イプロス（キーエンスグループ）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

営業としての基礎はしっかり付くと思うが、新卒で働くとなると残業も多く、かなりきつい環境なのかなと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、新卒17年目、男性

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着、交通費の精算とアンケート、面接室に案内、面接開始

質問内容

･高校時代1番頑張ったことは？ →どんな立ち位置だった？いつからそのキャラ？その立ち位置で対話する時に重要なこと3つ（要素面接） ･大学はどうやって選んだの？一般？推薦？ ･大学時代に力を入れたことは？ →その中で一番の成功の要因はなんだと思う？ ･就活について →他社の選考状況は？内定出てるとこはなんで承諾しないの？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業現場社員、中途

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

･学生時代に力を入れたこと →その深掘りをいくつかされる 私はサークルのことについて話したため、そのサークルに所属している人数や日々の活動内容、参加者を増やした過程の中で困難だった点などを深掘りされた。 ･志望している理由

承諾/辞退理由の詳細

企業との内定承諾説明会があるため、その後に詳しい承諾などは話されると思う。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

まだ分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長など役員ら3人が候補で、当日発表された。営業部長との面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付をして交通費の精算後、案内された。面接後はそのまま帰宅した。

質問内容

なぜこの業界を選んだのか、企業の強みは何かを深ぼられたが、主にパーソナリティについての質問だった。ガクチカやなぜこの大学を選んだのか、強みと過去の経験との結び付きなどを聞かれた。就活の状況や、アルバイト経験等についても質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

就活の状況、ガクチカを2つの自身の強みについて話した。チームで取り組んだことも話した。志望理由や企業についての話はあまりなく、主に過去の経験や人柄について見られていた印象だった。なぜその行動に至ったかを論理的に話すようにしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

企業選びの基準と就活の状況、ガクチカの深堀り。趣味などについても話した。人柄や過去の経験を聞き出すのがメインで、志望理由などは軽く話した程度だった。説明会動画を見た感想と、主に興味を持った事業を聞かれることもあった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

全部で約1時間ほど

対策方法

テストセンターのテキストを購入して勉強した。応用できるように、基礎を主に覚えるようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

自身の就活の軸の「長期的にお客様に伴走できる」から少しずれているように感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターでオフィスがある階まで向かい、面接前に交通費の精算やアンケートに回答する。それが終わったら面接時間まで待機し、時間になったら入室して開始。

質問内容

「自己紹介」 「高校時代に頑張ったこととその深堀」 　サッカー、チームでの役割 「大学選択の理由」 　二次面接と同じ回答 「大学時代に頑張ったこと」 　◯◯大学への留学 「アルバイト経験」 「イプロスのどこに魅力を感じたか」 　技術力はあるのに発信が弱く、正当に評価されていない企業を情報の力で支えられる点 「就活の状況」 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性人事（本来はエリアマネージャーだが体調不良により代理）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

「大学の選択理由」 　　◯◯プログラムへの魅力、自身のレベルと挑戦のバランスで意思決定 「挫折経験」 　　基本的に「途中でやめたことはない」 「最も力を入れたこと」 　　ドイツ語留学 「組織貢献経験」 　　380人規模サークルで企画参加者を前年比3倍にした経験 「自身の課題」 　　上流工程（ターゲット・課題定義）の甘さ、行...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

「会社説明動画の感想」 　　日本最大級のBtoBマッチングプラットフォームに魅力を感じ、新しいビジネス創出に惹かれた 「就活状況の確認」 「企業選びの3つの軸」 　　挑戦して成長できる、社会意義がある会社、顧客と深く関わる営業職 「学生時代に力を入れたこと」 　　◯◯大学留学 「ドイツ語を選んだ理由」 　　大学のドイツ・サ...

内容

会社概要、事業内容、仕事内容、入社後の待遇

注意した点・感想

すでに用意されている動画を視聴して、その後にアンケートを提出して選考に進む流れだった。動画内の事業内容はとくに慎重に聞き、事業理解を深めることに努めた。動画なので見返せるようになっているため、理解できなかった部分は巻き戻して視聴することを勧める。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

SPIは一周して臨んだ。自身はインターン時のSPIは落ちたが、その時の点数が本選考の基準は達して本選考のSPIスキップ案内が届いたので、インターンに比べて水準は低くなっていると思う。

承諾/辞退理由の詳細

自分はもう少しウェットな環境の方が好きだと感じた

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内されて事務手続き→面接

質問内容

他の企業をどんな軸で見ているか、なぜ営業職か、高校時代の印象的な出来事、大学を選んだ理由、など。主には挙げたとおりだが、他にも「今までやってきたバイトで最も楽しかった/苦しかったのは何か？」など、ちょっと答えに詰まるような質問もいくつかされた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

聞かれた内容としては、大学・学部を選んだ理由、ゼミを選んだ理由、ガクチカとその深堀、志望動機だった。特に志望動機に関してはあまり深いところまでは聞かれず、「イプロスのどんなところを魅力に感じていますか」という聞き方だった

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンター

対策方法

青本を回してあとはテストセンターの企業を受けて慣れることをお勧めします。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後に、ブレイクアウトルームにて行われた。

GDのテーマ・お題

イプロスが新たにすべき事業

GDの手順

・役割決め ・話し合い ・まとめ ・Googleシートに回答を書き、チームメンバーと被るようにする。

実施日程

2025年8月

実施場所

7月

インターンの形式

営業ロープレ

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分 非言語30分

対策方法

問題集を繰り返し解き、他の企業のテストセンターを解くことで対策した。

実施日程

7月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

入室⇒説明会⇒GD⇒退室

GDのテーマ・お題

若者の〇〇離れを逆手にとった3年以内に黒字化できるビジネスを考えてください

GDの手順

自己紹介⇒GD（前提、拡散、収束をそれぞれ5分ずつ） GD自体は全体で25分だった。マネタイズまで考慮した。

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

GDのテーマ・お題

世の中に知られていない"すごい技術"を広めるには？

GDの手順

･自己紹介 （後にアンケートを書く必要があるため、名前を漢字フルネームでメモして置く必要がある） ･役割分担 ･ディスカッション

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語40問 30分 非言語20問 30分

対策方法

SPIの赤本を2周した。非言語が苦手なため、間違えた問題を繰り返しといた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

無人島で新規事業をするなら

GDの手順

最初に30分ほど企業についての説明があり、その後お題が発表されて、進め方のコツなどが説明されグループワークが始まった。

実施日程

7月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力をいれたことは？

私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は？

私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきまし...

会場到着から選考終了までの流れ

入ってグループ分けしてディスカッションして解散

GDのテーマ・お題

覚えていません。

GDの手順

ファシリテーターやタイムキーパーなど役割分担(２分適度) みんなで案出し 一つの方向にまとめて発表