている動画を視聴して、その後にアンケートを提出して選考に進む流れだった。動画内の事業内容はとくに慎重に聞き、事業理解を深めることに努めた。動画なので見返せるようになっているため、理解できなかった部分は巻き戻して視聴することを勧める。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

SPIは一周して臨んだ。自身はインターン時のSPIは落ちたが、その時の点数が本選考の基準は達して本選考のSPIスキップ案内が届いたので、インターンに比べて水準は低くなっていると思う。

承諾/辞退理由の詳細

自分はもう少しウェットな環境の方が好きだと感じた

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内されて事務手続き→面接

質問内容

他の企業をどんな軸で見ているか、なぜ営業職か、高校時代の印象的な出来事、大学を選んだ理由、など。主には挙げたとおりだが、他にも「今までやってきたバイトで最も楽しかった/苦しかったのは何か？」など、ちょっと答えに詰まるような質問もいくつかされた